Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Berater·innen und unterstütze die Jobsuche für Arbeitsuchende.
- Unternehmen: Staat Vaud, engagiert für Gleichheit und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und unterstütze Menschen bei ihrer beruflichen Integration.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR oder Beratung, Führungskompetenz und Anpassungsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4320 - 5280 CHF pro Monat.
Les offices régionaux de placement (ORP) du canton de Vaud rattachés à la Direction générale de l'emploi et marché du travail (DGEM) sont chargés d'assister les demandeur·euse·s d'emploi dans leur recherche de travail et de soutenir les employeurs dans le recrutement de personnel. Ils jouent un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique de l'emploi et de la lutte contre le chômage.
En tant que membre de la direction de l'Office, vous appuyez la conduite de l'ORP, soutenez les projets de la direction générale et contribuez à la qualité des relations avec nos partenaires. Vous organisez et soutenez l'activité des collaborateur·trice·s de votre groupe, en lien étroit avec le·la chef·fe de l'ORP ainsi que les autres cadres de l’Office et vous assurez le développement de leurs compétences, tout en contrôlant la qualité du service fourni aux client·e·s de l'Office et le respect du cadre légal.
Parallèlement à votre responsabilité managériale, vous suivez et conseillez des demandeur·euse·s d'emploi, avec pour objectif leur placement rapide et durable sur le marché du travail. Vous sélectionnez les stratégies de placement appropriées pour chacun·e et disposez de mesures spécifiques permettant un développement de son employabilité. Vous êtes également garant·e du respect des prescriptions légales pour les personnes au sein de votre portefeuille. Grâce à la qualité de vos propositions de candidat·e·s, vous êtes un·e acteur·trice-clé pour les entreprises en recherche de personnel.
Responsabilités
- Organiser et soutenir l'activité d'un groupe de conseiller-ère-s en personnel ORP.
- Organiser, optimiser et contrôler la qualité du travail de son groupe.
- Assurer le développement des compétences des conseiller·ère·s en personnel de son groupe.
- Soutenir le·la chef·fe de l'ORP et la direction de la DGEM.
- Assurer une activité de conseiller·ère en personnel ORP, soit :
- Placer rapidement et durablement chaque demandeur·euse d'emploi.
- Etablir une stratégie de réinsertion pour chaque demandeur·euse d'emploi.
- Activer et conseiller chaque demandeur·euse d'emploi au travers des entretiens de conseil et de contrôle.
- Contrôler les efforts de chaque demandeur·euse d'emploi en vue de sa réinsertion professionnelle et gérer administrativement les dossiers des demandeur·euse·s d'emploi.
Brevet fédéral de spécialiste en RH, de spécialiste en assurances sociales ou autre titre jugé équivalent. Plusieurs années d'expérience dans au moins l'un des domaines suivants : conseil et placement, réinsertion socio-professionnelle ou ressources humaines, ainsi que du management. Capacité à conduire et motiver une équipe de collaborateur·trice·s en adoptant un leadership participatif. Capacité à initier et à promouvoir les changements organisationnels. Flexible et apte à s'adapter aux changements, tout en inspirant ces qualités au sein de l'équipe. Bonne connaissance du marché de l'emploi et du tissu économique vaudois. Maîtrise des compétences relationnelles et sociales au service d'une orientation résultats. Résistance au stress, rigueur et précision dans l'exécution des tâches.
Au sein de la Direction générale de l’emploi et du marché du travail (DGEM), nous soutenons et épaulons les acteurs locaux de l’emploi. Assurer la surveillance du marché du travail en protégeant les travailleurs, en prévenant le travail au noir et en veillant à la mise en œuvre des mesures d’accompagnement à la libre circulation des personnes (ALCP) fait partie de nos missions. Nous accompagnons également les demandeuses et demandeurs d’emploi vers une insertion professionnelle durable en leur offrant conseils et mesures répondant aux besoins du marché du travail, tout en leur garantissant une égalité de traitement.
Pourquoi rejoindre l'État de Vaud? L’Etat de Vaud propose une grande diversité d’emplois et d’opportunités d’évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d’égalité, d’inclusion, de durabilité et d’éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
Chef·fe de groupe / Conseiller·ère en personnel in Prilly Arbeitgeber: Canton de Vaud
Die Unité organisation territoriale (UOT) der Direktion für soziale Kohäsion bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Sie aktiv zur Verbesserung der sozialen Dienstleistungen in der Region beitragen können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert die UOT das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden, während sie gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft ausübt. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer unterstützenden Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Canton de Vaud an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Canton de Vaud – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef·fe de groupe / Conseiller·ère en personnel in Prilly mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Canton de Vaud vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Canton de Vaud beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Canton de Vaud für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
