Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Klienten bei der Jobsuche und fördere ihre berufliche Integration.
- Unternehmen: Staat Vaud, engagiert für Gleichheit und nachhaltige Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und hilf Menschen, ihren Traumjob zu finden.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen oder in der beruflichen Wiedereingliederung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66150 - 80850 CHF pro Jahr.
Les offices régionaux de placement (ORP) du canton de Vaud rattachés à la Direction générale de l'emploi et marché du travail (DGEM) sont chargés d'assister les client·e·s dans leur recherche de travail et de soutenir les employeurs dans le recrutement de personnel.
Ils jouent un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique de l'emploi et de la lutte contre le chômage.
En votre qualité de conseiller·ère en personnel
, vous œuvrez dans le cadre du soutien à l'insertion professionnelle des personnes en recherche d'emploi.
Dans cette perspective, vous suivez et conseillez chaque client du Service public de l'emploi, avec pour objectif son placement rapide et durable sur le marché du travail.
Vous sélectionnez les stratégies de placement appropriées et disposez de mesures spécifiques permettant un développement pour chacun·e de son employabilité.
Vous êtes également garant·e du respect des prescriptions légales pour les personnes au sein de votre portefeuille.
Grâce à la qualité de vos propositions de candidat·e·s, vous êtes un·e acteur·trice clé pour les entreprises en recherche de personnel.
- Responsabilités
- Activer et conseiller chaqueclient·eau travers des entretiens de conseil et de suivi;
- Réaliser des bilans professionnels et de développement des compétences professionnelles et personnelles des personnes au sein de son portefeuille par l'octroi de mesures de perfectionnement et de formation;
- Soutenir activement la proposition de places vacantes auxclient·e·sdu service public de l’emploi;
- Assurer, conformément aux lois fédérales et cantonales sur l'assurance-chômage, le respect des obligations et de l'aptitude au placement des usager·ère·s ;
- Réaliser une mise à jour permanente de la base de données informatique (Plasta) et de la gestion courante des tâches administratives pour chaqueclient·e;
- Renforcer la collaboration avec les différents partenaires interinstitutionnels (Services sociaux, Office de l'assurance-invalidité, etc.);
- Etablir une stratégie de réinsertion pour chaqueclient·ede manière personnalisée et toujours adaptée à leur besoin et leur profil.
- Brevet fédéral de spécialiste en RH, spécialiste en assurances sociales ou spécialiste en insertion professionnelle achevé ou en cours.
- Plusieurs années d'expérience dans les domaines du conseil et du placement, de la réinsertion socio-professionnelle ou des RH.
- Bonne connaissance du marché de l'emploi et du tissu économique vaudois.
- Sensible aux aspects légaux du suivi RH dans le cadre de vos expériences.
- Compétences relationnelles et sociales orientées sur les résultats.
- Rigueur et précision dans l'exécution des tâches.
- Capacité d'écoute et orientation client avérées.
- Bonne résistance au stress.
L’absence d’un brevet reconnu tel que mentionné dans le cahier des charges entraîne l’application de la classe salariale 9.
Au sein de la Direction générale de l’emploi et du marché du travail (DGEM), nous soutenons et épaulons les acteurs locaux de l’emploi.
Assurer la surveillance du marché du travail en protégeant les travailleurs, en prévenant le travail au noir et en veillant à la mise en œuvre des mesures d’accompagnement à la libre circulation des personnes (ALCP) fait partie de nos missions.
Nous accompagnons également les demandeuses et demandeurs d’emploi vers une insertion professionnelle durable en leur offrant conseils et mesures répondant aux besoins du marché du travail, tout en leur garantissant une égalité de traitement.
La Caisse cantonale de chômage, qui nous est rattachée, indemnise les personnes au chômage, ainsi que les entreprises contraintes à recourir au chômage technique (RHT) pour des motifs économiques ou en raison d’intempéries.
Pourquoi rejoindre l'État de Vaud?
L’Etat de Vaud propose une grande diversité d’emplois et d’opportunités d’évolution.
Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d’égalité, d’inclusion, de durabilité et d’éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur .
- Date de publication 02/11/ :19
- Lieux Vevey, Riviera-Pays-d'Enhaut, Suisse Aigle, Suisse
- Postuler avant 22/11/ :55
- Date d'entrée en fonction ou à convenir
- Type de contrat CDI Droit public
- Taux d'activité 80-100%
- Adresse Direction générale de l'emploi et du marché du travail
Ressources Humaines - Recrutement
Rue Caroline 11
1014 Lausanne - #J-18808-Ljbffr
Conseiller·ère en personnel in Vevey Arbeitgeber: Canton de Vaud
Die Unité organisation territoriale (UOT) der Direktion für soziale Kohäsion bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Sie aktiv zur Verbesserung der sozialen Dienstleistungen in der Region beitragen können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert die UOT das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden, während sie gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft ausübt. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer unterstützenden Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller·ère en personnel in Vevey erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Canton de Vaud an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Canton de Vaud – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller·ère en personnel in Vevey mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Canton de Vaud vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Canton de Vaud beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Canton de Vaud für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
