Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende über den gesamten Lebenszyklus und berate Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der fleischverarbeitenden Industrie mit über 800 engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen im schönen Berner Seeland.
- Qualifikationen: HR-Fachperson mit Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Lebensmittelbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 CHF pro Jahr.
Die Bigler AG ist ein eigenständiges Familienunternehmen der fleischverarbeitenden Industrie. Bereits mehr als 800 Mitarbeitende setzen sich jeden Tag mit Engagement und modernsten Produktionsmitteln für unsere wachsende Kundschaft ein. Wir beliefern schweizweit sowohl Metzgereifachgeschäfte als auch den Detailhandel mit der besten Qualität an Frischfleisch, Fleischspezialitäten und Convenience-Produkten. Wir tragen Verantwortung für Mensch und Tier und versuchen jeden Tag ein Vorbild in unserer Industrie zu sein.
Im Rahmen einer frühzeitig geplanten Nachfolgeregelung suchen wir aufgrund einer Pensionierung eine erfahrene HR-Persönlichkeit. Dich erwartet eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem zukunftsorientierten Industrieunternehmen mitten im schönen Berner Seeland. Unser familiäres, wertschätzendes und multikulturelles Arbeitsumfeld bietet dir die Möglichkeit, deine Erfahrung einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mitzugestalten.
Deine Aufgaben:
- Umfassende operative Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt über Beurteilung, Entwicklung und Entlöhnung bis zum Austritt
- Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung
- Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse
- Optimierung des HR-Informationssystems und Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung des HR-Bereichs
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse
- Mitwirkung bei der Personalstrategie, Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Ableitung geeigneter Massnahmen
Dein Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner/-in, idealerweise in einem Industrieunternehmen oder in der Lebensmittelbranche
- Fundierte Kenntnisse in der modernen Rekrutierung sowie Freude daran, passende Talente zu gewinnen und langfristig für das Unternehmen zu begeistern
- Initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
- Analytisches und vernetztes Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld
- Ausgeprägte Menschenkenntnis, Organisationstalent und Begeisterung für vielseitige HR-Themen
- Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Abacus oder einem vergleichbaren HR-Informationssystem
Das erwartet Dich:
- Eine abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Ein familiäres, engagiertes und kompetentes Team
- Ein wertschätzendes und multikulturelles Arbeitsumfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein attraktiver Arbeitsplatz im Berner Seeland
Interessiert? Möchtest du deine Erfahrung einbringen und unsere Personalarbeit aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bei Fragen steht dir Jacqueline Sitje gerne zur Verfügung.
HR Business Partner (m/w/d) 80 - 100% Arbeitgeber: Bigler AG Fleischwaren
Die Bigler AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem verantwortungsvollen Aufgabengebiet in der fleischverarbeitenden Industrie im malerischen Berner Seeland, ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Erfahrungen einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beizutragen. Hier erwartet dich ein engagiertes Team, das sich für Qualität und Verantwortung einsetzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) 80 - 100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Bigler AG Fleischwaren an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Bigler AG Fleischwaren – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bigler AG Fleischwaren vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Bigler AG Fleischwaren beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Bigler AG Fleischwaren für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
