Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in HR und Lohnprozessen und leite spannende ERP-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist und Fokus auf Digitalisierung.
- Vorteile: Bis zu sechs Wochen Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied für unsere Kunden.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und HR sowie hohe IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Bringe moderne HR- und Lohnprozesse auf das nächste Level. Du begeisterst dich für HR, Payroll und Digitalisierung? Du möchtest Kunden bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse begleiten? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Davon kannst du profitieren:
- Bis zu sechs Wochen Ferien
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Tiefgaragen-Parkplätze und Elektroladestation
- Halbtax und weitere attraktive Mitarbeitervergünstigungen
- Ein motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt
Deine Aufgabe:
- Du berätst unsere Kunden rund um die Abacus Module Lohn und HR
- Du führst Kundenprojekte von der Analyse bis zum Go-live
- Du parametrisierst die Software entsprechend den Anforderungen
- Du unterstützt Kunden bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse
- Du leitest und koordinierst anspruchsvolle ERP-Projekte und Teilprojekte
- Du betreust Bestandskunden als kompetente Fachperson
Damit kannst du überzeugen:
- Erfahrung in Payroll, Personalwesen oder HR-Administration
- Kenntnisse und Verständnis für Lohn- und HR-Prozesse
- Hohe IT-Affinität und analytisches Denken
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am Kundenkontakt
Senior Abacus ERP-Berater – Lohn / HR Arbeitgeber: Bsbit
Als Senior Abacus ERP-Berater – Finanzen profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit bis zu sechs Wochen Ferien, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team, das stark zusammenhält, bieten wir dir die ideale Plattform für deine berufliche Entwicklung im Bereich Finanzmanagement. Zudem sorgen wir mit Tiefgaragen-Parkplätzen und attraktiven Mitarbeitervergünstigungen dafür, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Abacus ERP-Berater – Lohn / HR erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Bsbit an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Bsbit – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Abacus ERP-Berater – Lohn / HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bsbit vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Bsbit beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Bsbit für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
