Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Personalverwaltung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung.
- Unternehmen: BYD Europe, ein innovatives Unternehmen im Bereich emissionsfreier Transport.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Teambuilding-Events und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Fließend in Deutsch und Englisch, Kenntnisse in Chinesisch von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite in einem dynamischen, vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich, 5 Jahre Erfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
In order to enable the starke Wachstum unserer Firma, BYD Europe sucht einen HRBP mit Sitz in der Schweiz, Zug, um unserem internationalen Team mit einer Leidenschaft für Innovation und einer positiven Einstellung beizutreten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Payroll-Verarbeitung und Unterstützung
- Payroll-Administration: Sicherstellen einer genauen und pünktlichen Gehaltsabrechnung, Zusammenarbeit mit Finanz- und Payroll-Teams zur Klärung von Unstimmigkeiten.
- Benefits-Administration: Überwachung der Mitarbeiterbenefitprogramme, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind.
- Talentmanagement
- Talentakquise: Unterstützung des Rekrutierungsprozesses durch Identifizierung des Personalbedarfs, Teilnahme an Interviews und Beratung bei der Kandidatenauswahl, um die Akquisition von Top-Talenten sicherzustellen.
- Karriereentwicklung: Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten und Erstellung von Plänen zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter, der Führungskompetenzen und des Karrierewachstums.
- Mitarbeiterlebenszyklus-Management
- Onboarding: Überwachung des Onboarding-Prozesses, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter einen reibungslosen Übergang haben und effektiv in die Unternehmenskultur integriert werden.
- Mitarbeiterübertragungen: Verwaltung interner Übertragungen, enge Zusammenarbeit mit Managern zur Gewährleistung reibungsloser Übergänge und Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Karriereentwicklungsplänen.
- Beförderungen: Koordination der Beförderungsprozesse, um Transparenz, Fairness und Übereinstimmung mit Leistung und Potenzial sicherzustellen.
- Offboarding: Durchführung der Offboarding-Prozesse, einschließlich Exit-Interviews, um eine positive und professionelle Erfahrung für scheidende Mitarbeiter zu gewährleisten und Feedback zur organisatorischen Verbesserung zu sammeln.
- Mitarbeiterbeziehungen
- Mitarbeiterengagement: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Erhöhung der Bindung.
- Konfliktlösung: Als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter fungieren, Bedenken ansprechen, Konflikte lösen und Anleitung zu HR-bezogenen Angelegenheiten geben.
- Politikimplementierung: Sicherstellen der konsistenten Anwendung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren sowie Bereitstellung von Schulungen für Manager und Mitarbeiter nach Bedarf.
- Organisationsentwicklung und Büromanagement
- Personalplanung: Unterstützung bei den Personalplanungsbemühungen, um sicherzustellen, dass die Organisation die richtigen Talente hat, um ihre Ziele zu erreichen.
- Nachfolgeplanung: Entwicklung und Pflege von Nachfolgeplänen für Schlüsselpositionen, um einen Pool von sofort einsatzbereiten Führungskräften sicherzustellen.
- Diversität und Inklusion: Förderung von Diversitäts- und Inklusionsinitiativen, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Fließend in Deutsch und Englisch. Chinesisch oder andere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer Generalisten- oder Spezialistenrolle.
- Tiefgehendes Wissen über HR-Praktiken, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Vertragsmanagement und Compliance.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit HR-Datenanalysen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
- Hohe Integrität und Vertraulichkeit.
Wir bieten
- Leistungs- und erfahrungsbasierte wettbewerbsfähige Vergütung.
- Abteilungs- und unternehmensweite Teambuilding-Events.
- Ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld.
- Chancen zur Karriereentwicklung und -förderung.
- Eine spannende Gelegenheit, Teil des europäischen Übergangs zu emissionsfreier Mobilität und der Dekarbonisierung der Wirtschaft zu sein.
Unser Ziel ist es, eine emissionsfreie Zukunft zu schaffen, die die Menschheit mit der Natur und einer Welt mit sauberer Luft verbindet. Wir suchen Talente, die sich mit dieser Mission identifizieren und durch den Beitritt zu einem vielfältigen und dynamischen Team einen positiven Einfluss ausüben möchten.
HRBP in Switzerland in Zug Arbeitgeber: BYD EUROPE
BYD Europe bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich, wo Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als MedTech After-Sales Area Manager profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Karrierepfad, während Sie gleichzeitig die Chance haben, bedeutende Beziehungen zu Schlüsselkunden aufzubauen. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, was Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten in einem wachsenden Markt voll auszuschöpfen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRBP in Switzerland in Zug erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei BYD EUROPE an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei BYD EUROPE – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP in Switzerland in Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BYD EUROPE vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von BYD EUROPE beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die BYD EUROPE für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
