Biomarker Therapeutic Area Head -Neuroscience in Basel

Standort: Basel

Bringing life-changing medicines to millions of people, Novartis sitzt an der Schnittstelle von modernster medizinischer Wissenschaft und innovativer digitaler Technologie. Als globales Unternehmen sind die Ressourcen und Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung zahlreich, einschließlich globaler und lokaler funktionsübergreifender Karrieren, einer vielfältigen Lernsuite mit Tausenden von Programmen und einem internen Marktplatz für Rotationen und Projektarbeit. Mit einer starken Medikamentenpipeline wird unsere aktuelle Transformation nicht nur Wachstum für unser Geschäft liefern, sondern es uns auch weiterhin ermöglichen, innovative Medikamente schnell zu den Patienten zu bringen.

Biomarker sind kritische Komponenten der translationalen Forschung, die robuste therapeutische und mechanistische Hypothesentests in der frühen klinischen Entwicklung ermöglichen und als Enabler der Präzisionsmedizin fungieren, z.B. durch die Definition von Patientensubpopulationen, die Vorhersage von Patientenreaktionen und die Verwendung als Diagnostika.

Der Therapeutic Area Head (TABH) in der Biomarker-Entwicklung (BMD) in der translationalen Medizin arbeitet mit anderen Krankheitsbereichen, translationaler Medizin, globaler Entwicklung und kommerzieller Führung zusammen, um innovative, komplexe, explorative Biomarker-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, unabhängig von der Phase des klinischen Programms, und bietet eine effektive Schnittstelle für den Übergang von Projekten in die spätere Entwicklungsphase.

Der BMD TABH leitet und entwickelt eine engagierte Gruppe von Biomarker-Projektteamleitern (BML) und therapeutischen Bereichs-Biomarkerleitern (TABL), um klinische Projektstrategien, Pläne und Zeitpläne zu entwickeln und zu überwachen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Führung bei der Identifizierung, Entwicklung und Umsetzung von Ansätzen zur Krankheits-, mechanistischen Biologie, translationalen Pharmakologie und Präzisionsmedizin für das Portfolio Neurowissenschaften und DARe (Krankheiten des Alterns und regenerative Medizin), unter Nutzung verschiedener Biomarker-Modalitäten wie Genetik, Genomik, Proteine, Zellen, Bildgebung, digitale Geräte und Technologie/Datenwissenschaftsstrategien.
• Strategische Entscheidungsfindung und exekutive Aufsicht bei Indikations-/Patientenauswahl, Formulierung von Biomarker-Strategien und Untersuchungen zu Wirkmechanismen von Arzneimitteln.
• Verantwortung für die Bereitstellung klinischer Projekt- und Krankheitsbiologie „fit for purpose“ Biomarker-Strategien/Pläne über das Portfolio Neurowissenschaften und DARe und Leitung von Überprüfungen bei Disease Area Decision Boards (DADBs), Biomarker Forum, Biomarker- und Diagnosereview-Ausschuss, TDSCs und Governance-Boards.
• Leitung, Mentoring und Entwicklung einer engagierten Gruppe von Biomarker-Projektteamleitern (BML) und therapeutischen Bereichs-Biomarkerleitern (TABL), um klinische Projektstrategien, Pläne und Zeitpläne zu entwickeln und zu überwachen.
• Bereitstellung von Novartis-Disease-Biomarker-Führung intern und extern zur Förderung innovativer mittel- bis langfristiger Initiativen/Konsortien im Bereich Biomarker/klinische Studiendesigns, Endpunkte, Diagnostik und Entdeckungsstrategien.
• Einblicke in die optimale Auswahl von explorativen, „fit for purpose“ und validierten Biomarkern (über Modalitäten wie genetisch, genomisch, löslich, zellulär, bildgebend, digital), um klinische und biologische Mechanismusfragen, Studienendpunkte zu adressieren und reaktive Patientensubpopulationen zu identifizieren.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Funktionen in der biomedizinischen Forschung und Entwicklung (z.B. TMDP, CSI, PKS, PCS, RA, DDCI, DAs und DUs), um Expertise bereitzustellen, den Portfoliowert zu optimieren und Probleme zu lösen.
• Verantwortung für qualitativ hochwertige Beiträge und Überprüfungen von Studienprotokollen, klinischen Studienberichten, integrierten Entwicklungsplänen und klinischen Pharmakologieplänen.
• Unterstützung hochwertiger interner und regulatorischer Einreichungen/Entscheidungen, z.B. Nachweis des Konzepts/Wirkmechanismus, Dosisauswahl/-eskalation, Sicherheits- und wettbewerbsfähige Differenzierungsansprüche.
• Teilnahme an Meetings mit externen Parteien, einschließlich Prüfern, externen Experten und Gesundheitsbehörden, nach Bedarf.

Wesentliche Anforderungen:

• PhD und/oder MD wünschenswert mit umfassendem Wissen in Biologie/Technologie im Bereich klinische Biomarker; Erfahrung in medizinischer und/oder klinischer Genetik gewünscht.
• Tiefe Expertise in der Arzneimittelentwicklung.
• Umfangreiche, wirkungsvolle Erfahrung in Pharma- und/oder Biotechnologie-F&E-Geschäftsfunktionen, Leitung interner und externer leistungsstarker, vielfältiger Teams und Matrixorganisationen.
• Wissenschaftliche Exzellenz und klinische Expertise in Neurodegeneration, Neuroimmunologie, neuromuskulären und neurogenetischen Erkrankungen/Biologie, belegt durch bedeutende Beiträge auf diesem Gebiet.
• Nachgewiesene technische und wissenschaftliche Expertise in mehreren Bereichen zur Entwicklung innovativer Biomarker-Lösungen mit Erfahrung in der Arbeit über wichtige Modalitäten (z.B. xRNA, AAV, Biotherapeutika und kleine Moleküle).
• Gut entwickelte zwischenmenschliche Fähigkeiten mit guter Präsenz und Fähigkeit, mit der oberen Führungsebene zu beeinflussen und zu verhandeln, erfahrener Präsentator und Kommunikator.
• Starke Erfolgsbilanz in der Mitarbeiterführung.
• Intern und international von wichtigen Interessengruppen anerkannt; tiefes Verständnis des externen Umfelds/Trends; Entwicklung eines starken beruflichen Netzwerks.
• Fließend in mündlichem und schriftlichem Englisch; andere Sprachen wie Deutsch, Französisch, Italienisch nützlich, aber nicht erforderlich.

Vorteile & Belohnungen:

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. Erwarteter jährlicher Grundgehaltsspannenbereich für die Rolle: 169.400,00 - 314.600,00 CHF jährlich. Das angebotene Grundgehalt wird basierend auf geschlechtsneutralen Zielen festgelegt, wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis-Vergütungspolitik und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsbasierten Bonus in Frage kommen. Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Sachleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. Langfristige Aktienvergütungen, die auf Gruppenebene gewährt werden, können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Einzelheiten werden im Bewerbungsprozess bereitgestellt. Die Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt. Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren.

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO:

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Zugänglichkeit und Unterbringung:

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterkünfte zu bieten. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterbringung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail.