Director, CHAT/CEE Corporate Affairs in Boudry

Bei Bristol Myers Squibb fragen sich unsere Mitarbeitenden oft: „Für wen arbeiten Sie?“ – eine Frage, die Zusammenarbeit, Verantwortung und Dringlichkeit in unserer Arbeit fördert. Unsere zielorientierte Kultur inspiriert uns, innovative Medikamente zu entdecken, zu entwickeln und bereitzustellen, um ernsthafte Krankheiten zu besiegen. Wir bieten einzigartig interessante und sinnvolle Arbeit, Wachstumschancen und ein unterstützendes Umfeld, das Inklusion, Wohlbefinden, Flexibilität und umfassende Vorteile schätzt. Dies ist Arbeit, die das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie leisten, verändert.

Der Director, CHAT/CEE Corporate Affairs ist verantwortlich für die Festlegung und Umsetzung der Kommunikations- und Advocacy-Strategien in der CHAT/CEE-Subregion (Schweiz, Österreich, Polen, Rumänien, Ungarn, Tschechische Republik). Dazu gehören externe Kommunikation (Marken- und Unternehmensreputation sowie politische Kommunikation), Medienarbeit, Patientenvertretung, Issues Management, digitale Kommunikation, Wissenschaftskommunikation, Standortkommunikation sowie interne Kommunikation.

Er/Sie ist ein erfahrener Leiter im Bereich Corporate Affairs mit starken strategischen, digitalen und kreativen Fähigkeiten, um integrierte Kommunikationsinitiativen über mehrere Märkte hinweg voranzutreiben. Der Director berichtet an den Leiter Europa/Deutschland, arbeitet eng mit dem General Manager der Subregion, globalen Teams und funktionsübergreifenden Führungsteams zusammen und ist ein wichtiges Mitglied des Führungsteams der Subregion.

• Entwicklung und Umsetzung der Corporate Affairs-Strategie für die Subregion (End-to-End, einschließlich Wissenschaft & Arzneimittelentwicklung, GPS und kommerzielle Kommunikation).
• Gestaltung, Überwachung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer integrierten, End-to-End-Corporate Affairs-Strategie für die Subregion, die mit globalen Prioritäten und lokalen Geschäftsziele abgestimmt ist.
• Sicherstellung einer nahtlosen Verbindung zwischen Strategie, Narrativentwicklung, Kanalauswahl und Ausführung über alle Disziplinen der Corporate Affairs hinweg.
• Bereitstellung strategischer Richtung und Anleitung zur Priorisierung, um für die Subregion zu liefern und Beratung zu vorgeschlagenen Taktiken.
• Vertretung der CHAT/CEE-Subregion über den Markt hinaus und Berichterstattung über Aktivitäten und Kennzahlen.
• Unterstützung bei der Entwicklung des Teams und Förderung ihrer Fähigkeiten.
• Enge Zusammenarbeit mit dem General Manager der Subregion und den Geschäftseinheiten zur Gestaltung und Umsetzung robuster, integrierter Kommunikationsstrategien, die die Vision von BMS unterstützen, das Leben von Patienten durch Wissenschaft zu transformieren.
• Festlegung übergreifender strategischer Ziele für die Corporate Affairs der Subregion, die sich aus regionalen und globalen kommerziellen Strategien und Prioritäten ableiten.
• Proaktive Initiativen zur Stärkung des BMS-Rufs vorantreiben, die mit globalen und regionalen Zielen übereinstimmen und die politische und Zugangsarbeit durch Kommunikation unterstützen, um das externe Umfeld zu gestalten.
• Gemeinsame Erstellung und Festlegung jährlicher Prioritäten, pan-markt „Must-Win“-Kommunikationsaktivitäten, die mit den Verantwortungsbereichen der Subregion übereinstimmen.
• Direkte Verwaltung und Vorbereitung auf Probleme, die unseren Ruf beeinträchtigen.
• Festlegung und Verwaltung des jährlichen Budgets kosteneffektiv, einschließlich Partnerschaften mit Lieferanten und Anbietern.

Strategische Beratung für die Märkte der Subregion: Aktives Mitglied des CHAT/CEE-Führungsteams und Netzwerks sein und zur Gesamtstrategie des Unternehmens beitragen, indem man Branchen-, wissenschaftliches, kommerzielles und Produktwissen demonstriert. Vertrauenswürdiger Führer im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Branchenfragen, sensiblen Daten und organisatorischen Veränderungen usw. Ausstattung der CA-Kollegen mit regionalen Werkzeugen: narrative Botschaften / Medientrainings.

Team- und Funktionsführung: Unterstützung, Coaching und Entwicklung von Corporate Affairs-Kollegen in der Subregion, Aufbau von Gemeinschaft, gemeinsamer Zielsetzung und einer Hochleistungskultur. Sicherstellung der Abstimmung von länderspezifischen Initiativen mit breiteren Strategien und Prioritäten der Corporate Affairs auf Subregion-, Regional- und globaler Ebene. Enge Zusammenarbeit mit Commercial, Drug Development, GPS, Medical, Policy, Market Access, HR, Legal und Global Corporate Affairs, um integrierte Planung und Ausführung sicherzustellen. Etablierung und Pflege eines konsistenten Kennzahlenrahmens zur Demonstration des Wertes der CA-Arbeit für kommerzielle Geschäftspartner und Stakeholder über dem Markt.

Vertretung der CA-Prioritäten der Subregion gegenüber internationalen und weltweiten CA-Kollegen, Advocacy für die Bedürfnisse der Subregion und des Marktes und Mobilisierung von Unterstützung.

• Überwachung der externen Kommunikationsstrategie und -ausführung, einschließlich Medienarbeit, Thought Leadership, Unternehmensgeschichten und Reputationsmanagement.
• Antizipation und Management von Stakeholder-Reaktionen auf Unternehmens-, regulatorische, politische und Datenmeilensteine.
• Leitung der Vorbereitung und Reaktion auf Probleme und Krisen, Sicherstellung klarer Rollen, Botschaften und Entscheidungsfindung.
• Positionierung von BMS als glaubwürdigen, vertrauenswürdigen und verantwortungsbewussten Partner innerhalb des Gesundheitsökosystems des Marktes.

Wissenschaftliche und Markenkommunikation einschließlich Kommunikation zur Rekrutierung klinischer Studien: Bereitstellung von Corporate Affairs-Führung für Pipeline-Assets, priorisierte Produkte und Markteinführungen, Sicherstellung integrierter Kommunikation über Unternehmens-, Marken- und Krankheitsbewusstseinsnarrative. Sicherstellung der Abstimmung zwischen produktbezogenen Kommunikationen und übergeordneten Zielen der Unternehmensreputation.

Patient Advocacy Engagement: Gestaltung und Umsetzung von politik- und advocacy-bezogenen Kommunikationsstrategien in enger Partnerschaft mit Government Affairs, Market Access und Medical Affairs. Unterstützung der Zusammenarbeit mit Patientenorganisationen und Branchenverbänden, um konsistente Narrative und konforme Ausführung sicherzustellen.

Mitarbeiterengagement: Beratung zu einem strategischen internen Kommunikationsplan für die Mitarbeitenden des CHAT/CEE GM.

Bildung, Qualifikationen & Fähigkeiten:

• Master-Abschluss in Kommunikation, Wirtschaft, Wissenschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• 15+ Jahre Erfahrung in Corporate Affairs, Marken-, kommerzieller oder Unternehmenskommunikation, vorzugsweise in der Pharma-/Biopharma-Branche.
• Nachgewiesenes Geschäftswissen und Erfahrung in den Bereichen Lebenswissenschaften, Biotechnologie oder Pharmaindustrie.
• Fähigkeit, Führungskräfte effektiv zu beraten.
• Exzellentes Matrixmanagement.
• Außergewöhnliche kollaborative und Teamfähigkeiten; Fähigkeit, effektiv mit Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen des Unternehmens zu interagieren, sowohl innerhalb des Corporate Affairs-Teams als auch über die größere Matrix hinweg.
• Umfangreiche Erfahrung in der Leitung und Schulung kulturell vielfältiger, virtueller oder hybrider Teams.
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Angelegenheiten.
• Fortgeschrittene schriftliche, mündliche, redaktionelle und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich praktischer Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikationsmaterialien für Führungskräfte.
• Starke beratende und kreative Fähigkeiten; ausgeprägte Detailgenauigkeit.
• Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen, herausfordernden Umfeld anzupassen und erfolgreich zu sein.
• Selbstständig mit nachweislichem Erfolg bei der Einhaltung strenger Fristen und der Balance mehrerer Initiativen mit konkurrierenden Prioritäten.
• Engagement für eine hochethische Organisation – die Werte von BMS demonstrieren.
• Proaktivität und hohes Maß an persönlicher Verantwortung.
• Kenntnisse in digitalen Kommunikationsmitteln und effektive Nutzung von Social-Media-Plattformen.
• Fließend in Englisch und Deutsch; Kenntnisse in einer weiteren relevanten Cluster-Sprache sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft nach Bedarf.

Wie wir arbeiten: Wo Sie arbeiten, ist wichtig – denn Zusammenarbeit, Innovation und Patienteneinfluss geschehen in vielen Umgebungen. Unsere Rollen sind in vier Arbeitsmodelle unterteilt: standortessentiell, standortgestaltet, feldbasiert und remote gestaltet. Das Modell, das dieser Rolle zugewiesen ist, basiert auf den Kernverantwortlichkeiten.

Unterstützung von Menschen mit Behinderungen: BMS setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen durch einen transparenten Rekrutierungsprozess, angemessene Arbeitsplatzanpassungen und fortlaufende Unterstützung in ihren Rollen erfolgreich sein können. Bewerber können vor der Annahme eines Stellenangebots eine angemessene Arbeitsplatzanpassung anfordern.

Kandidatenrechte: BMS wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß den geltenden Gesetzen in Ihrem Gebiet berücksichtigen.

Datenschutz: Wir werden niemals Zahlungen, finanzielle Informationen oder Sozialversicherungsnummern während Ihres Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses anfordern. Alle Daten, die im Zusammenhang mit Bewerbungen verarbeitet werden, werden gemäß den geltenden Datenschutzrichtlinien und -vorschriften behandelt.