Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und forme die People-Strategie für unseren Boudry Standort.
- Unternehmen: Bristol Myers Squibb, ein führendes Unternehmen in der Pharmaindustrie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Leistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und unterstütze Patienten weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Bei Bristol Myers Squibb fragen sich unsere Mitarbeitenden oft: „Für wen arbeitest du?“ – eine Frage, die Zusammenarbeit, Verantwortung und Dringlichkeit in unserer Arbeit fördert. Unsere zielorientierte Kultur inspiriert uns, innovative Medikamente zu entdecken, zu entwickeln und bereitzustellen, um ernsthafte Krankheiten zu überwinden. Wir bieten einzigartig interessante und sinnvolle Arbeit, Wachstumschancen und ein unterstützendes Umfeld, das Inklusion, Wohlbefinden, Flexibilität und umfassende Vorteile schätzt. Dies ist Arbeit, die das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie leisten, transformiert.
Der Director, Human Resources Business Partner (HRBP) fungiert als leitender People Leader und strategischer Berater für den Standort Boudry, ein führendes Produktions- und Lieferzentrum (PDS) mit etwa 1.000 Mitarbeitenden. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der People-Strategie des Standorts in Partnerschaft mit Fertigung, Qualität, technischen Operationen und globalen Teams.
Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Campus HR Leadership: Als primärer People Leader für den Standort Boudry sichtbar und glaubwürdig führen, lokale People-Strategien umsetzen und sicherstellen, dass diese mit den Unternehmensrichtlinien und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen.
- Business & Manufacturing Partnership: Strategischer Partner für die Führungskräfte der Produktentwicklung und -lieferung (PDS) sein und die People-Strategie mit der Geschäftsstrategie integrieren.
- People Strategy & Workforce Execution: Globale und PDS People-Strategien in lokal relevante, umsetzbare Pläne übersetzen und die Ausführung zentraler HR-Prozesse leiten.
- Culture, Engagement & Employee Relations: Als Kulturarchitekt und -verwalter fungieren, komplexe Mitarbeiterangelegenheiten leiten und Engagement- sowie Kommunikationsansätze gestalten.
- Collaboration Hub & Matrix Partnership: Enge Zusammenarbeit mit globalen HRBPs und HR-Exzellenzzentren zur effektiven Integration vor Ort.
- Strategic Influence & Representation: Exekutive Coaching und Beratung für Führungskräfte anbieten und die Standortinteressen intern und extern vertreten.
Voraussetzungen:
- BA/BS-Abschluss erforderlich, fortgeschrittener Abschluss bevorzugt.
- Mindestens 15 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
- Nachgewiesene Führungskompetenz und Erfahrung in der Talentverwaltung.
- Erfahrung in der Anwendung von Daten und Analysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
- Verständnis für regulatorische Compliance und deren Auswirkungen auf das Unternehmen.
Wir stellen nach Fähigkeiten und Kompetenzen ein, nicht nur nach Qualifikationen – wenn diese Rolle Sie anspricht, aber nicht perfekt zu Ihrem Lebenslauf passt, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben.
Director, Human Resources Business Partner, Switzerland Arbeitgeber: Bristol Myers Squibb
Bristol Myers Squibb bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Neuchâtel/Boudry, wo Teamarbeit und Innovation im Mittelpunkt stehen. Als Teil eines globalen Unternehmens haben Mitarbeitende Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung, während sie an bedeutenden Projekten arbeiten, die das Leben von Patienten verbessern. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was zu einem inspirierenden Arbeitsplatz führt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Human Resources Business Partner, Switzerland erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Bristol Myers Squibb an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Bristol Myers Squibb – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Human Resources Business Partner, Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bristol Myers Squibb vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Bristol Myers Squibb beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Bristol Myers Squibb für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
