Director, CHAT/CEE Corporate Affairs

Bei Bristol Myers Squibb fragen sich unsere Mitarbeitenden oft: „Für wen arbeiten Sie?“ – eine Frage, die Zusammenarbeit, Verantwortung und Dringlichkeit in unserer Arbeit fördert. Unsere zielorientierte Kultur inspiriert uns, innovative Medikamente zu entdecken, zu entwickeln und bereitzustellen, um ernsthafte Krankheiten zu besiegen. Wir bieten einzigartig interessante und sinnvolle Arbeit, Wachstumschancen und ein unterstützendes Umfeld, das Inklusion, Wohlbefinden, Flexibilität und umfassende Vorteile schätzt. Diese Arbeit verändert das Leben der Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie leisten.

Der Director, CHAT/CEE Corporate Affairs ist verantwortlich für die Festlegung und Umsetzung der Kommunikations- und Advocacy-Strategien in der CHAT/CEE Sub-Region (Schweiz, Österreich, Polen, Rumänien, Ungarn, Tschechische Republik). Dies umfasst externe Kommunikation (Marken- und Unternehmensreputation sowie politische Kommunikation), Medienbeziehungen, Patientenvertretung, Issues Management, digitale Kommunikation, Wissenschaftskommunikation, Standortkommunikation sowie interne Kommunikation. Er/Sie ist ein erfahrener Corporate Affairs-Leiter mit starken strategischen, digitalen und kreativen Fähigkeiten, um integrierte Kommunikationsinitiativen über mehrere Märkte hinweg voranzutreiben.

Der Director berichtet an den Head of Europe/Germany, arbeitet eng mit dem General Manager der Sub-Region, globalen Teams und funktionsübergreifenden Führungsteams zusammen und ist ein wichtiges Mitglied des Führungsteams der Sub-Region.

• Entwicklung und Umsetzung der Corporate Affairs-Strategie für die Sub-Region (End-to-End, einschließlich Wissenschaft & Arzneimittelentwicklung, GPS und kommerzielle Kommunikation).
• Gestaltung, Überwachung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer integrierten, End-to-End-Corporate Affairs-Strategie für die Sub-Region, abgestimmt auf globale Prioritäten und lokale Geschäftsziele.
• Sicherstellung einer nahtlosen Verbindung zwischen Strategie, Narrativentwicklung, Kanalauswahl und Ausführung über alle Corporate Affairs-Disziplinen hinweg.
• Bereitstellung strategischer Richtung und Anleitung zur Priorisierung, um für die Sub-Region zu liefern und Beratung zu vorgeschlagenen Taktiken.
• Vertretung der CHAT/CEE Sub-Region über den Markt hinaus und Berichterstattung über Aktivitäten und Kennzahlen.
• Unterstützung bei der Entwicklung des Teams und Förderung ihrer Fähigkeiten.
• Enge Zusammenarbeit mit dem General Manager der Sub-Region und den Geschäftseinheiten zur Gestaltung und Umsetzung robuster, integrierter Kommunikationsstrategien, die die Vision von BMS unterstützen, das Leben der Patienten durch Wissenschaft zu transformieren.
• Festlegung übergreifender CA-Strategieziele für die Sub-Region, die sich aus regionalen und globalen kommerziellen Strategien und Prioritäten ableiten.
• Proaktive Initiativen zur Stärkung des BMS-Rufs vorantreiben, abgestimmt auf globale und regionale Ziele, und Unterstützung der politischen und Zugangsarbeit durch Kommunikation zur Gestaltung des externen Umfelds.
• Mitgestaltung und Festlegung jährlicher Prioritäten, pan-markt „Must-win“-Kommunikationsaktivitäten, die mit den Verantwortungsbereichen der Sub-Region übereinstimmen.
• Direkte Verwaltung und Vorbereitung auf Themen, die unseren Ruf beeinflussen.
• Festlegung und Verwaltung des jährlichen Budgets kosteneffektiv, einschließlich Partnerschaften mit Lieferanten und Anbietern.

Strategische Beratung für die Märkte der Sub-Region: Aktives Mitglied des CHAT/CEE-Führungsteams und Netzwerks sein und zur Gesamtstrategie des Unternehmens beitragen, indem man Branchen-, wissenschaftliches, kommerzielles und Produktwissen demonstriert. Vertrauenswürdiger Führer im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Branchenfragen, sensiblen Daten und organisatorischen Veränderungen usw. Ausstattung der CA-Kollegen mit regionalen Werkzeugen: narrative Botschaften / Medienausbildung.

Team- und Funktionsführung: Unterstützung, Coaching und Entwicklung der Corporate Affairs-Kollegen in der Sub-Region, Aufbau von Gemeinschaft, gemeinsamer Zielsetzung und einer Hochleistungskultur. Sicherstellung der Abstimmung von länderspezifischen Initiativen mit breiteren Sub-Region-, regionalen und globalen CA-Strategien und -Prioritäten. Enge Zusammenarbeit mit Commercial, Drug Development, GPS, Medical, Policy, Market Access, HR, Legal und Global Corporate Affairs, um integrierte Planung und Ausführung sicherzustellen. Etablierung und Pflege eines konsistenten Kennzahlenrahmens zur Demonstration des Wertes der CA-Arbeit für kommerzielle Geschäftspartner und Stakeholder über dem Markt.

Vertretung der CA-Prioritäten der Sub-Region gegenüber internationalen und WW CA-Kollegen, Advocacy für die Bedürfnisse der Sub-Region und des Marktes und Mobilisierung von Unterstützung.

• Überwachung der externen Kommunikationsstrategie und -ausführung, einschließlich Medienbeziehungen, Thought Leadership, Unternehmensgeschichten und Reputationsmanagement.
• Antizipation und Management von Stakeholder-Reaktionen auf Unternehmens-, regulatorische, politische und Datenmeilensteine.
• Leitung der Vorbereitung und Reaktion auf Probleme und Krisen, Sicherstellung klarer Rollen, Botschaften und Entscheidungsfindung.
• Positionierung von BMS als glaubwürdigen, vertrauenswürdigen und verantwortungsbewussten Partner innerhalb des Gesundheitsökosystems des Marktes.
• Bereitstellung von Corporate Affairs-Führung für Pipeline-Assets, priorisierte Produkte und Markteinführungen, Sicherstellung integrierter Kommunikation über Unternehmens-, Marken- und Krankheitsbewusstseinsnarrative.
• Sicherstellung der Abstimmung zwischen produktbezogenen Kommunikationen und übergeordneten Zielen der Unternehmensreputation.
• Gestaltung und Umsetzung von politik- und advocacy-bezogenen Kommunikationsstrategien in enger Partnerschaft mit Government Affairs, Market Access und Medical Affairs.
• Unterstützung der Zusammenarbeit mit Patientenorganisationen und Branchenverbänden, Sicherstellung konsistenter Narrative und konformer Ausführung.
• Beratung zu einem strategischen internen Kommunikationsplan für die Mitarbeitenden der CHAT/CEE GM.

Bildung, Qualifikationen & Fähigkeiten: Master-Abschluss in Kommunikation, Wirtschaft, Wissenschaften oder einem verwandten Bereich. 15+ Jahre Erfahrung in Corporate Affairs, Marken-, kommerzieller oder Unternehmenskommunikation, vorzugsweise in der Pharma-/Biopharma-Branche. Nachgewiesenes Geschäftswissen und Erfahrung in den Bereichen Lebenswissenschaften, Biotechnologie oder Pharmaindustrie. Fähigkeit, Führungskräfte effektiv zu beraten. Hervorragendes Matrixmanagement. Außergewöhnliche kollaborative und Teamfähigkeiten; Fähigkeit, effektiv mit Kollegen und Partnern auf allen Ebenen des Unternehmens zu interagieren, sowohl innerhalb des Corporate Affairs-Teams als auch über die größere Matrix hinweg. Umfassende Erfahrung in der Leitung und Schulung kulturell vielfältiger, virtueller oder hybrider Teams. Diskretion im Umgang mit sensiblen Angelegenheiten. Fortgeschrittene schriftliche, verbale, redaktionelle und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich praktischer Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikationsmaterialien für Führungskräfte. Starke beratende und kreative Fähigkeiten; ausgeprägte Detailgenauigkeit. Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen, herausfordernden Umfeld anzupassen und erfolgreich zu sein. Selbstständig mit nachweislichem Erfolg bei der Einhaltung strenger Fristen und der Balance mehrerer Initiativen mit konkurrierenden Prioritäten. Engagement für eine hochethische Organisation – Demonstration der BMS-Werte. Proaktivität und hohes Maß an persönlicher Verantwortung. Kenntnisse in digitalen Kommunikationsmitteln und effektiver Nutzung von Social-Media-Plattformen. Fließend in Englisch und Deutsch; Kenntnisse in einer weiteren relevanten Cluster-Sprache sind von Vorteil. Reisen nach Bedarf erforderlich.

Wie wir arbeiten: Wo Sie arbeiten, ist wichtig – denn Zusammenarbeit, Innovation und Patienteneinfluss geschehen in vielen Umgebungen. Unsere Rollen sind in vier Arbeitsmodelle unterteilt: standortessentiell, standortgestaltet, feldbasiert und remote gestaltet. Das Modell, das dieser Rolle zugewiesen ist, basiert auf ihren Kernverantwortlichkeiten.

Menschen mit Behinderungen: BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots um eine angemessene Arbeitsplatzanpassung bitten. Wenn Sie angemessene Anpassungen bei der Bearbeitung dieser Bewerbung oder in einem Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen, richten Sie Ihre Anfragen an.

Kandidatenrechte: BMS wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß den geltenden Gesetzen in Ihrem Bereich berücksichtigen. Für Rollen, die in Los Angeles County ansässig sind: Wenn Sie in Los Angeles County leben oder erwarten, von dort aus zu arbeiten, wenn Sie für diese Position eingestellt werden, besuchen Sie bitte diese Seite für wichtige zusätzliche Informationen.

Schutz: Wir werden niemals Zahlungen, finanzielle Informationen oder Sozialversicherungsnummern während Ihres Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses anfordern. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie sich schützen können.

Wir schaffen innovative Medikamente für Patienten, die gegen schwere Krankheiten kämpfen. Wir fördern auch unser eigenes diverses Team mit inspirierender Arbeit und herausfordernden Karrieremöglichkeiten. Egal welche Rolle, jeder von uns leistet einen Beitrag. Und das macht den Unterschied.