Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Organisationsentwicklung und entwickle innovative HR-Instrumente.
- Unternehmen: Etablierte Organisation in der Region Bern mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein attraktiver Arbeitsplatz in Bern.
- Weitere Informationen: Vielseitige Funktion mit viel Gestaltungsspielraum und interdisziplinärem Austausch im Team.
- Warum dieser Job: Bringe deine Ideen ein und forme die Zukunft der Organisation mit.
- Qualifikationen: Abschluss in Human Resources und Erfahrung in Organisationsentwicklung oder Projektarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Möchten Sie Organisationsentwicklung aktiv mitgestalten, neue Instrumente entwickeln und vielseitige Projekte eigenständig vorantreiben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, eine etablierte Organisation in der Region Bern, suchen wir nach Vereinbarung einen HR-Berater / eine HR Beraterin 60-100%. Im Zentrum dieser vielseitigen Funktion stehen die Organisationsentwicklung, konzeptionelle Arbeit und die Weiterentwicklung bestehender Instrumente. Sie arbeiten in einem kleinen, fachlich breit aufgestellten Team und profitieren von viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Der Arbeitsort in Bern ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie entwickeln Grundlagen, Konzepte und Instrumente im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung weiter und bringen Ihre Ideen aktiv in verschiedene Arbeitsgruppen ein.
- Unterschiedliche Projekte und Initiativen koordinieren Sie selbstständig, begleiten deren Umsetzung und tragen damit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Organisation bei.
- Sie beraten bei personalbezogenen und organisatorischen Fragestellungen und arbeiten dabei eng mit verschiedenen internen sowie externen Fach- und Anspruchsgruppen zusammen.
- Das Konfliktmanagement macht rund 10% Ihrer Funktion aus, zusätzlich übernehmen Sie je nach Pensum Aufgaben im Anstellungswesen sowie bei der Prüfung und Bearbeitung entsprechender Dossiers.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über einen Abschluss in Human Resources auf Stufe HF und bringen idealerweise eine Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Change-, Projekt- oder Konfliktmanagement mit.
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung, konzeptionellen Arbeit oder Projektarbeit ermöglicht Ihnen, komplexe Fragestellungen strukturiert aufzunehmen und praxistaugliche Lösungen zu entwickeln.
- Sie arbeiten zuverlässig, gewissenhaft und selbstständig, verfügen über eine hohe Belastbarkeit und überzeugen durch Ihre Fähigkeit, mit unterschiedlichen Menschen und Anspruchsgruppen professionell zusammenzuarbeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse bringen Sie mit, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie erwartet eine vielseitige Funktion mit viel Gestaltungsspielraum, in der Sie eigene Ideen einbringen und die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mitprägen können.
- Mit einem Pensum zwischen 60 und 100% sowie der Möglichkeit für anteilsmässiges Homeoffice profitieren Sie von flexiblen Rahmenbedingungen.
- Sie arbeiten in einem sechsköpfigen Team mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten und profitieren von einem vielseitigen sowie interdisziplinären Austausch.
HR-Berater / HR Beraterin 60-100% in Bern Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Berater / HR Beraterin 60-100% in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater / HR Beraterin 60-100% in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
