Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Personaladministration und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragen.
- Unternehmen: Etablierte Organisation im Gesundheitswesen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Gute Erreichbarkeit mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Warum dieser Job: Gestalte eine vielseitige HR-Funktion und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Möchten Sie Ihre HR-Erfahrung vielseitig einsetzen und Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent begleiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, eine etablierte Organisation im Gesundheitswesen in der Region Biel, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine HR Fachfrau / einen HR Fachmann 60-80%. Sie erwartet eine vielseitige HR-Funktion mit viel Selbstständigkeit und engem Kontakt zu unterschiedlichen Anspruchsgruppen. Der Arbeitsort ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie verantworten die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles und stellen eine zuverlässige sowie termingerechte Bearbeitung sämtlicher administrativer HR-Prozesse sicher.
- Führungskräfte beraten und unterstützen Sie kompetent bei unterschiedlichen personellen Fragestellungen und stehen ihnen im operativen HR-Tagesgeschäft als verlässliche Ansprechperson zur Seite.
- Sie begleiten und coachen die Linie bei personellen Themen und unterstützen dabei, passende sowie praxistaugliche Lösungen für unterschiedliche Situationen zu entwickeln.
- Bei der Umsetzung der Personalpolitik und von Personalentwicklungsmassnahmen wirken Sie aktiv mit und bringen Ihre Erfahrung bei der Weiterentwicklung bestehender HR-Abläufe ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Sachbearbeiter/in oder HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und/oder einer vielseitigen HR-Generalistenfunktion ermöglicht Ihnen eine selbstständige und professionelle Bearbeitung Ihrer Aufgaben.
- Sie verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse, kommunizieren stilsicher auf Deutsch und bringen gute Französischkenntnisse für den Austausch im beruflichen Alltag mit.
- Eine selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise sowie Zahlenflair, Diskretion, Loyalität und ausgeprägte soziale und organisatorische Fähigkeiten zeichnen Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche HR-Funktion mit vielseitigen administrativen und beratenden Aufgaben sowie einem hohen Mass an Selbstständigkeit.
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und persönlichen Weiterbildungszielen.
- Attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Ihnen die Chance, sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Sie werden Teil eines motivierten Teams und profitieren von einem offenen, wertschätzenden Arbeitsklima sowie einer angenehmen Zusammenarbeit.
HR Fachfrau / HR Fachmann 60-80% Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Fachfrau / HR Fachmann 60-80% erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Careerplus AG
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Careerplus AG für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachfrau / HR Fachmann 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Careerplus AG:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Careerplus AG zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
