Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte internationale HR-Strukturen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen mit offener Kultur und verantwortungsvoller Führung.
- Vorteile: Viel Freiraum für eigene Ideen, internationales Arbeitsumfeld und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Selbstständigkeit und unternehmerisches Handeln werden gefördert.
- Warum dieser Job: Präge die Zukunft der HR und arbeite an spannenden Transformationsprozessen.
- Qualifikationen: Langjährige Erfahrung in HR-Funktionen und gute digitale Kompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Möchten Sie Menschen entwickeln und internationale HR-Strukturen nachhaltig mitgestalten? Prägen Sie die Zukunft eines international tätigen Industrieunternehmens! Im Mittelpunkt stehen nachhaltige Innovation, verantwortungsvolle Führung und eine offene Kultur, in der Zusammenarbeit und Eigeninitiative zählen.
Als HR Leiter / HR Leiterin übernehmen Sie die strategische und operative Personalarbeit, beraten das Management und gestalten Talent-, Nachfolge- sowie Transformationsprozesse. Internationale Zusammenarbeit, viel Gestaltungsspielraum und die Nähe zum Geschäft eröffnen attraktive Chancen für nachhaltige Organisationsentwicklung.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die Weiterentwicklung der internationalen Personalarbeit liegt in Ihrer Verantwortung, wobei Sie strategische Schwerpunkte definieren und deren Umsetzung eng mit den unternehmerischen Zielen verzahnen.
- Als zentrale Beratungsinstanz für Führungskräfte bringen Sie die HR-Perspektive in wichtige Entscheidungen ein und schaffen nachhaltige Strukturen für Führung, Entwicklung und personelle Zukunftsthemen.
- Über Länder- und Standortgrenzen hinweg koordinieren Sie die Zusammenarbeit innerhalb der HR-Organisation und stellen gleichzeitig eine professionelle Begleitung des operativen Personalgeschäfts sicher.
- Sie erkennen Veränderungsbedarf frühzeitig, führen anspruchsvolle Entwicklungsinitiativen zum Erfolg und schaffen tragfähige Lösungen für komplexe organisatorische sowie personelle Fragestellungen.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Entscheidend ist Ihre langjährige Praxis in verantwortungsvollen HR-Funktionen mit Führungskomponente und Bezug zu international geprägten Organisationen.
- Zusätzliche Qualifikationen rund um Personalführung, Unternehmensentwicklung oder Veränderungsbegleitung sind willkommen und helfen Ihnen, komplexe Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu beurteilen.
- Im Arbeitsalltag überzeugen Sie durch einen sicheren Umgang mit digitalen Themen, ein gutes Gespür für betriebliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, aus anspruchsvollen Fragestellungen praktikable Lösungen abzuleiten.
- Persönlich bringen Sie Klarheit, Fingerspitzengefühl und Überzeugungskraft mit, bewegen sich souverän auf verschiedenen Hierarchiestufen und verständigen sich mühelos auf Deutsch und Englisch.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- In dieser verantwortungsvollen Funktion erhalten Sie viel Freiraum, um eigene Impulse einzubringen und zentrale HR-Themen nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit direktem Zugang zu wichtigen Entscheidungsträgern ermöglicht eine unkomplizierte und wirkungsvolle Zusammenarbeit.
- Zeitgemässe Rahmenbedingungen und ein überzeugendes Gesamtpaket unterstützen eine langfristige berufliche Perspektive in einem stabilen Umfeld.
- Eine Kultur, die Selbstständigkeit und unternehmerisches Handeln fördert, bietet Ihnen die Möglichkeit, Veränderungen aktiv anzustossen und sichtbar mitzuprägen.
HR Leiter / HR Leiterin Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Leiter / HR Leiterin erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Leiter / HR Leiterin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
