Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte bei der Teamverwaltung und berate sie in Personalfragen.
- Unternehmen: Dynamisches Industrieunternehmen in Fribourg mit menschlicher Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Rejoignez une entreprise industrielle à Fribourg en tant que HRBP ! Une belle opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique et humain.
- Tâches
- Accompagner les responsables dans la gestion de leurs équipes.
- Conseiller sur les relations de travail et le développement professionnel.
- Piloter les processus de recrutement et améliorer les pratiques RH.
- Compétences
- Expérience en tant que conseiller RH et diplôme en gestion des ressources humaines requis.
- Proactivité et empathie avec des compétences d'écoute exceptionnelles.
- Connaissance des lois de travail en Suisse et maîtrise de l'allemand.
Pour le compte de notre partenaire, une entreprise industrielle implantée dans le canton de Fribourg, nous recherchons activement un-e HRBP à 80%.
Cette organisation valorise la prise d’initiative et l’accompagnement humain des collaborateur-trice-s, et souhaite faire évoluer des personnes investies au sein d'une équipe soudée.
- Vos tâches chez votre nouvel employeur
- Vous accompagnez les responsables de ligne dans la gestion de leurs équipes en leur apportant un soutien RH de proximité, en phase avec les réalités du terrain
- Vous conseillez et soutenez managers et collaborateurt-rice-s sur les questions liées aux relations de travail, au développement professionnel et à la gestion des talents
- Vous pilotez les situations sensibles avec professionnalisme, discernement et sens des responsabilités
- Vous prenez également en charge les processus de recrutement pour votre périmètre, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux talents
- Vous contribuez activement à des projets RH transverses et à l’amélioration continue des pratiques et processus RH
- Vous offrez à votre nouvel employeur
- Vous disposez d’une solide expérience dans un poste similaire en tant que conseiller RH auprès des managers
- Vous êtes titulaire du Brevet de Spécialiste RH ou d’un diplôme équivalent
- Vous êtes de première langue française, avec de très bonnes connaissances en allemand pour vous exprimez oralement
- Vous êtes proactif-ve et empathique, avec d’excellentes compétences d’écoute et de prise de décision
- Vous avez une très bonnes connaissances des lois de travail en Suisse
Lieu du travail: Fribourg.
#J-18808-Ljbffr
HRBP in Freiburg Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRBP in Freiburg erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Careerplus AG
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Careerplus AG für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP in Freiburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Careerplus AG:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Careerplus AG zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
