Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte innovative HR-Projekte.
- Unternehmen: Ein etabliertes Kompetenzzentrum für Menschen mit Unterstützungsbedarf.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben, gute Anbindung und attraktive Mitarbeitendenangebote.
- Weitere Informationen: Offene Zusammenarbeit und hervorragende Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern gestalten? Wir suchen für unsere neu geschaffene Position eine engagierte Persönlichkeit, die unser HR gemeinsam mit einem kleinen Team weiterentwickelt und zukunftsorientiert gestaltet. Das Blickfeld ist weit mehr als ein Wohn- oder Pflegeheim. Wir begleiten Menschen mit psychischen oder körperlichen Beeinträchtigungen sowie Menschen mit Unterstützungsbedarf im Alter in ihrem Alltag, fördern ihre Selbstständigkeit und schaffen Lebensqualität. Mit den Bereichen Pflege, Wohnen sowie Arbeit & Agogik bieten wir vielfältige Perspektiven unter einem Dach. Seit über 100 Jahren setzen wir uns für Menschen mit Unterstützungsbedarf ein. Als Kompetenzzentrum sind wir auf die Betreuung von blinden und sehbehinderten Menschen spezialisiert.
Was sind deine Aufgaben?
- Du übernimmst die fachliche und personelle Führung deines engagierten HR-Teams, bestehend aus einer Sachbearbeiterin Payroll sowie Sachbearbeiterin Administration.
- Du gestaltest die Weiterentwicklung des HR - strategisch, konzeptionell und operativ.
- Du packst im HR-Alltag mit an und übernimmst auch operative Aufgaben.
- Du optimierst und digitalisierst gemeinsam mit dem Team die HR-Kernprozesse.
- Du verstehst dich als Sparringpartner:in für unsere Führungskräfte.
- Du initiierst und setzt spannende HR-Projekte um.
- Du verantwortest eine professionelle, effiziente und dienstleistungsorientierte HR-Arbeit.
Was erwarten wir von dir?
- Du bringst mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise mit Führungserfahrung, mit.
- Du verfügst über eine Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und sinnvollerweise eine ergänzende Weiterbildung im Bereich Management oder Leadership (z.B. CAS).
- Du hast Freude an Aufbau, Entwicklung und Veränderung und bringst Prozessverständnis und Affinität für Digitalisierung mit.
- Du hast Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften.
- Du bringst idealerweise Erfahrung im Gesundheits- oder Sozialwesen mit.
- Du zeichnest dich durch eine unternehmerische, lösungsorientierte und pragmatische Denkweise aus.
- Du bist eine empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Humor.
Was darfst du von uns erwarten?
- Du übernimmst bei uns eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe.
- Du erlebst bei uns eine offene, wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit.
- Du profitierst bei uns von einer guten Anbindung an den öffentlichen Verkehr und einer finanziellen Unterstützung für nachhaltige Mobilität.
- Du profitierst bei uns von attraktiven Mitarbeitendenangeboten und sehr guten Sozialleistungen.
Fühlst du dich angesprochen? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Andrea Garcia, Leitung Finanzen/HR, steht dir gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung.
HR Teamleitung 80 % in Horw Arbeitgeber: Blickfeld Horw
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, HR aktiv zu gestalten und in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich seit über 100 Jahren für Menschen mit Unterstützungsbedarf einsetzt. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du von attraktiven Sozialleistungen und einer guten Anbindung an den öffentlichen Verkehr profitierst. Bei uns hast du die Chance, spannende HR-Projekte umzusetzen und einen echten Unterschied im Leben der Menschen zu machen, die wir begleiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Teamleitung 80 % in Horw erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Blickfeld Horw an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Blickfeld Horw – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Teamleitung 80 % in Horw mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blickfeld Horw vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Blickfeld Horw beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Blickfeld Horw für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
