Director, CHAT/CEE Corporate Affairs

Bei Bristol Myers Squibb fragen sich unsere Mitarbeitenden oft: „Für wen arbeitest du?“ – eine Frage, die Zusammenarbeit, Verantwortung und Dringlichkeit in unserer Arbeit fördert. Unsere zielorientierte Kultur inspiriert uns, innovative Medikamente zu entdecken, zu entwickeln und bereitzustellen, um ernsthafte Krankheiten zu besiegen. Wir bieten einzigartig interessante und sinnvolle Arbeit, Wachstumschancen und ein unterstützendes Umfeld, das Inklusion, Wohlbefinden, Flexibilität und umfassende Vorteile schätzt. Dies ist Arbeit, die das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie leisten, transformiert.

Der Director, CHAT/CEE Corporate Affairs ist verantwortlich für die Festlegung und Umsetzung der Kommunikations- und Advocacy-Strategien in der CHAT/CEE-Subregion (Schweiz, Österreich, Polen, Rumänien, Ungarn, Tschechische Republik). Dazu gehören externe Kommunikation (Marken- und Unternehmensreputation sowie politische Kommunikation), Medienbeziehungen, Patientenvertretung, Issues Management, digitale Kommunikation, Wissenschaftskommunikation, Standortkommunikation sowie interne Kommunikation.

Er/Sie ist ein erfahrener Leiter im Bereich Corporate Affairs mit starken strategischen, digitalen und kreativen Fähigkeiten, um integrierte Kommunikationsinitiativen über mehrere Märkte hinweg voranzutreiben. Der Director berichtet an den Head of Europe/Germany und arbeitet eng mit dem General Manager der Subregion, globalen Teams und funktionsübergreifenden Führungsteams zusammen und ist ein wichtiges Mitglied des Führungsteams der Subregion.

• Entwicklung und Umsetzung der Corporate Affairs-Strategie für die Subregion (End-to-End, einschließlich Wissenschaft & Arzneimittelentwicklung, GPS und kommerzielle Kommunikation).
• Gestaltung, Überwachung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer integrierten, End-to-End-Corporate Affairs-Strategie für die Subregion, abgestimmt auf globale Prioritäten und lokale Geschäftsziele.
• Sicherstellung einer nahtlosen Verbindung zwischen Strategie, Narrativentwicklung, Kanalauswahl und Ausführung über alle Disziplinen der Corporate Affairs hinweg.
• Bereitstellung strategischer Richtung und Anleitung zur Priorisierung, um für die Subregion zu liefern und Beratung zu vorgeschlagenen Taktiken.
• Vertretung der CHAT/CEE-Subregion über den Markt hinaus und Berichterstattung über Aktivitäten und Kennzahlen.
• Unterstützung bei der Entwicklung des Teams und Förderung ihrer Fähigkeiten.
• Enge Zusammenarbeit mit dem General Manager der Subregion und den Geschäftseinheiten zur Gestaltung und Umsetzung robuster, integrierter Kommunikationsstrategien, die die Vision von BMS unterstützen, das Leben von Patienten durch Wissenschaft zu transformieren.
• Festlegung übergreifender strategischer Ziele für die CA der Subregion, die sich aus der regionalen und globalen kommerziellen Strategie und den Prioritäten ableiten.
• Proaktive Initiativen zur Stärkung des BMS-Rufs vorantreiben, abgestimmt auf globale und regionale Ziele, und Unterstützung der politischen und Zugangsarbeit durch Kommunikation zur Gestaltung des externen Umfelds.
• Gemeinsame Erstellung und Festlegung jährlicher Prioritäten, pan-markt „Must-win“-Kommunikationsaktivitäten, die mit den Verantwortungsbereichen der Subregion übereinstimmen.
• Direkte Verwaltung und Vorbereitung auf Probleme, die unseren Ruf beeinträchtigen.
• Festlegung und Verwaltung des jährlichen Budgets kosteneffektiv, einschließlich Partnerschaften mit Lieferanten und Anbietern.

Strategische Beratung für die Märkte der Subregion

• Aktives Mitglied des CHAT/CEE-Führungsteams und Netzwerks sein und zur Gesamtstrategie des Unternehmens beitragen, indem man Branchen-, wissenschaftliches, kommerzielles und Produktwissen demonstriert.
• Vertrauenswürdiger Führer im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Branchenfragen, sensiblen Daten und organisatorischen Veränderungen.
• Ausstattung der CA-Kollegen mit regionalen Werkzeugen: narrative Botschaften / Medientrainings.

Team- und Funktionsführung

• Unterstützung, Coaching und Entwicklung von Corporate Affairs-Kollegen in der Subregion, Aufbau von Gemeinschaft, gemeinsamem Zweck und einer Hochleistungskultur.
• Sicherstellung der Ausrichtung von länderspezifischen Initiativen mit breiteren Subregion-, regionalen und globalen CA-Strategien und -Prioritäten.
• Enge Zusammenarbeit mit Commercial, Drug Development, GPS, Medical, Policy, Market Access, HR, Legal und Global Corporate Affairs zur Gewährleistung einer integrierten Planung und Ausführung.
• Einrichtung und Pflege eines konsistenten Metrikenrahmens zur Demonstration des Wertes der CA-Arbeit für kommerzielle Geschäftspartner und Stakeholder über dem Markt.
• Vertretung der CA-Prioritäten der Subregion gegenüber internationalen und weltweiten CA-Kollegen, Advocacy für die Bedürfnisse der Subregion und des Marktes und Mobilisierung von Unterstützung.

Externe Kommunikation, Medien & Reputation

• Überwachung der externen Kommunikationsstrategie und -ausführung, einschließlich Medienbeziehungen, Thought Leadership, Unternehmensgeschichten und Reputationsmanagement.
• Antizipation und Management von Stakeholder-Reaktionen auf Unternehmens-, regulatorische, politische und Datenmeilensteine.
• Leitung der Vorbereitung und Reaktion auf Probleme und Krisen, Sicherstellung klarer Rollen, Botschaften und Entscheidungsfindung.
• Positionierung von BMS als glaubwürdigen, vertrauenswürdigen und verantwortungsbewussten Partner innerhalb des Gesundheitsökosystems des Marktes.

Wissenschaftliche und Markenkommunikation einschließlich Rekrutierungskommunikation für klinische Studien

• Bereitstellung von Corporate Affairs-Führung für Pipeline-Assets, priorisierte Produkte und Markteinführungen, Sicherstellung integrierter Kommunikation über Unternehmens-, Marken- und Krankheitsbewusstseinsnarrative.
• Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen produktbezogenen Kommunikationen und übergeordneten Zielen der Unternehmensreputation.

Patient Advocacy Engagement

• Gestaltung und Umsetzung von politik- und advocacy-bezogenen Kommunikationen in enger Partnerschaft mit Government Affairs, Market Access und Medical Affairs.
• Unterstützung der Zusammenarbeit mit Patientenorganisationen und Branchenverbänden, Sicherstellung konsistenter Narrative und konformer Ausführung.

Mitarbeiterengagement

• Beratung zu einem strategischen internen Kommunikationsplan für die Mitarbeitenden des CHAT/CEE GM.

Bildung, Qualifikationen & Fähigkeiten

• Masterabschluss in Kommunikation, Wirtschaft, Wissenschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• 15+ Jahre Erfahrung in Corporate Affairs, Marken-, kommerzieller oder Unternehmenskommunikation, vorzugsweise in der Pharma-/Biopharmaindustrie.
• Nachgewiesenes Geschäftswissen und Erfahrung in den Bereichen Lebenswissenschaften, Biotechnologie oder Pharmaindustrie.
• Fähigkeit, Führungskräfte effektiv zu beraten.
• Ausgezeichnetes Matrixmanagement.
• Außergewöhnliche kollaborative und Teamfähigkeiten; Fähigkeit, effektiv mit Kollegen und Partnern auf allen Ebenen des Unternehmens zu interagieren, sowohl innerhalb des Corporate Affairs-Teams als auch über die größere Matrix hinweg.
• Umfangreiche Erfahrung in der Leitung und Schulung kulturell vielfältiger, virtueller oder hybrider Teams.
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Angelegenheiten.
• Fortgeschrittene schriftliche, verbale, redaktionelle und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich praktischer Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikationsmaterialien für Führungskräfte.
• Starke beratende und kreative Fähigkeiten; ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details.
• Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen, herausfordernden Umfeld anzupassen und erfolgreich zu sein.
• Selbstständig mit nachweislichem Erfolg bei der Einhaltung strenger Fristen und der Balance mehrerer Initiativen mit konkurrierenden Prioritäten.
• Engagement für eine hochethische Organisation – Demonstration der Werte von BMS.
• Proaktivität und hohes Maß an persönlicher Verantwortung.
• Kenntnisse in digitalen Kommunikationsmitteln und effektive Nutzung von Social-Media-Plattformen.
• Fließend in Englisch und Deutsch; Kenntnisse in einer weiteren relevanten Cluster-Sprache sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft nach Bedarf.

Wie wir arbeiten

Wo Sie arbeiten, ist wichtig – denn Zusammenarbeit, Innovation und Patienteneinfluss geschehen in vielen Umgebungen. Unsere Rollen sind in vier Arbeitsmodelle strukturiert: standortessentiell, standortgestaltet, feldbasiert und remote gestaltet. Das Modell, das dieser Rolle zugewiesen ist, basiert auf ihren Kernverantwortlichkeiten.

Unterstützung von Menschen mit Behinderungen

BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots eine angemessene Arbeitsplatzanpassung anfordern.

Kandidatenrechte

BMS wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß den geltenden Gesetzen in Ihrem Gebiet berücksichtigen.

Datenschutz

Wir werden während unseres Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses niemals Zahlungen, finanzielle Informationen oder Sozialversicherungsnummern anfordern. Alle Daten, die im Zusammenhang mit Bewerbungen verarbeitet werden, werden gemäß den geltenden Datenschutzrichtlinien und -vorschriften behandelt.