Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue eine Inhouse-Spitex auf und führe ein kleines Team von vier Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Soziale Institution in der Region Seeland mit Fokus auf Lebensqualität.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, geregelte Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Keine Wochenenddienste und kostenlose Sozialberatung für Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegeversorgung aktiv mit und bringe deine Erfahrung ein.
- Qualifikationen: Dipl. Pflegefachperson HF/FH und Erfahrung in der Spitex.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Du willst nicht nur führen, sondern etwas Neues aufbauen? Hier entwickelst du eine Inhouse-Spitex von Beginn an mit und verbindest Führung, Pflegefachwissen und Gestaltungsspielraum.
Dein zukünftiger Arbeitgeber ist eine soziale Institution in der Region Seeland, die rund 60 Menschen mit kognitiven und mehrfachen Beeinträchtigungen betreute Wohn- und Arbeitsplätze bietet. Rund 100 Fachpersonen begleiten die Klient:innen im Alltag und schaffen ein Umfeld, das Sicherheit, Gemeinschaft und Lebensqualität verbindet. Die pflegerische Versorgung ist eng mit den verschiedenen Wohn- und Arbeitsbereichen verknüpft. Der interne Pflegedienst übernimmt dabei eine wichtige Funktion: Er unterstützt und berät die Teams bei pflegerischen und medizinischen Fragestellungen, koordiniert medizinische Termine und arbeitet mit Ärzt:innen, Angehörigen, gesetzlichen Vertretungen sowie weiteren Fachstellen zusammen.
Mit dem Aufbau einer Inhouse-Spitex wird die pflegerische Versorgung nun gezielt weiterentwickelt und neu strukturiert. Für dich bedeutet das: Du übernimmst nicht einfach ein bestehendes Angebot, sondern kannst deine Spitex-Erfahrung von Beginn an einbringen und die zukünftigen Abläufe und Prozesse aktiv mitgestalten.
Hier kannst du wirklich mitgestalten:
- Baue die Inhouse-Spitex aktiv mit auf, bringe deine Erfahrung in Projekt- und Arbeitsgruppen ein und entwickle passende Strukturen und Prozesse.
- Führe den Pflegedienst mit vier Mitarbeitenden personell und organisatorisch und treibe die Pflegequalität gemeinsam mit dem Team weiter voran.
- Übernimm die Bedarfsermittlung mit interRAI HC, Leistungsplanung und -kontrolle sowie die Abrechnung und stelle eine vollständige Dokumentation mit easyDOK sicher.
- Berate die Wohn- und Arbeitsbereiche bei pflegerischen Fragen, übernimm medizinisch-technische Aufgaben und koordiniere die Zusammenarbeit mit Ärzt:innen, Angehörigen und weiteren Beteiligten.
Das bringst du mit:
- Abschluss als Dipl. Pflegefachperson HF/FH, AKP oder DN II sowie Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld.
- Erfahrung in der Spitex und mit interRAI HC sowie Praxis in der Umsetzung von Projekten im Pflegebereich.
- Führungserfahrung ist erwünscht; eine Führungsausbildung oder die Bereitschaft, eine solche zu absolvieren, ergänzt dein Profil.
- Aktuelle Kenntnisse in der Akut- und/oder Langzeitpflege, Führerausweis Kat. B und sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Darauf darfst du dich freuen:
- Keine Wochenenddienste und geregelte Arbeitszeiten im Tagesbetrieb unter der Woche.
- Die seltene Möglichkeit, ein neues Pflegeangebot von Beginn an mitzuentwickeln, statt in fertige Strukturen einzusteigen.
- 5 Wochen Ferien, Anstellungsbedingungen in Anlehnung an kantonale Richtlinien sowie interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Kostenloser Parkplatz, ÖV-Anschluss und kostenlose professionelle Sozialberatung für Mitarbeitende.
Teamleitung Pflegedienst & Aufbau Inhouse-Spitex 80 % in Bern Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Pflegedienst & Aufbau Inhouse-Spitex 80 % in Bern erhalten könntest
✨E-Mail-Newsletter abbonniere
Schau, dass du dich für Newsletter von Pflegeinstitutionen in deiner Nähe einschreibst. So bleibst du up to date über offene Stellen und spezielle Stellenangebote, die oft über diese Kanäle kommuniziert werden.
✨Besuchen von Pflege-Events
Nimm aktiv an Jobmessen und Karriere-Events im Gesundheitswesen teil. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Institutionen wie Careerplus AG ins Gespräch zu kommen und eine persönliche Verbindung aufzubauen.
✨Praktikumsmöglichkeiten nutzen
Falls du frisch in der Branche bist, schau auch nach Praktikumsmöglichkeiten oder Trainee-Programmen bei Careerplus AG. Das kann dir helfen, die Vollzeitstelle zu ergattern, plus du sammelst wichtige Erfahrungen.
✨Direkt bei Careerplus AG bewerben
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website bei Careerplus AG zu bewerben. Da sind oft die neuesten Stellen ausgeschrieben, und du kannst dich gleich einen persönlichen Eindruck verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Pflegedienst & Aufbau Inhouse-Spitex 80 % in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton das persönliche Engagement:Im Bereich der Pflegeberufe spielt dein persönliches Engagement eine grosse Rolle. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, die dein Interesse an der Pflege zeigen, sei es durch Praktika, ehrenamtliche Arbeit oder eigene Geschichten, die dich motivieren.
Hebe deine Qualifikationen hervor:Zeig uns deine Ausbildung und relevante Zertifikate klar in deinem Lebenslauf! Pflegeberufe verlangen oft spezifische Qualifikationen, also stell sicher, dass wir deine Abschlüsse und jegliche Weiterbildungen sofort erkennen können.
Pass deine Bewerbung an:Jede Pflegeeinrichtung ist anders. Informier dich über Careerplus AG und welche Werte und Ansätze sie vertreten. Hebe in deinem Anschreiben hervor, warum du glaubst, dass du perfekt ins Team passt und was dich an dieser speziellen Stelle reizt.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit Stress, Teamarbeit und deinen kommunikative Fähigkeiten zu beantworten. Denke an Beispiele aus deiner Praxis, die deine Kompetenzen zeigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Patient:innen
In der Pflege dreht sich alles um die Fürsorge und das Wohlbefinden von Patient:innen. Mach dir Gedanken darüber, wie du auf die individuellen Bedürfnisse von Patient:innen eingehen würdest und bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch weißt, wie du das im Alltag umsetzen kannst.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite einige Beispiele aus deiner Praxis oder Ausbildung vor, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen. Zeig, was du in stressigen Situationen gelernt hast, wie du im Team kommunizierst oder auch mit schwierigen Entscheidungen umgehst. Diese konkreten Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Soft Skills sind wichtig!
In der Pflege sind nicht nur Fachkenntnisse entscheidend, sondern vor allem auch Soft Skills. Sei bereit, Fragen zu deinem Empathievermögen, deiner Teamfähigkeit und deinem Umgang mit Konflikten zu beantworten. Zeig auf, wie du eine positive Atmosphäre schaffen kannst, sowohl für das Team als auch für die Patient:innen.
✨Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur
Im Vollzeitbereich ist die Teamdynamik besonders wichtig. Überlege dir, was du über den Umgang im Team bei Careerplus AG wissen möchtest. Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem täglichen Ablauf oder der Unternehmenskultur zeigen, dass du langfristig mit dabei sein möchtest und dass dir das Umfeld wichtig ist.
