Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die gesamte Candidate Journey und kreative Recruitingkampagnen.
- Unternehmen: care4IT AG, ein innovatives Unternehmen in Zürich.
- Vorteile: Flexibles Pensum, spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Employer Branding.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und ziehe Talente mit kreativen Ideen an.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
care4IT AG sucht eine/n Talent Acquisition & Employer Branding Specialist in Zürich.
Sie verantworten die komplette Candidate Journey von Briefing bis Onboarding, bauen proaktiv den Talentpool aus und ziehen Talente über Linked In an.
Sie stärken unsere Arbeitgebermarke und betreiben Employer Branding sowie Karriereseiten.
Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, gestalten Recruitingprozesse datenbasiert und setzen kreative Kampagnen um. Flexibles Pensum möglich (60–80%).
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Talent Acquisition & Employer Branding (80%) in Zürich Arbeitgeber: care4IT AG
care4IT AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit einem flexiblen Pensum von 60–80% ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem fördert care4IT AG aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch innovative Projekte im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding, was eine bedeutende und erfüllende Karrierechance darstellt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition & Employer Branding (80%) in Zürich erhalten könntest
✨Mach es sichtbar!
In der Recruiting-Branche ist es super wichtig, sichtbar zu sein! Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um dich in Gruppen und Foren einzubringen, die sich mit HR und Rekrutierung beschäftigen. So bleibst du am Puls der Branche und kannst direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten.
✨Besuch Messen und Events!
Halte Ausschau nach Recruiting-Events oder HR-Messen in deiner Nähe. Diese sind ideal für Netzwerken und oft gibt's auch direkte Möglichkeiten für Teilzeitstellen. Bring deine Visitenkarten mit und sprich die Leute direkt an – so hinterlässt du einen bleibenden Eindruck!
✨Nutze deine Uni-Ressourcen!
Falls du noch im Studium bist, schau vorbei bei deinem Career Center! Viele Hochschulen bieten spezielle Workshops und Events an, um Studierende mit Teilzeitjobs im Recruiting zusammenzubringen. Das kann eine goldene Chance sein, wenn du deine Karriere im HR-Bereich starten möchtest!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, aktiv auf Unternehmenswebseiten vorbeizuschauen, wie z.B. bei care4IT AG. Oft haben sie spezifische Stellenangebote, die noch nicht auf den grossen Jobportalen sind. Zögere nicht, dich direkt zu bewerben und dich vorzustellen – das zeigt Initiative!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Employer Branding (80%) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lueg di dini Motivation an!:Im Recruiting isch es wichtig, dass du dini Leidenschaft für d'Personalbeschaffung zeigst. Erklär im Begleitbrief, was dich an dem Job fasziniert und wie du mit Franchise und Casting als Teil vo dim Werdegang umgegangen bisch. Das zeigt, dass du nicht nur für d'Position, sondern au für d'Unternehmenskultur brennsch.
Dini Fähigkeiten richtig präsentiere:Falls du Erfahrung im Recruiting oder in HR-Hilfspositione hesch, heb die in dini Bewerbung hervor. Zeig spezifische Skills wie Kommunikation, Flexibilität und Verhandlungsgeschick, denn die sind in diesem Bereich zentral. Setz au auf konkrete Beispile, wie du in der Vergangheit erfolgreich Kandidaten gfundä hesch.
Verfügbar prüefen:Als Teilzeitarbeiter isch es wichtig, dass du dini Verfügbarkeit klar angibsch. Mach im Lebenslauf vermerkt, wann und wie viel du schaffe chasch. Das hilft uns, d'Planung einfacher zu mache und zeigt, dass du organisiert bisch.
Fächer und Weiterbildung:Wenn du spezielle Zertifikate oder Weiterbildung im Bereich Recruiting hesch, nem das mit i dini Bewerbung uf. Das kann dir im Auswahlprozess einen Vorteil verschaffe. Vergiss nöd, dini Ausbildung und Erfahrungen im HR-Bereich zu zähle. Wir schätze das sehr!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei care4IT AG vorbereitet
✨Mach dich fit für das Auswahlverfahren
Im Recruiting geht’s oft um Interviews und Kommunikation. Bereite dich darauf vor, verschiedene Interviewtechniken anzuwenden, z.B. situative Fragen oder Rollenspiele, wo du deine Gesprächsführung unter Beweis stellen kannst. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen.
✨Schau dir die Jobanforderungen genau an
Achte genau auf die Skills, die für diese Teilzeitstelle gefordert werden. Mach dir eine Liste von Beispielprojekten oder -situationen, wo du diese Skills bereits angewendet hast. Das kann beim Gespräch den Unterschied machen und zeigt, dass du die Anforderungen wirklich verstehst.
✨Flexibilität und Leidenschaft zeigen
Als Teilzeit-Recruiter wird von dir erwartet, dass du flexibel bist und dich auf verschiedene Herausforderungen einlässt. Bring Beispiele, wo du dich schnell an neue Situationen anpassen konntest. Erzähl uns, warum dich das Recruiting begeistert – deine Motivation ist entscheidend!
✨Verstehe die Tools im Recruiting
Mach dich mit den gängigen Recruiting-Tools und Software bekannt, die care4IT AG möglicherweise verwendet. Sei bereit, darüber zu reden, wie du diese Tools eingesetzt hast oder wie du dich schnell einarbeiten kannst. Das zeigt, dass du technisch versiert bist und dich gut auf die Stelle vorbereitest.
