Team Lead Software Engineering – Sourcing & Purchasing in Rieden

Wir gehören sowohl im B2C als auch im B2B zu den führenden Onlineshops der Schweiz - eine in Europa nahezu einzigartige Kombination. Dahinter steht eine der modernsten Logistiken des Kontinents: hochautomatisiert, skalierbar und mit weiterem Ausbaupotenzial. Bei uns findest du viel Gestaltungsspielraum in einem Umfeld, das von Ambition, Eigenverantwortung und Herzblut geprägt ist. Erfolge feiern wir, aus Fehlern lernen wir. Wir schätzen direktes, ehrliches Feedback, weil wir alle immer noch mehr lernen möchten. So entsteht eine Kultur des Vertrauens, des Wissensaustauschs und des Mutes, Dinge wirklich voranzubringen.

Das erwartet dich: Bei uns gestaltest du nicht nur Software, sondern bringst deine Persönlichkeit ein, entwickelst die Abteilung aktiv mit und prägst den E-Commerce von morgen. Unsere Systeme im Bereich Sourcing & Purchasing bilden eine zentrale Grundlage für Einkauf, Sortiment und Verfügbarkeit. Als Hands-on Team Lead wirst du Teil eines cross-funktionalen Produktteams mit Product Manager und vier Engineers. Ihr tragt gemeinsam Verantwortung und entwickelt mit Java und Spring Boot skalierbare Lösungen für unsere Beschaffungsprozesse. Du führst, coachst und entwickelst dein Team weiter, mit Fokus auf Eigenverantwortung, Qualität und kontinuierliches Lernen. Du arbeitest hands-on mit, von der ersten Idee über Architektur und Lösungsdesign bis zum produktiven Betrieb, und gestaltest modulare Architekturen und Schnittstellen mit Ansätzen wie Domain-Driven Design und Self-Contained Systems. Du bringst Neugier, Teamspirit und Lernbereitschaft mit und gestaltest nicht nur die Umsetzung, sondern auch Architektur, Qualität und die Frage, was überhaupt gebaut werden soll. Du arbeitest in Variationen von Scrum oder Kanban. Auch Engineers rollen im Refinement die Ärmel hoch und bringen sich aktiv in Architektur- und Produktfragen ein. Dich erwarten viel Gestaltungsspielraum und die Chance, die Kultur im Team zu shapen und Impact auch über Teamgrenzen hinweg zu erzielen. Gleichzeitig gibt es genug Legacy, Komplexität und gewachsene Strukturen, um mit Resilienz und einem klaren Blick wirklich etwas zu bewegen und Systeme Schritt für Schritt besser zu machen.

Das bringst du mit: Wir matchen, wenn du mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie mindestens ein Jahr Erfahrung in einer fachlichen oder personellen Führungsrolle mitbringst, idealerweise in cross-funktionalen Produktteams im E-Commerce oder ähnlichen Domänen. Fundierte Kenntnisse in Java und Spring Boot oder einer vergleichbaren Sprache (z.B. C#, Kotlin) hast, bereit bist, im Java-Umfeld zu arbeiten, Erfahrung mit SQL und Datenmodellierung mitbringst und nach «You build it, you own it» mit CI/CD regelmässig releast. Mit modularer Softwarearchitektur, Schnittstellendesign und asynchroner Datenverarbeitung vertraut bist. Dich als Servant Leader verstehst, Mitarbeitende gezielt weiterentwickelst und Konzepte wie Psychological Safety, OKRs und eine offene Feedbackkultur wirksam in der Praxis etabliert hast. Eng mit Product Manager:innen zusammenarbeitest, Probleme wirklich verstehen willst und aus Nutzer- und Business-Sicht denkst. AI-gestützte Softwareentwicklung (z.B. Coding Agents wie Claude Code) nutzt und im Team weiterentwickeln möchtest. Idealerweise gute Deutschkenntnisse hast.

Wahrscheinlich passen wir nicht so gut zusammen, wenn du: Frameworks wie SAFe oder Projekte präferierst, die mit einem Lastenheft beginnen. Vorwiegend in hochregulierten Bereichen gearbeitet hast; ohne Erfahrung in einem schnelllebigen, produktorientierten Umfeld mit verteilten Systemen. Dich mit Rollenmodellen wohler fühlst, in denen Infrastruktur, Backend, Frontend, Testing und Produktdenken klar voneinander getrennt sind. Anforderungen fix fertig formuliert übernimmst, statt sie gemeinsam mit dem Product Management zu schärfen und Kund:innen wirklich zu verstehen. Weiterbildung vor allem als Verantwortung des Arbeitgebers siehst und nicht aus eigenem Interesse weiter dazulernst, sei dies «on the job», ausserhalb an einem Abend-Event oder einfach ein Buch liest. Von imperfekten Systemen mehr frustriert als motiviert bist - Spoiler: Noch sind wir nicht da. Arbeit und gute Laune strikt voneinander trennst.

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen? Sercan Ugur steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

Über uns: «Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen». Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

Unser Anstellungsprozess: Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle. Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter. Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte. Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen. Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde, bei der du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst. YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.

Benefits: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau. Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub. Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen. 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub. Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber. Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.