Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die monatliche Lohnverarbeitung und HR-Prozessoptimierung.
- Unternehmen: Büsser & Zeidler AG, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Systeme.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und bring deine Expertise ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Schweizer Payroll-Erfahrung und Kenntnisse in Abacus, SAP HCM und SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Büsser & Zeidler AG sucht eine erfahrene Payroll-Fachperson mit Fokus auf der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemlandschaften.
Sie verantworten die monatliche Lohnverarbeitung, betreuen komplexe Payroll-Fragen und wirken als Super User bei Systemverbesserungen mit.
Sie bringen mehrjährige Schweizer Payroll-Erfahrung, Abacus, SAP HCM und Success Factors-Kenntnisse mit und arbeiten eng mit der Finanzbuchhaltung zusammen.
Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Vergütung erwarten Sie.
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Senior Payroll & HR Systems Lead — Process Innovator in Zürich Arbeitgeber: Büsser & Zeidler AG
Das Unternehmen bietet ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit modernen Strukturen und einer hohen Servicequalität, ideal für Disponenten, die in einem dynamischen Team arbeiten möchten. Mitarbeitende profitieren von einer klaren Einsatzplanung, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Zudem wird Wert auf eine offene Kommunikation und enge Zusammenarbeit gelegt, was das Arbeitsklima zusätzlich fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Payroll & HR Systems Lead — Process Innovator in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Büsser & Zeidler AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Büsser & Zeidler AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll & HR Systems Lead — Process Innovator in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Büsser & Zeidler AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Büsser & Zeidler AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Büsser & Zeidler AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
