Cluster Medical Head, CHAT-CEE in Steinhausen

Bei Bristol Myers Squibb fragen sich unsere Mitarbeitenden oft: "Für wen arbeitest du?" – eine Frage, die Zusammenarbeit, Verantwortung und Dringlichkeit in unserer Arbeit fördert. Unsere zielorientierte Kultur inspiriert uns, innovative Medikamente zu entdecken, zu entwickeln und bereitzustellen, um ernsthafte Krankheiten zu überwinden. Wir bieten einzigartig interessante und sinnvolle Arbeit, Wachstumschancen und ein unterstützendes Umfeld, das Inklusion, Wohlbefinden, Flexibilität und umfassende Vorteile schätzt. Diese Arbeit verändert das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie leisten.

Der Medical Head, CHAT-CEE Subregion leitet eine Organisation, die dafür verantwortlich ist, bessere Gesundheitsergebnisse für Patienten zu unterstützen, indem sie die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse von Patienten und medizinischer Versorgung versteht. Der Stelleninhaber wird ein zukunftsorientierter, objektiver, matrixbasierter Führer sein, der sowohl die Strategie als auch die Kultur festlegt, um die Organisation dazu zu bringen, einen differenzierten Wert für unsere wichtigsten Meinungsführer und Patienten zu liefern.

Die medizinische Organisation bietet eine kritische Brücke zwischen Wissenschaft und medizinischer Praxis und ist zentral für die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft/Entwicklung und kommerziellen/märkteorientierten Funktionen sowie BMS und externen Partnern/Stakeholdern. Der erfolgreiche Kandidat wird eng mit Kollegen in den Entwicklungs- und Handelsorganisationen weltweit zusammenarbeiten, um die Umsetzung der Produkt- und Portfoliostrategien des Unternehmens zu unterstützen. Er/sie wird einen starken externen Fokus und einen patientenzentrierten Ansatz mitbringen. Am wichtigsten ist, dass der erfolgreiche Kandidat ein äußerst pragmatischer, ergebnisorientierter, umsetzungsorientierter Führer sein wird.

Verantwortlichkeiten:

• Fähigkeit, eine länderübergreifende Organisation mit Stärke in medizinischer, klinischer Praxis und wissenschaftlicher Expertise zu leiten und zu entwickeln.
• Fähigkeit, eine Organisation zu motivieren und zu engagieren und durch Transformationen zu führen (z.B. Einführung, Integration, Veräußern, neue Partnerschaften).
• Starker externer Kundenfokus und die Fähigkeit, schnell ein umfassendes und effizientes Netzwerk externer Beziehungen aufzubauen.
• Fähigkeit, auf Unternehmensebene zu führen und zu beeinflussen, in Zusammenarbeit mit globalen Matrixfunktionen, kommerziellen, klinischen Operationen und F&E-Teams.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, BMS und komplexe wissenschaftliche Beweise bei medizinischen Treffen und Kongressen zu vertreten.
• Tiefe Kenntnisse in therapeutischen Bereichen.
• Führung und Strategie zur Erlangung von Zugängen in allen Ländern.
• Fähigkeit, Allianzpartnerschaften über Märkte hinweg zu führen.
• Sicherstellung der Compliance in einem dynamischen Geschäftsumfeld.
• Talent- und Kulturmanagement.
• Einbettung der BMS People Strategy und Sicherstellung des Engagements, der Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Talenten.

Bildungs- und Erfahrungsvoraussetzungen:

• Fortgeschrittene Ausbildung erforderlich; MD bevorzugt, mit 10-15+ Jahren Erfahrung in der pharmazeutischen Führung.
• Nachweisliche Erfolgsbilanz in der Führung in einer komplexen, matrixbasierten Umgebung.
• Erfahrung in der Bereitstellung erfolgreicher Ergebnisse in verschiedenen Geschäftssituationen.
• Erfahrung im Aufbau und in der Bereitstellung medizinischer Fähigkeiten in einer komplexen globalen Organisation.
• Erfolgreiche Erfolgsbilanz in der Führung durch Einflussnahme und Zusammenarbeit in komplexen, globalen Organisationsmatrizen.

Fähigkeiten:

• Enterprise Mindset: Entscheidungen treffen, Prioritäten setzen und Strategien entwickeln, die dem Ganzen zugutekommen.
• Authentische Führung: Legitimität durch den Aufbau ehrlicher Beziehungen schaffen.
• Change Agility: Ständig vorausdenken und die Umgebung nach Möglichkeiten absuchen.

Talententwicklung:

Aufrechterhaltung eines aktuellen und strategischen Blicks auf das Talentmanagement, das mit den Prioritäten der Organisation übereinstimmt. Dies umfasst ein Verständnis der Bedürfnisse und der Vielfalt der aktuellen und zukünftigen Talente der Organisation. Darüber hinaus entwickeln sie proaktiv Talente in der gesamten Organisation und engagieren externe Talente.

Diese Rolle ist eine HQ-basierte Position mit bis zu 40% internationaler/inländischer Reiseanforderung.

Wie wir arbeiten:

Wo Sie arbeiten, ist wichtig – denn Zusammenarbeit, Innovation und Patienteneinfluss geschehen in vielen Umgebungen. Unsere Rollen sind in vier Arbeitsmodelle strukturiert: standortessentiell, standortgestaltet, feldbasiert und remote gestaltet. Das Modell, das dieser Rolle zugewiesen ist, basiert auf ihren Kernverantwortlichkeiten.

Unterstützung von Menschen mit Behinderungen:

BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots eine angemessene Arbeitsplatzanpassung anfordern.

Datenschutz:

Wir werden niemals Zahlungen, finanzielle Informationen oder Sozialversicherungsnummern während unseres Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses anfordern. Alle Daten, die im Zusammenhang mit Bewerbungen verarbeitet werden, werden gemäß den geltenden Datenschutzrichtlinien und -vorschriften behandelt.