Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 3-5 Mitarbeitenden und organisiere spannende Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Heizungsinstallation mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem motivierenden Umfeld im Zürcher Oberland.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Heizungsbranche und arbeite an interessanten Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Lehre als Heizungsinstallateur/in oder Planer/in und einige Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Rolle und Verantwortlichkeiten
- Führung der Heizungs Abteilung mit ca. 3-5 Mitarbeiter und 1-2 Lernende
- Organisieren von Aufträgen mit Kundenberatung und –Betreuung
- Erarbeiten von Angeboten, Rechnungen und Rapportwesen
- Führen von Verhandlungen mit Bauherren und Architekten
- Mitwirken bei Geschäftsideen und Ziele
- Stellvertreter der Geschäftsleitung
Qualifikationen und Fähigkeiten
- Abgeschlossene Berufslehre als Heizungsinstallateur/in oder Planer/in
- Weiterbildung als Gebäudetechnikplaner, Heizungs-Chefmonteur oder Meister
- Einige Jahre Berufserfahrungen als Heizungsinstallateur/in oder Planer
- Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit
- Belastbarkeit
- Wohnort im Zürcher Oberland und Umgebung
- Führerausweis Kategorie B
- Gute Fachkenntnisse
Abteilungsleiter/-in Heizung in Wald Arbeitgeber: Besmer AG
Als Abteilungsleiter/-in Heizung in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, aktiv an innovativen Projekten im Zürcher Oberland mitzuwirken. Unsere Mitarbeiter schätzen die flexible Arbeitszeitgestaltung und die enge Zusammenarbeit mit einem motivierten Team, was zu einer positiven Work-Life-Balance beiträgt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleiter/-in Heizung in Wald erhalten könntest
✨Branchennetzwerke nutzen
In der gebäude-versorgungstechnik gibt's viele spezialisierte Netzwerke und Verbände. Melde dich in lokalen Gruppen oder Foren an, um Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Tipps von erfahrenen Fachleuten zu bekommen. Schau auch nach Branchenevents oder Messen – dort triffst du direkt Leute von Firmen, die eventuell gerade suchen!
✨Praktische Erfahrung sammeln
Vielleicht hast du bereits bei Projekten oder während deiner Ausbildung praktische Erfahrungen gesammelt? Achte darauf, diese in Gespräche einzubringen. Arbeitgeber lieben es, konkrete Beispiele zu hören, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur Theorie kennst, sondern auch weißt, wie man tatsächlich umsetzt!
✨Direkt bei Firmen anklopfen
Wenn du Unternehmen im Blick hast, die dich interessieren, zögere nicht, Dich direkt bei ihnen zu melden! Oft sind die besten Stellen nicht einmal ausgeschrieben. Mit einem netten Anschreiben oder einem kurzen Anruf kannst du herausfinden, ob sie gerade nach Talenten suchen, und dir gleich einen Platz in Erinnerung bringen.
✨Bewerbungen über unsere Website einreichen
Vergiss nicht, dass wir bei StudySmarter auch viele Stellenangebote für die gebäude-versorgungstechnik haben. Wenn du dein Traumjob gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Mach den ersten Schritt und wir unterstützen dich auf dem Weg zur Anstellung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter/-in Heizung in Wald mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dä Fokus uf Technik und Projekte:In dr Branche vo dr Gebäude-Versorgungstechnik isch es super wichtig, dass du dini spezifi Scheetz oder Projekte, wo di ufgerecht g'händ, im Lebenslauf betoneisch. Hesch du eventuell ei paar interessante Projekte, di du in vorherige Stelle umgsetzt hesch? Die kwiäfrotet nämli für uns spitschend wichtig!
Passende Zertifikate und Weiterbildige:Mach sicher, dass du all dini relevante Zertifikate, wie das für Energieberatung oder Gebäudetechnik, im CV und drumherum ufzählt bisch. Das zeigt uns, dass du ned nume Erfahrung hesch, sondern au am Puls vo dr Technik bisch!
Drumschreibe vom Anschreiben:In dr Bewerbung isch es wichtig, dass du erläuterisch, warum grad du zur Besmer AG passt und was di an dr Stelle vo Abteilungsleiter/-in Heizung reizt. Zeig, was dich motiviert und wie du di in dem Vollzeitjob weiterentwickle möchtsch!
Ein klares und übersichtliches CV:Für eine Vollzeitanstellung isch dr Überblick wichtig. Strukturier dein CV klar und verständlich, damit mir schnell deine Skills, Erfahrungen und Erfolge erkenne chönne. Und vergiss die wichtigen Kontaktdaten ned, damit mer di unkompilliziert erreiche chönne!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Besmer AG vorbereitet
✨Mach Dich mit den relevanten Normen vertraut
In der Gebäudetechnik sind Normen und Vorschriften mega wichtig. Schau Dir die aktuellen Normen an, die für die Stelle relevant sind. Falls Du im Interview danach gefragt wirst, zeig, dass Du das nötige Fachwissen hast und die Bestimmungen anwenden kannst.
✨Bereite spezielle Fachfragen vor
Erwart a technische Fragen zu Themen wie Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik. Du könntest gebeten werden, bestimmte Berechnungen durchzuführen oder Lösungen für typische Probleme zu präsentieren. Mach Dich mit den gängigen Tools und Software vertraut, die in der Branche verwendet werden.
✨Hebe Deine praktische Erfahrung hervor
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird man auch an Deiner praktischen Erfahrung interessiert sein. Erzähl von Projekten, an denen Du mitgearbeitet hast, und zeig, wie Du Dein Wissen in der Praxis angewendet hast. Das kann Dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Stell sicher, dass Du aktuelle Technologien kennst
Die Gebäudetechnik entwickelt sich ständig weiter. Mach Dich mit den neuesten Technologien und Trends vertraut, wie etwa Smart Building Lösungen oder nachhaltigen Ansätzen. Zeig im Interview, dass Du die Branche verfolgst und bereit bist, Dich weiterzuentwickeln.
