Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Etablierte Institution im Gesundheitswesen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und interessante fachliche Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Professionelles HR-Umfeld mit Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und Erfahrung in beratenden HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Möchten Sie Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und gleichzeitig moderne HR-Prozesse und Veränderungen aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, eine etablierte Institution im Gesundheitswesen in der Region Emmental, suchen wir nach Vereinbarung einen HR Business Partner / eine HR Business Partnerin 80%. Sie erwartet eine verantwortungsvolle HR-Funktion mit viel Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum. Der Arbeitsort ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen HR-Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles und stellen eine professionelle sowie vorausschauende Betreuung Ihrer Bereiche sicher.
- Bei anspruchsvollen Personalsituationen wie Konflikten, Trennungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen stehen Sie beratend zur Seite und begleiten Führungskräfte bei der Erarbeitung und Umsetzung geeigneter Massnahmen.
- Sie wirken bei Nachfolgeplanungen, Personal- und Budgetthemen sowie Veränderungsprozessen mit, analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus gemeinsam mit den Verantwortlichen konkrete Handlungsmassnahmen ab.
- Die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Führungsinstrumenten sowie die Mitarbeit in HR-Projekten und die Übernahme eigener Fachthemen ergänzen Ihr vielseitiges Aufgabengebiet.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen mindestens über eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich auf Stufe Berufsprüfung, eine weiterführende Qualifikation auf Stufe FH wie CAS oder MAS ist von Vorteil.
- Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht bringen Sie mit, Erfahrung aus dem Gesundheitswesen ist ein zusätzliches Plus.
- Sie verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches und organisatorisches Verständnis, denken vernetzt und prozessorientiert und sind versiert im Umgang mit MS Office.
- Eine hohe Selbstständigkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Gestaltungswille, Diskretion und eine reflektierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit zeichnen Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie übernehmen eine vielseitige HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung und beraten Führungskräfte bei strategischen sowie anspruchsvollen operativen Personalthemen.
- Sie erhalten die Möglichkeit, HR-Prozesse, Fachthemen und Veränderungsprojekte aktiv mitzugestalten und Ihre Erfahrung sowie eigene Ideen gezielt einzubringen.
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit engem Austausch zu Führungskräften und verschiedenen Unternehmensbereichen bietet Ihnen interessante fachliche Herausforderungen.
- Sie arbeiten in einem professionellen HR-Umfeld, in dem eine zukunftsorientierte Personalarbeit, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
HR Business Partner / HR Business Partnerin 80% in Burgdorf Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner / HR Business Partnerin 80% in Burgdorf erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Careerplus AG
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Careerplus AG für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Business Partnerin 80% in Burgdorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Careerplus AG:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Careerplus AG zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
