Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse eigenverantwortlich und entwickle digitale Lösungen weiter.
- Unternehmen: Modernes Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten in der Schweiz.
- Vorteile: Eigenverantwortung, modernes Arbeitsumfeld und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
- Weitere Informationen: Agiles Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Bringe deine Ideen ein und gestalte aktiv die HR-Landschaft mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Möchten Sie HR-Prozesse eigenverantwortlich gestalten und mit digitalen Lösungen aktiv weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten in der Schweiz, suchen wir per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung einen HR Spezialisten / eine HR Spezialistin 80%.
Sie übernehmen eine vielseitige Funktion mit hoher Eigenverantwortung und können Ihre Ideen aktiv einbringen. Der Arbeitsort ist mit dem Auto sowie den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie betreuen die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles und übernehmen Aufgaben in den Bereichen Rekrutierung, Personaladministration, Onboarding, Mitarbeitendenbetreuung, Absenzenmanagement und Austritte.
- Als kompetente Ansprechperson beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in unterschiedlichen HR-Fragestellungen und koordinieren die Zusammenarbeit mit Sozialversicherungen sowie weiteren internen und externen Stellen.
- Sie bereiten die monatliche Lohnverarbeitung vor, stellen eine zuverlässige Abwicklung der administrativen HR-Prozesse sicher und behalten auch bei verschiedenen parallelen Themen den Überblick.
- Bestehende HR-Prozesse hinterfragen und optimieren Sie proaktiv, bringen sich in übergreifende People-&-Culture-Themen ein und nutzen digitale Lösungen sowie KI-Tools gezielt zur Weiterentwicklung effizienter Arbeitsabläufe.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Fachfrau / HR-Fachmann, oder eine vergleichbare Ausbildung und mehrjährige relevante Berufserfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, vorzugsweise in einem KMU, ermöglicht Ihnen eine selbstständige Betreuung operativer Personalthemen und einen sicheren Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch und verfügen über gute Französischkenntnisse mindestens auf Niveau B2, zudem sind Sie versiert im Umgang mit MS Office und bringen eine hohe Technologie- und KI-Affinität mit.
- Eine selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie Empathie, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und unternehmerisches Denken zeichnen Ihre Persönlichkeit aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie geniessen viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum und können Ihre HR-Themen weitgehend selbstständig vorantreiben und weiterentwickeln.
- Eine moderne und partizipative Unternehmenskultur setzt auf Vertrauen, gemeinsame Verantwortung, transparente Kommunikation und einen konstruktiven Umgang mit Fehlern.
- Sie profitieren von einem abwechslungsreichen und agilen Arbeitsumfeld sowie zeitgemässen Anstellungsbedingungen und interessanten Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit wird aktiv unterstützt und Sie arbeiten in einem Umfeld, das Offenheit über neue Arbeitsweisen, Technologien und Ideen fördert.
HR Spezialist / HR Spezialistin 80% in Bern Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Spezialist / HR Spezialistin 80% in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist / HR Spezialistin 80% in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
