Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse eigenständig und unterstütze ein engagiertes Team.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven und eine sorgfältige Einarbeitung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Kompetenzen und bringe frische Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70200 - 85800 CHF pro Jahr.
Möchten Sie HR-Prozesse eigenständig gestalten und in einem kollegialen Umfeld mitwirken? Entdecken Sie Ihre Chance als HR-Generalist / HR-Generalistin in der innovativen Industrie! Ein international tätiges Industrieunternehmen sucht ab sofort oder nach Vereinbarung eine/einen HR-Generalist / HR-Generalistin für ein 80% Pensum. Innovation, nachhaltiges Wachstum und eine offene Unternehmenskultur prägen die Zusammenarbeit und fördern unternehmerisches Denken. Attraktive Sozialleistungen und ein wertschätzendes Team schaffen ein modernes Arbeitsumfeld.
Als HR-Generalist / HR-Generalistin übernehmen Sie vielseitige Aufgaben in der Personaladministration, Lohnbuchhaltung und Mitarbeitendenbetreuung. Individuelle Weiterbildungen und ein unterstützendes Team eröffnen Ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die eigenständige monatliche Lohnverarbeitung, kontrollieren sämtliche abrechnungsrelevanten Angaben und gewährleisten eine korrekte sowie termingerechte Auszahlung der Saläre.
- Die zuverlässige Verwaltung und laufende Aktualisierung der Personaldaten sowie die Betreuung des Zeiterfassungssystems gehören zu Ihrem vielseitigen Verantwortungsbereich im Personalwesen.
- Von der Erstellung wichtiger Personaldokumente bis zur Koordination von Ein- und Austritten stellen Sie reibungslose administrative Abläufe sicher und kümmern sich um die erforderliche Kommunikation mit Sozialversicherungen und externen Stellen.
- Als engagiertes Mitglied eines kleinen HR-Teams unterstützen Sie unterschiedliche Personalthemen, begleiten Mitarbeitende bei administrativen Anliegen und bringen eigene Ideen zur Optimierung bestehender Prozesse ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung und praktischer Erfahrung im HR-Bereich bringen Sie die ideale Grundlage mit, um vielseitige Personalprozesse kompetent und eigenständig zu begleiten.
- Ihr Wissen im Personalwesen haben Sie idealerweise durch eine fachspezifische Weiterbildung vertieft oder möchten Ihre Kompetenzen künftig gezielt ausbauen und sich auch in der Berufsbildung engagieren.
- Der Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und MS Office fällt Ihnen leicht, zudem kommunizieren Sie stilsicher auf Deutsch und finden sich idealerweise rasch in unterschiedlichen Personal- und Lohnsystemen zurecht.
- Eine sorgfältige, effiziente und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie Ihr ausgeprägtes Organisationstalent, Ihre Vertrauenswürdigkeit und Ihr Gespür für einen professionellen Umgang mit Menschen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Sozialleistungen unterstützen eine ausgewogene Gestaltung Ihres Berufsalltags und bieten Ihnen zeitgemässe Rahmenbedingungen.
- Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen können Sie durch gezielte Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten kontinuierlich ausbauen.
- Dank kostenloser Parkmöglichkeiten und einer guten Anbindung an den öffentlichen Verkehr erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz bequem und unkompliziert.
- Eine sorgfältige Einarbeitung, abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung bieten Ihnen spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Industrieunternehmen.
HR-Generalist / HR-Generalistin Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist / HR-Generalistin erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Careerplus AG
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Careerplus AG für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist / HR-Generalistin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Careerplus AG:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Careerplus AG zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
