Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und begleite Lernende auf ihrem Berufsweg.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Industrieunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit lichtdurchfluteten Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte den HR-Bereich aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Betreuung von Lernenden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Möchten Sie die HR-Welt aktiv mitgestalten und Lernende auf ihrem Berufsweg begleiten? Entdecken Sie Ihre Chance als HR-Fachperson in einem etablierten Schweizer Industrieunternehmen!
Ein erfolgreiches Schweizer Industrieunternehmen sucht ab sofort oder nach Vereinbarung eine HR-Fachfrau / HR-Fachmann für ein 80-100% Pensum. Attraktive Anstellungsbedingungen, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung machen das Unternehmen zu einem verlässlichen Arbeitgeber.
Als HR-Fachfrau / HR-Fachmann übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personaladministration und Berufsbildung. Freuen Sie sich auf vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld mit langfristigen Perspektiven.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung unterstützen Sie die monatliche Lohnverarbeitung, bearbeiten lohnrelevante Daten und gewährleisten eine zuverlässige Abwicklung der Saläradministration.
- Sie begleiten sämtliche personalrelevanten Anliegen, koordinieren Krankheits- und Unfallmeldungen und unterstützen die Optimierung interner HR-Prozesse.
- Sie organisieren und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess und sorgen mit einer sorgfältigen Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für reibungslose Abläufe.
- Die fachliche und persönliche Förderung der Lernenden liegt in Ihrer Verantwortung, wobei Sie deren Ausbildung eigenständig koordinieren und aktiv mitgestalten.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Qualifikation als Berufsbildnerin oder Berufsbildner bilden Ihre fachliche Basis für diese vielseitige Tätigkeit im Personalwesen.
- Ihr HR-Fachwissen haben Sie durch eine höhere Weiterbildung im Personalwesen erweitert oder befinden sich aktuell auf dem Weg zu einer entsprechenden Qualifikation mit eidgenössischem Fachausweis.
- Dank Ihrer Erfahrung in der Betreuung und Förderung von Lernenden sowie Ihrer Freude an der Wissensvermittlung begleiten Sie junge Talente kompetent und engagiert auf ihrem beruflichen Weg.
- Fundierte Kenntnisse in der Lohnadministration, ein sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen sowie Ihre kommunikative, empathische und selbstständige Persönlichkeit runden Ihr Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ihre beruflichen Ziele werden durch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und zeitgemässe Anstellungsbedingungen unterstützt.
- Freuen Sie sich auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der ein angenehmes Miteinander und grosszügige, lichtdurchflutete Arbeitsplätze zum Wohlbefinden beitragen.
- Dank flacher Hierarchien und einer unkomplizierten Zusammenarbeit können Sie Anliegen direkt einbringen und von effizienten Arbeitsprozessen profitieren.
- Ein breites Aufgabenspektrum eröffnet Ihnen die Möglichkeit, selbstständig Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen umzusetzen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten.
HR-Fachfrau / HR-Fachmann Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachfrau / HR-Fachmann erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
