Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und entwickle praxisorientierte Lösungen.
- Unternehmen: Etabliertes Dienstleistungsunternehmen in der Region Bern mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mindestens fünf Wochen Ferien und attraktive Mitarbeitendenvergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielseitige HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Personalprozesse und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Möchten Sie Führungskräfte kompetent beraten, anspruchsvolle HR-Themen lösen und die Weiterentwicklung moderner Personalprozesse aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen in der Region Bern, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine HR Beraterin / einen HR Berater 80–100%. Sie erwartet eine vielseitige Funktion mit hoher Eigenverantwortung, einem dynamischen Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, Ihre HR-Erfahrung aktiv einzubringen. Der Arbeitsort ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte unterschiedlicher Geschäftsbereiche in sämtlichen operativen und anspruchsvollen HR-Fragestellungen und entwickeln gemeinsam praxisorientierte Lösungen.
- Als kompetente Ansprechperson und Sparringspartner unterstützen Sie Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles und bringen Ihre Erfahrung bei komplexen personellen Herausforderungen gezielt ein.
- Sie wirken aktiv bei der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Instrumente mit, übernehmen Verantwortung in vielseitigen HR-Projekten und tragen zur kontinuierlichen Optimierung der Personalarbeit bei.
- In enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Payroll und HR-Administration stellen Sie eine professionelle Betreuung der Mitarbeitenden sicher und sorgen für effiziente sowie reibungslose HR-Abläufe.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis und bringen fundierte Kenntnisse im Personalwesen mit.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Generalisten- oder Beratungsfunktion wird vorausgesetzt, idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Gesundheitswesen und in der Umsetzung von HR-Projekten.
- Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch und verfügen über gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache, zudem überzeugen Sie durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz.
- Eine resiliente, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit schneller Auffassungsgabe, vernetztem Denken und ausgeprägter Hands-on-Mentalität zeichnet Sie aus, wobei Sie auch bei mehreren parallelen Themen souverän Prioritäten setzen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Freuen Sie sich auf eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Funktion mit viel Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Ihre Ideen aktiv einzubringen.
- Flexible Arbeitszeiten und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit unterschiedlichen Ansprechpartnern bieten Ihnen interessante Rahmenbedingungen für Ihren Arbeitsalltag.
- Sie profitieren von mindestens fünf Wochen Ferien, ab 50 Jahren stehen Ihnen sechs und ab 60 Jahren sogar sieben Wochen Ferien zur Verfügung.
- Attraktive Mitarbeitendenvergünstigungen in den Bereichen Mobilität, Versicherungen, Fitness und weiteren Dienstleistungen sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ergänzen das Angebot.
HR Beraterin / HR Berater 80-100% in Bern Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Beraterin / HR Berater 80-100% in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Beraterin / HR Berater 80-100% in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
