Executive Director, Global Corporate Communications Strategy & Enablement in Basel

Standort: Basel, Schweiz. Diese Rolle basiert in Basel, Schweiz. Novartis kann keine Umzugshilfe anbieten: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie erreichbar sind.

Hauptverantwortlichkeiten

• Gestalten und umsetzen der globalen Unternehmenskommunikationsstrategie, die Unternehmensprioritäten in fokussierte, messbare Kommunikationspläne übersetzt.
• Leiten der integrierten redaktionellen Planung über alle Kommunikationsteams hinweg, um konsistente, überzeugende Narrative über Unternehmenskanäle und priorisierte Zielgruppen zu liefern.
• Fördern der Generativen Engine-Optimierung zur Stärkung der Sichtbarkeit von Novartis-Inhalten in KI-gesteuerten Entdeckungsumgebungen.
• Aufbau eines datengestützten Ansatzes zur Reputationsmessung, der die Kommunikationsleistung mit Stakeholder- und Geschäftsauswirkungen verbindet.
• Nutzung von Echtzeit-Einblicken und aufkommenden Trends zur Information von Kommunikationsprioritäten, Entscheidungen und Ressourcenallokation.
• Partnerschaft mit Corporate Affairs und der breiteren Organisation zur Ausrichtung der Kommunikationsstrategien an den Unternehmensprioritäten.
• Einrichtung klarer Rahmenbedingungen, Werkzeuge und Arbeitsweisen, die die Effektivität der Kommunikation und operative Exzellenz stärken.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Innovation durch künstliche Intelligenz, Technologie, Daten und sich entwickelnde digitale Fähigkeiten.
• Strategische Beratung für leitende Stakeholder, indem externe Perspektiven und Einblicke in komplexe Kommunikationsmöglichkeiten eingebracht werden.
• Leiten, Entwickeln und Inspirieren des Teams für Kommunikationsstrategie und -ermöglichung, Aufbau von Fähigkeiten, Zusammenarbeit und hoher Leistung.

Wesentliche Anforderungen

• Abschluss in Kommunikationswissenschaften, Journalismus, Betriebswirtschaft, Marketing, öffentliche Angelegenheiten, Politikwissenschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erhebliche Erfahrung auf Führungsebene in den Bereichen Unternehmenskommunikation, Unternehmensangelegenheiten, Strategie, Reputationsmanagement, öffentliche Angelegenheiten oder verwandten Bereichen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Teams, Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien innerhalb komplexer, matrixartiger, globaler Organisationen.
• Starke Expertise im Reputationsmanagement, Stakeholder-Engagement, Unternehmensnarrativ, exekutiver Kommunikation und integrierter Kommunikationsplanung.
• Erfahrung in der Leitung strategischer Planung, Gestaltung von Betriebsmodellen, Priorisierung, Messung oder Transformationsinitiativen.
• Verständnis von aufkommenden Trends in KI-gesteuerten Entdeckungen, generativer Suche, digitaler Reputation und Stakeholder-Einfluss.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung von Messrahmen und Nutzung von Erkenntnissen zur Stärkung von Entscheidungen, Prioritäten und Kommunikationseffektivität.
• Starke Führungserfahrung, einschließlich der Leitung multidisziplinärer Teams und effektive Partnerschaft mit Führungskräften.

Wünschenswerte Anforderungen

• Fortgeschrittener Abschluss, wie z.B. Master of Business Administration, Master in Kommunikationswissenschaften, öffentliche Politik oder einem verwandten Fachgebiet.

Leistungen & Belohnungen

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. Die erwartete jährliche Grundgehaltsspanne beträgt 159.600,00 CHF bis 296.400,00 CHF. Das angebotene Grundgehalt wird basierend auf geschlechtsneutralen Zielen, wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis Vergütungspolitik festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsbasierten Bonus in Frage kommen. Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Zusatzleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. Langfristige Aktienvergütungen, die auf Gruppenebene gewährt werden, können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Einzelheiten werden im Bewerbungsprozess bereitgestellt.

Die Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt. Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren.

Engagement für Vielfalt und Inklusion

Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Zugänglichkeit und Unterstützung

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung zu bieten. Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung während des Rekrutierungsprozesses eine angemessene Unterstützung benötigen oder detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Stelle erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail und teilen Sie uns die Art Ihres Anliegens und Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenreferenznummer in Ihrer Nachricht an.

Die Verbesserung des Lebens von Menschen mit Krankheiten erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es erfordert einen Fokus auf die Bedürfnisse der Menschen und eine Gemeinschaft, die sich verpflichtet hat, diese zu erfüllen. Es erfordert ein Team von Menschen wie Ihnen. Gemeinsam arbeiten. Gemeinsam lernen. Gemeinsam gedeihen. Entdecken Sie, wie Sie sich uns anschließen können, um das Leben der Menschen zu verändern.