Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und begleite Mitarbeitende mit IV-Rente.
- Unternehmen: Grösstes soziales Unternehmen in Basel mit rund 1'600 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Weiterbildungsangebote und viele Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Teilhabe von Menschen mit IV-Rente und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR, idealerweise im Behindertenbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Als grösstes soziales Unternehmen im Raum Basel bieten wir im BSB (Bürgerspital Basel) mit rund 1'600 Mitarbeitenden sinnstiftendes Arbeiten, selbstbestimmtes Wohnen sowie umfassende Pflege und Betreuung.
Das Service-Center Personal betreut mit den Bereichen Support, Payroll und Entwicklung rund 1.600 Mitarbeitende mit und ohne IV-Rente und unterstützt einen innovativen, achtsamen Umgang mit den Menschen und der gesamten Unternehmenskultur.
Ihr Einsatz:
- In dieser abwechslungsreichen Funktion sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende mit einer IV-Rente in sämtlichen Personalthemen.
- Sie begleiten entlang des gesamten Employee Life Cycle und unterstützen bei herausfordernden Situationen in enger Zusammenarbeit mit den Sozialarbeitenden.
- Sie steuern das Bewerbungsmanagement und sorgen für eine professionelle HR-Administration.
- Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich ein und gestalten die Zukunft mit.
- Mit Ihrem Engagement tragen Sie massgeblich dazu bei, die berufliche Teilhabe von Menschen mit einer IV-Rente erfolgreich zu gestalten.
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung).
- Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion (Erfahrung im Behinderten-Bereich von Vorteil).
- Ausgeprägte Beratungskompetenz mit überzeugendem und gewinnendem Auftreten.
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Organisationsgeschick und eine vernetzte Denkweise.
- Durchsetzungsvermögen gepaart mit Empathie und einer wertschätzenden Kommunikation.
- Belastbarkeit sowie ein souveräner Umgang mit anspruchsvollen Situationen.
- Gute IT-Anwenderkenntnisse und Interesse an digitalen Lösungen.
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Lebenssituationen.
Wir bieten:
- Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz.
- Gestaltungsspielraum in einer vielseitigen und entwicklungsorientierten Funktion.
- Zusammenarbeit mit engagierten Fachpersonen in einem wertschätzenden Umfeld.
- Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) mit Möglichkeit zu Homeoffice.
- Moderner Arbeitsplatz mit guter ÖV-Anbindung.
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer fachlichen Entwicklung, damit sie zukünftigen Herausforderungen gewachsen sind. Es erwartet Sie ein attraktives Programm mit über 80 praxisnahen Weiterbildungen.
XundVital Angebote: Unsere Mitarbeitenden nutzen ein breites Angebot an Freizeitaktivitäten. Neben vielfältigen Sport- und Bewegungsangeboten bieten wir auch Kurse mit Beratung und Coaching zu gesundheitlichen Themen an.
Attraktive Anstellungsbedingungen: Das BSB bietet seinen Mitarbeitenden viele Vergünstigungen und Benefits. Zum Beispiel eine zusätzliche Familienzulage, Vergünstigung des ÖV-Abonnements, Treueprämien und REKA-Checks.
Konkrete Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen Cornelia Schwob, Leiterin Personal-Support, gerne telefonisch.
HR Bereichsverantwortliche/r 80 % in Basel Arbeitgeber: BSB
Das BSB – Bürgerspital Basel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein motiviertes Team bietet, sondern auch ein breites Weiterbildungsangebot und attraktive öffentlich-rechtliche Anstellungsbedingungen. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Flexibilität und Engagement schätzt, während Sie gleichzeitig zur beruflichen Integration von Menschen beitragen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Bereichsverantwortliche/r 80 % in Basel erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei BSB an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei BSB – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Bereichsverantwortliche/r 80 % in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BSB vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von BSB beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die BSB für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
