Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeiterreise bei CERN und unterstütze eine vielfältige Gemeinschaft.
- Unternehmen: CERN, ein führendes Forschungszentrum mit einem dynamischen Umfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Fähigkeiten und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Maximal 2 Jahre Berufserfahrung und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 CHF pro Jahr.
Join our Human Resources People e Xperience and Engagement team of HR Coordinators and HR Advisors to play a key role in shaping the employee journey at CERN, supporting a diverse community of students, graduates, and staff while navigating a dynamic and evolving environment, by designing and delivering tailored HR support, services, and policies.
If you have an eye for detail and a genuine interest in people and HR matters, are keen to gain a deep understanding of HR processes, and develop your interpersonal skills, then this is the right position for you.
- Be sure to meet the eligibility criteria
- You are a national of a CERN Member State or Associate Member State.
Currently, we cannot consider applications from Pakistani and Lithuanian nationals for positions with a 2026 start date, as the ceiling defined under Article II.5 of the Associate Membership Agreement has been reached.
- By the application deadline, you have a maximum of 2 years of professional experience since graduation in a technical or administrative field and your highest educational qualification is a general secondary education diploma or a shorter non-university degree.
You can’t hold a bachelor’s degree, master’s degree or Ph D.
- You have never had a CERN fellow or graduate contract before.
- Please pay attention to the additional criteria and requirements for this specific position and mentioned above.
- #J-18808-Ljbffr
People Experience Assistant in Genf Arbeitgeber: Big Science Sweden
CERN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, an vorderster Front der wissenschaftlichen Forschung zu arbeiten. Mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld in Genf fördert CERN eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während es gleichzeitig umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung bietet. Die einzigartige Gelegenheit, mit führenden Wissenschaftlern zusammenzuarbeiten und Zugang zu erstklassigen Forschungsanlagen zu haben, macht CERN zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere in der experimentellen Physik anstreben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Experience Assistant in Genf erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Big Science Sweden an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Big Science Sweden – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Experience Assistant in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Big Science Sweden vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Big Science Sweden beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Big Science Sweden für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
