Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidat:innen im Bewerbungsprozess und berate Kunden bei der Stellenbesetzung.
- Unternehmen: Karriereplus, ein dynamisches Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: On-the-Job-Training und regelmäßiges Feedback für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und finde den perfekten Job für andere.
- Qualifikationen: Kommunikativ, empathisch und mit einem Abschluss im Bereich Hotellerie oder Tourismus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
An unserem zentral gelegenen Standort direkt am Hauptbahnhof Bern sind wir aktuell auf der Suche nach einem:einer Berater:in für den Recruiting-Bereich. In dieser Schnittstellenfunktion dreht sich alles um die individuelle Begleitung des Bewerbungsprozesses unserer Kund:innen und Kandidat:innen.
Die Einarbeitung gestaltet sich praxisnah, damit du deine Verantwortung als Berater:in rasch eigenständig übernehmen kannst. Du sammelst unbezahlbare Erfahrungen und trägst zum Erfolg deiner Kund:innen und Kandidat:innen bei. Team Spirit wird bei Careerplus grossgeschrieben. Wir halten zusammen, leben eine intensive Feedbackkultur und unterstützen einander. Wir sind gemeinsam erfolgreich, weil alle ihren Beitrag leisten. Wichtig ist uns, dass wir auf Augenhöhe kommunizieren und wertschätzend miteinander umgehen.
Gestalte aktiv mit:
- Du hilfst unseren Kandidaten, den perfekten Job zu finden und gleichzeitig berätst du die Kunden in der erfolgreichen Stellenbesetzung.
- Für das komplette Bewerbermanagement bist du zuständig und lässt deiner Kreativität freien Lauf, wenn es um unsere Stelleninserate geht.
- Dein Kundenportfolio baust du laufend aus, indem du telefonisch offene Positionen akquirierst und Zeit in die nachhaltige Kundenpflege investierst.
- Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O; du bist zuständig, dass die Kandidaten alle notwendigen Informationen haben, koordinierst die Interviewtermine und holst telefonische Referenzauskünfte ein.
- Um deine Proaktivität hoch zu halten, stellst du sicher, dass die wöchentlich definierten Kennzahlen erreicht werden und somit das persönliche Umsatzziel zum Greifen nahe ist.
- Du repräsentierst Careerplus bei Kundenbesuchen und verhandelst die Zusammenarbeit mit unseren Partnern auf Augenhöhe.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du bist kommunikativ, empathisch und hast ein sicheres Auftreten. Dank diesen Attributen fällt dir die Kommunikation zu deinen Ansprechgruppen leicht.
- Damit du für unsere Reise gewappnet bist, stellst du dich gerne neuen Herausforderungen, bist ambitioniert und priorisierst Teamwork hoch.
- Du hast ein Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus abgeschlossen oder verfügst über eine Ausbildung als Dipl. Hotelier/-ière HF oder Tourismusfachmann/-frau HF.
- Erste Einblicke durch Praktika oder Projekte im Dienstleistungsbereich, idealerweise im HR, Recruiting oder Projektmanagement, sind von Vorteil.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und kannst dich in Englisch gut verständigen.
Das schätzen unsere Mitarbeitenden an uns:
- Lernen & Wachsen: On-the-Job-Training, regelmäßiges Feedback und Karriereentwicklung.
- Team Spirit: Starke Kollegialität, After-Work-Events und flache Hierarchien.
- Work-Life-Balance: Attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Strukturen.
- Attraktive Vergütung: Fixgehalt mit der Möglichkeit auf einen zielorientierten Bonus.
Beraterin/ Berater Rekrutierung in Bern Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Beraterin/ Berater Rekrutierung in Bern erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Careerplus AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Beraterin/ Berater Rekrutierung in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Careerplus AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Careerplus AG einfügen wollt.
