Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die komplette Personaladministration und entwickle innovative Rekrutierungskampagnen.
- Unternehmen: Luxuriöse Uhrenfirma im Herzen von Genf.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem spannenden und kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in der Uhrenbranche und arbeite mit talentierten Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Uhren und Luxus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Notre client, une société active dans le monde de l’horlogerie située dans le Canton de Genève, recherche le profil suivant :
Responsabilités :
- Responsabilité de la gestion administrative complète du personnel (contrats, dossiers des collaborateurs, mise à jour, rédaction des certificats, …)
- Gestion complète des salaires et point de contact avec les différentes assurances sociales
- Création de campagnes de recrutement inédites et veille sur la relève des nouveaux talents
- Mise en œuvre des stratégies RH en lien avec les objectifs de la Direction et de l’entreprise
- Responsabilités du suivi des règlementations suisses sur le travail et la sécurité des collaborateurs
- Soutien et accompagnement des cadres sur les axes de gestion et processus RH
- Gestion de différents projets RH d’amélioration continue
- Définition de nouveaux processus stratégiques
- Conseils et soutiens aux collaborateurs
Profil recherché :
- Formation supérieure dans le secteur des Ressources Humaines
- Expérience confirmée de plusieurs années en tant que Responsable RH
- Attrait particulier pour le domaine de l’horlogerie et du luxe
- Connaissance approfondie des outils informatiques actuels notamment dans la gestion des salaires
Personnalité requise :
- Proactivité, rigueur organisationnelle et gestion des priorités
- Excellente sens relationnel et doté d’une communication aisée
- Fort esprit d’analyse et propositions stratégiques
Début de collaboration souhaitée : Selon disponibilité
Veuillez noter que seules les candidatures correspondant au profil recherché recevront un retour de notre part.
RESPONSABLE RH (H/F) Arbeitgeber: Cabinet RS Partner
Als renommierte Gesellschaft in der Uhrenindustrie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig Wert auf ein kollegiales Miteinander legen. Profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und einer stabilen Arbeitsumgebung, die Ihnen die Chance gibt, Ihre Fähigkeiten als Verantwortlicher für Humanressourcen voll auszuschöpfen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so RESPONSABLE RH (H/F) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Cabinet RS Partner an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Cabinet RS Partner – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um RESPONSABLE RH (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cabinet RS Partner vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Cabinet RS Partner beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Cabinet RS Partner für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
