Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukunden gewinnen, Fachkräfte platzieren und Einsätze nachhaltig entwickeln.
- Unternehmen: Junges, wachsendes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktives Fixgehalt, monatliche Prämien und Firmenwagen möglich.
- Weitere Informationen: Moderne Ausstattung und schnelle Entscheidungen für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Vertrieb und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung sowie gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
Du kommst aus der Personaldienstleistung und willst Vertrieb mit Verantwortung – Neukunden gewinnen, Fachkräfte platzieren und Einsätze nachhaltig entwickeln? Du kennst die Personaldienstleistung – und du weißt: Erfolgreicher Vertrieb funktioniert nur dann wirklich gut, wenn Recruiting, Disposition und Betreuung genauso stark sind wie die Akquise. Wenn du aktuell spürst, dass du mehr gestalten willst (statt nur zu verwalten), dann lass uns sprechen.
Deine Aufgaben:
- Neukundenakquise & Ausbau deines Kundennetzwerks
- Beratung zu Arbeitnehmerüberlassung (Schwerpunkt) und Personalvermittlung
- Recruiting & Bewerbermanagement (End-to-End) inkl. Auswahl, Interviews, Prozesssteuerung
- Disposition/Einsatzsteuerung inkl. Planung, Betreuung und Stabilisierung laufender Einsätze
- Kunden- und Mitarbeiterbetreuung (verbindlich, lösungsorientiert, nachhaltig)
- Steuerung über KPIs/Deckungsbeiträge
Das zeichnet dich aus:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Sehr gute Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Souveränität in Neukundengewinnung, Außendienstterminen und Abschlussführung
- Sehr gute Englischkenntnisse (weitere Sprachen optional von Vorteil)
- Sehr gute PC-Kenntnisse (MS Office) und Offenheit für KI-gestütztes Arbeiten
- Idealerweise Erfahrung mit zvoove (oder einem vergleichbaren Zeitarbeits-/Personaldienstleistungsprogramm)
- Führerschein Klasse B
Deine Vorteile:
- Arbeiten in einem jungen, wachsenden Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum
- Attraktives Fixgehalt
- Monatliche Prämien nach Leistung/Deckungsbeitrag – jederzeit einsehbar & ohne Deckelung (sofern DB erreicht)
- Firmenwagen je nach Qualifikation/Erfahrung auch ab sofort möglich
- Modernste Ausstattung, kurze Wege, schnelle Entscheidungen
- Corporate Benefits, perspektivisch Bike-Leasing und weitere Benefits
Personaldisponent / Vertriebsdisponent (m/w/d) in Paderborn Arbeitgeber: BS Brol GmbH
BS Brol GmbH bietet eine persönliche Betreuung durch erfahrene Experten und legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die attraktiven Vergütungen, einschließlich Prämien und Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Zudem profitieren die Mitarbeiter von langfristigen Einsätzen in der Region mit gut organisierten Einarbeitungen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent / Vertriebsdisponent (m/w/d) in Paderborn erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei BS Brol GmbH an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei BS Brol GmbH – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent / Vertriebsdisponent (m/w/d) in Paderborn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BS Brol GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von BS Brol GmbH beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die BS Brol GmbH für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
