Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Fortschrittliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und viel Eigenverantwortung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungen und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
Sie sind die zentrale Ansprechperson für HR Services und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dabei verbinden Sie HR-Administration mit Payroll, Sozialversicherungen und Prozessoptimierung.
Ihre Hauptaufgaben
- Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt.
- Sie verantworten die Lohnverarbeitung.
- Sie koordinieren Absenzen und Sozialversicherungsfälle und behalten den Überblick.
- Sie stellen eine hohe Qualität der HR-Daten sicher.
- Sie erstellen Reports und unterstützen im HR Controlling.
- Sie arbeiten eng mit Finance/Accounting zusammen und führen Kontenabstimmungen durch.
- Sie unterstützen Führungskräfte bei HR-Themen sowie beim On- und Offboarding.
- Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte sowie die Optimierung von Prozessen und Systemen ein.
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Administration und Payroll.
- Fundierte HR-Fachkenntnisse und eine ausgeprägte Zahlen- und Prozessaffinität.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und ERP-Systemen.
- Interesse an Digitalisierung und KI im HR ist ein Plus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil.
Unser Angebot
- Eine vielseitige HR-Position mit eigenem Verantwortungsbereich.
- Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Individuelle Weiterbildungen.
- Fortschrittliche Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen.
HR Generalist 50% - 60% (m/w/d) Arbeitgeber: Billerbeck Schweiz AG
Billerbeck Schweiz AG bietet eine spannende HR-Position, die Ihnen die Möglichkeit gibt, eigenverantwortlich zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem fortschrittlichen Arbeitsumfeld. Unsere kurzen Entscheidungswege und attraktiven Sozialleistungen machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region Göslikon.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist 50% - 60% (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Billerbeck Schweiz AG
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Billerbeck Schweiz AG für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist 50% - 60% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Billerbeck Schweiz AG:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Billerbeck Schweiz AG zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Billerbeck Schweiz AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
