Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team während der SAP-Projektphase und übernimm Verantwortung in der Lohnadministration.
- Unternehmen: Stadt Biel, ein dynamisches und junges Team mit einem positiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Befristete Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem zweisprachigen Umfeld.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein motiviertes Team und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Transformation im HR-Bereich aktiv mit und löse spannende Herausforderungen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Payroll und gute SAP-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Was Sie bei uns tun
Sie entlasten die Leiterin HR-Services & Payroll während der Projektphase SAP und übernehmen die vollständige Verantwortung für Teilbereiche der Lohnadministration der Stadt Biel.
Sie unterstützen das Team HR-Services in alltäglichen Fragen der HR-Administration und Payroll.
- Haben Sie Lust, die Abteilung Personelles während einer wichtigen Transformation zu unterstützen?
• Arbeiten Sie gerne in einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld?
- Verfügen Sie über die Fähigkeit, sich rasch in einem neuen Umfeld zurecht zu finden und vielfältige Aufgaben zu übernehmen?
- Verstehen Sie es, offen und kundenorientiert Probleme auf pragmatische Art und Weise zu lösen?
Dann suchen wir genau Sie zur Unterstützung unseres Teams!
- Was Sie idealerweise mitbringen
- Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise ergänzt durch einen Fachausweis HR oder Fachausweis Sozialversicherungen, alternativ durch eine Weiterbildung in Payroll
- Ausgewiesene Berufserfahrung im Bereich Lohn
- Solide SAP-Kenntnisse
- Deutsch- oder französischsprachig mit guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache.
- Ihr Kontakt
- Fragen zur Stelle?
Pamela Sauser
Leiterin HR-Services & Payroll - Über uns
Die Abteilung Personelles ist zuständig für alle Personalbelange der Stadtverwaltung Biel.
Die Dienststelle HR-Services & Payroll kümmert sich um alle administrativen HR-Aufgaben sowie um die reibungslose Abwicklung der Lohnzahlung.
Wir freuen uns, Sie in einem jungen, aufgestellten, zweisprachigen Team zu begrüssen.
Die Stelle ist aktuellbis zum befristet.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR-Payroll-Spezialistin/-Spezialist in Biel Arbeitgeber: Biel Bienne
Die Stadt Biel bietet Ihnen als Senior HR-Payroll-Spezialistin/-Spezialist eine spannende Möglichkeit, in einem dynamischen und sich wandelnden Umfeld zu arbeiten. Sie profitieren von einer offenen und kollegialen Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Kundenorientierung setzt. Zudem haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem jungen, zweisprachigen Team weiterzuentwickeln und aktiv an der Transformation der HR-Abteilung mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR-Payroll-Spezialistin/-Spezialist in Biel erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Biel Bienne immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR-Payroll-Spezialistin/-Spezialist in Biel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Biel Bienne beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Biel Bienne vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Biel Bienne voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Senior HR-Payroll-Spezialistin/-Spezialist zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Biel Bienne einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
