Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Volkshaus und entwickle es weiter mit einem engagierten Team.
- Unternehmen: Traditionsreiches Volkshaus in Zürich mit vielfältigen Veranstaltungen.
- Vorteile: Faire Entlöhnung, überdurchschnittliche Sozialleistungen und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Vielseitige Führungsaufgabe mit engem Kontakt zu Stiftungsorganen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines bedeutenden Hauses in Zürich aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Führungserfahrung und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Das Volkshaus Zürich ist seit über hundert Jahren eine lebendige Begegnungsstätte mitten in der Stadt Zürich. Mit seinen Sälen und Sitzungszimmern bietet das Volkshaus Raum für jährlich rund 2’200 Veranstaltungen. Im Volkshaus finden Konzerte, Feste, Tagungen, Versammlungen, Bankette und Kurse statt. Gleichzeitig bewirtschaftet und vermietet die Volkshausstiftung verschiedene Wohn- und Gewerberäume, darunter Flächen für ein Restaurant, eine Buchhandlung und einen Hammam.
In dieser Funktion tragen Sie die Verantwortung für den Betrieb des Volkshauses und der Stiftung und entwickeln diesen gemeinsam mit den Stiftungsorganen und den Mitarbeitenden weiter. Sie verbinden betriebswirtschaftliche Kompetenz mit dem gesellschaftlichen Auftrag und dem besonderen Charakter des Hauses.
Zu Ihren wichtigsten Aufgaben gehören:
- Führung und Weiterentwicklung der Volkshausverwaltung und ihren rund 10 Mitarbeitenden in Büro und Sälen
- Gesamtverantwortung für die Finanzen (Budgetierung, Controlling und Jahresabschluss)
- Verantwortung für die Vermietung und Bewirtschaftung der Säle und Sitzungszimmer sowie der Wohn- und Gewerberäume
- Sicherstellung eines professionellen Veranstaltungsbetriebs
- Begleitung von Unterhalts-, Sanierungs- und Umbauprojekten
- Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Mietenden, Veranstaltenden, Partnerorganisationen, Lieferanten und Behörden
- Vorbereitung der Geschäfte und Sitzungen von Stiftungsrat und Betriebskommission sowie Umsetzung der entsprechenden Beschlüsse
- Pflege und Weiterentwicklung des Volkshauses im Sinne des Leitbildes
Für diese vielseitige Aufgabe suchen wir eine selbstständige, verantwortungsbewusste und kommunikative Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägter Umsetzungsstärke.
Sie bringen idealerweise Folgendes mit:
- Fundierte kaufmännische und betriebswirtschaftliche Ausbildung
- Mehrjährige Führungs- und Personalverantwortung
- Erfahrung in der finanziellen und betrieblichen Führung einer Organisation
- Erfahrung im Bereich Immobilien, Gebäudebetrieb und bauliche Fragestellungen
- Verständnis für die Besonderheiten einer Stiftung als nicht gewinnorientierte Organisation
- Organisatorisches und kommunikatives Geschick und die Fähigkeit, unterschiedliche Aufgaben und Anspruchsgruppen zusammenzuführen
- Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig die Verantwortung für einen vielfältigen operativen Betrieb wahrzunehmen
- Stilsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
- Sicherheit im Umgang mit zeitgemässen digitalen Arbeitsmitteln
Erfahrungen im Veranstaltungs-, Immobilien- oder NPO-Umfeld sind von Vorteil. Es erwartet Sie eine aussergewöhnlich vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum. Sie arbeiten eng mit den Stiftungsorganen zusammen und können die zukünftige Entwicklung eines traditionsreichen und für die Stadt Zürich bedeutenden Hauses wesentlich mitprägen.
Wir bieten zeitgemässe Anstellungsbedingungen, überdurchschnittliche Sozialleistungen und eine faire Entlöhnung.
Die Vorstellungsgespräche finden an den folgenden Daten statt: Erstgespräche: 19., 24. und 26. November 2026; Zweitgespräche: 8. und 11. Dezember 2026.
Für Auskünfte steht Ihnen unsere externe Dienstleisterin (B’VM), Frau Barbara Iseli Sczepanski zur Verfügung.
Geschäftsführer:in (100 %) in Zürich Arbeitgeber: B'VM AG
Die OGG Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem engagierten Team an bedeutenden Projekten für eine nachhaltige Zukunft zu arbeiten. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und einem kooperativen Führungsstil fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem inspirierenden Umfeld in Zollikofen. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen beizutragen und sich in einer gemeinnützigen Organisation zu engagieren, die Werte wie Umwelt- und Bodenschutz hochhält.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführer:in (100 %) in Zürich erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie B'VM AG aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von B'VM AG und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie B'VM AG auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei B'VM AG zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer:in (100 %) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei B'VM AG einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei B'VM AG interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für B'VM AG. Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei B'VM AG besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B'VM AG vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo B'VM AG genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.
