Cluster Medical Head, CHAT-CEE

Bei Bristol Myers Squibb fragen sich unsere Mitarbeitenden oft: „Für wen arbeitest du?“ – eine Frage, die Zusammenarbeit, Verantwortung und Dringlichkeit in unserer Arbeit fördert. Unsere zielorientierte Kultur inspiriert uns, innovative Medikamente zu entdecken, zu entwickeln und bereitzustellen, um ernsthafte Krankheiten zu überwinden. Wir bieten einzigartig interessante und sinnvolle Arbeit, Wachstumschancen und ein unterstützendes Umfeld, das Inklusion, Wohlbefinden, Flexibilität und umfassende Vorteile schätzt. Diese Arbeit verändert das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie leisten.

Der Medical Head, CHAT-CEE Subregion leitet eine Organisation, die dafür verantwortlich ist, bessere Gesundheitsergebnisse für Patienten zu unterstützen, indem sie die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse von Patienten und medizinischer Versorgung versteht. Der Stelleninhaber wird ein zukunftsorientierter, objektiver, matrixbasierter Führer sein, der sowohl die Strategie als auch die Kultur festlegt, um die Organisation dazu zu bringen, einen differenzierten Wert für unsere wichtigsten Meinungsführer und Patienten zu liefern.

Die medizinische Organisation bietet eine kritische Brücke zwischen Wissenschaft und medizinischer Praxis und ist zentral für die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft/Entwicklung und kommerziellen/marktbezogenen Funktionen sowie BMS und externen Partnern/Stakeholdern. Der erfolgreiche Kandidat wird eng mit Kollegen in den Entwicklungs- und Handelsorganisationen weltweit zusammenarbeiten, um die Umsetzung der Produkt- und Portfoliostrategien des Unternehmens zu unterstützen. Er/sie wird einen starken externen Fokus und einen patientenzentrierten Ansatz mitbringen. Am wichtigsten ist, dass der erfolgreiche Kandidat ein äußerst pragmatischer, ergebnisorientierter, umsetzungsorientierter Führer sein wird.

Verantwortlichkeiten:

• Fähigkeit, eine länderübergreifende Organisation mit Stärke in medizinischer, klinischer Praxis und wissenschaftlicher Expertise zu leiten und zu entwickeln.
• Fähigkeit, eine Organisation zu motivieren und zu engagieren und durch Transformationen zu führen (z.B. Einführung, Integration, Veräußern, neue Partnerschaften).
• Starker externer Kundenfokus und die Fähigkeit, schnell ein umfassendes und effizientes Netzwerk externer Beziehungen aufzubauen.
• Fähigkeit, auf Unternehmensebene zu führen und zu beeinflussen, in Zusammenarbeit mit globalen Matrixfunktionen, kommerziellen, klinischen Operationen und F&E-Teams.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, BMS und komplexe wissenschaftliche Beweise bei medizinischen Treffen und Kongressen zu vertreten.
• Tiefe Kenntnisse in therapeutischen Bereichen.
• Führung und Strategie zur Erlangung von Zugängen in allen Ländern.
• Fähigkeit, Allianzpartnerschaften über Märkte hinweg zu leiten.
• Sicherstellung der Compliance in einem dynamischen Geschäftsumfeld.
• Talent- und Kulturmanagement.
• Einbettung der BMS People Strategy und Sicherstellung des Engagements, der Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Talenten.

Bildungs- und Erfahrungsvoraussetzungen:

• Fortgeschrittene Ausbildung erforderlich; MD bevorzugt, mit 10-15+ Jahren Erfahrung in der pharmazeutischen Führung.
• Nachweisbare Erfolgsbilanz in der Führung in einem komplexen, matrixbasierten Umfeld.
• Erfahrung in der Bereitstellung erfolgreicher Ergebnisse in einer Vielzahl von Geschäftssituationen.
• Erfahrung im Aufbau und in der Bereitstellung medizinischer Fähigkeiten in einer komplexen globalen Organisation.
• Erfolgreiche Erfolgsbilanz in der Führung durch Einflussnahme und Zusammenarbeit in komplexen, globalen Organisationsmatrizen.

Fähigkeiten:

• Enterprise Mindset: Entscheidungen treffen, Prioritäten setzen und Strategien entwickeln, die dem Ganzen zugutekommen.
• Authentische Führung: Legitimität durch ehrliche Beziehungen aufbauen.
• Change Agility: Ständig vorausdenken und die Umgebung nach Möglichkeiten absuchen.

Talententwicklung:

• Aktuelle und strategische Sicht auf das Talentmanagement, abgestimmt auf die Prioritäten der Organisation.
• Proaktive Entwicklung von Talenten in der gesamten Organisation und Einbindung externer Talente.

Dies ist eine HQ-basierte Position mit einem Reisebedarf von bis zu 40%+ international/inländisch.

Wie wir arbeiten: Wo Sie arbeiten, ist wichtig – denn Zusammenarbeit, Innovation und Patienteneinfluss geschehen in vielen Umgebungen. Unsere Rollen sind in vier Arbeitsmodelle unterteilt: standortessentiell, standortgestaltet, feldbasiert und remote gestaltet. Das Modell, das dieser Rolle zugewiesen ist, basiert auf ihren Kernverantwortlichkeiten.

BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können.