Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Operationen und Unterstützung der Mitarbeiter während des gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: BLACKROLL® - ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Kultur.
- Vorteile: Sechs Wochen Urlaub, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit neuen Technologien und verbessere Prozesse.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Schweizer und deutscher HR-Praxis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Team und Verantwortlichkeiten
Unterstützen Sie Menschen. Bauen Sie intelligentere Prozesse. Gestalten Sie die Zukunft des HR.
Menschen, Kultur und Wachstum gehen Hand in Hand bei BLACKROLL®. Während wir international weiter expandieren, wachsen die Anforderungen an unsere HR-Strukturen - was neue Möglichkeiten schafft, bestehende Prozesse herauszufordern und intelligentere Lösungen zu entwickeln.
Als HR Manager Schweiz & International übernehmen Sie die Verantwortung für den täglichen HR-Betrieb in der Schweiz und fungieren als zentrale Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie gewährleisten zuverlässige Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg und bringen frische Ideen ein, um unsere HR-Operationen intelligenter, digitaler und effizienter zu gestalten.
Sie arbeiten eng mit unserem People & Culture-Team, der Finanzabteilung und externen Partnern zusammen und unterstützen unseren International HR Lead beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Strukturen. Diese Position ist zunächst auf 12 - 14 Monate befristet, mit der Möglichkeit, in eine unbefristete Rolle überzugehen, wenn es eine gegenseitige Passung gibt. Der Starttermin ist so bald wie möglich oder nach Vereinbarung.
Sie unterstützen Mitarbeiter und Führungskräfte während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und übernehmen die Verantwortung für die HR-Administration - von Arbeitsverträgen, Referenzschreiben und Änderungen von Mitarbeiterdaten bis hin zum Abwesenheitsmanagement und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Sie koordinieren die Lohnabrechnungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit externen Lohn- und Treuhandpartnern und stellen eine genaue und zeitgerechte Ausführung sicher.
Sie unterstützen Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit Talent Acquisition - von der Koordination von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Gewährleistung eines reibungslosen Starts für neue Mitarbeiter. Sie unterstützen unseren International HR Lead beim Aufbau und der Entwicklung internationaler HR-Strukturen und tragen aktiv zu grenzüberschreitenden HR-Initiativen bei.
Sie treiben die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran, nutzen KI, Automatisierung und moderne Tools, um Effizienz und Skalierbarkeit zu verbessern. Sie arbeiten eng mit internen Teams und externen Spezialisten zusammen, um die Einhaltung der geltenden Arbeits- und Sozialversicherungsbestimmungen sicherzustellen. Sie leiten eigenständig HR-Projekte, hinterfragen bestehende Prozesse und entwickeln pragmatische Lösungen, die im Tagesgeschäft echten Mehrwert schaffen.
Ihr Profil
- Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung als HR Manager oder HR Generalist mit und haben fundierte Kenntnisse der Schweizer und deutschen HR-Praktiken, des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungsbestimmungen.
- Sie verfügen über starke Fachkenntnisse in der operativen HR-Administration und verwalten HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg souverän.
- Sie haben Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse unterstützt und verstehen die Bedeutung einer positiven Mitarbeiter- und Kandidatenerfahrung.
- Sie arbeiten strukturiert, pragmatisch und unabhängig und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
- Sie kommunizieren selbstbewusst, empathisch und professionell mit Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern - sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
Nice to Have
- Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Lohn- oder Treuhandpartnern und sind mit HR-Tools wie Personio oder Leapsome vertraut.
- Sie haben einige Erfahrungen mit KI-gestützten HR-Prozessen, Workflows oder Automatisierung und sind daran interessiert, neue Technologien zu nutzen, um HR-Prozesse intelligenter und effizienter zu gestalten.
Das erwartet Sie bei uns
Wir haben viel Raum für Erholung und Regeneration geschaffen. Dazu gehören sechs Wochen Urlaub, eine Homeoffice-Richtlinie und flexible Arbeitszeiten. Gezielte Aktivierungs-Momente sind ein natürlicher Teil unseres Büroalltags, in dem wir aktiv gesunde Arbeitsweisen fördern. Wir lieben unseren Standort, der einen schönen Blick auf den See bietet und viele Vorteile mit sich bringt. Unsere rollenbasierte Arbeitsweise ist geprägt von Transparenz, klarer Verantwortung und einem starken Sinn für Selbstverantwortung. Wir fördern aktiv den internen und externen Wissensaustausch, um kontinuierliches Wachstum und Entwicklung gemeinsam zu ermöglichen. Und wir verbringen wirklich gerne Zeit miteinander.
Zusätzlich decken wir als Arbeitgeber 70% der Pensionskassenbeiträge ab, und unsere Mitarbeiter profitieren von Produktvergünstigungen sowohl intern als auch bei externen Partnern.
Bereit, HR bei BLACKROLL® aktiv zu gestalten?
Wenn Sie Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen, Menschen in ihren täglichen HR-Bedürfnissen zu unterstützen und neue Technologien zu nutzen, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Ein traditionelles Bewerbungsschreiben ist nicht erforderlich. Was uns mehr zählt, sind Ihre Erfahrungen, Ihr Ansatz und Ihre Ideen.
Ihr Ansprechpartner
Haben Sie Fragen? Ich bin Ihr Ansprechpartner aus dem People & Culture-Team. Ich freue mich, dass Sie an unserem Unternehmen interessiert sind und beantworte gerne alle Fragen, die Sie zur Arbeit bei BLACKROLL® haben.
Ulrike Weber
+49 (0)7141/ (Verfügbarkeit: Mo/Mi 09-14, Di/Do 09-17)
HR Manager Switzerland & International 80-100% (m/f/d) in Bottighofen Arbeitgeber: BLACKROLL AG
BLACKROLL AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bottighofen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Teamarbeit und Kreativität. Die Möglichkeit, an internationalen Projekten zu arbeiten und die eigene Expertise im Performance Marketing auszubauen, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager Switzerland & International 80-100% (m/f/d) in Bottighofen erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei BLACKROLL AG immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Switzerland & International 80-100% (m/f/d) in Bottighofen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei BLACKROLL AG beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLACKROLL AG vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen BLACKROLL AG voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Manager Switzerland & International 80-100% (m/f/d) zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei BLACKROLL AG einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
