Globaler Produktlaunch-Manager – Projektleitung (Remote) in Steckborn

Globaler Produktlaunch-Manager – Projektleitung (Remote) in Steckborn

Steckborn Vollzeit 45000 - 55000 CHF / Jahr (geschätzt) Hybrid
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite spannende Projekte für bernette Nähmaschinen und koordiniere internationale Partner.
  • Unternehmen: Bernina, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Technik.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice und die Möglichkeit, international zu reisen.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte den globalen Produktlaunch und bringe deine Ideen in die Welt der Nähmaschinen ein.
  • Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 CHF pro Jahr.

Bernina in Steckborn sucht eine Projektleiterin bzw. einen Projektleiter für bernette 80-100% (a).

Sie steuern Entwicklungs- und Markteinführungsprojekte rund um bernette Nähmaschinen und deren Zubehör und koordinieren internationale OEM-Partner sowie interne Schnittstellen.

Die Position verbindet Technik und Markt, erfordert ca. 2 Jahre Erfahrung im relevanten Umfeld, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse und Reisebereitschaft.

Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice gehören dazu.

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Globaler Produktlaunch-Manager – Projektleitung (Remote) in Steckborn Arbeitgeber: Bernina

Bernina in Steckborn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur fördert, die Innovation und Teamarbeit schätzt. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie der Chance, an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten, ist Bernina der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Produktmanagement suchen.

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Kontaktdaten:

Bernina Recruiting-Team

Jobgipfel Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Globaler Produktlaunch-Manager – Projektleitung (Remote) in Steckborn erhalten könntest

✨Werde Teil von relevanten Gruppen

Such Gruppen oder Communities, wo Leute in der Produktentwicklung aktiv sind, z.B. auf Plattformen wie Meetup oder LinkedIn. Da kannst du direkt mit Fachleuten in Kontakt kommen und so deine Sichtbarkeit erhöhen!

✨Besuche Branchen-Events

Schau, ob es in deiner Umgebung Messen oder Konferenzen zur Produktentwicklung gibt. Solche Events bieten uns die Möglichkeit, direkt mit Arbeitgebern zu sprechen und unsere Leidenschaft und Ideen für die Branche zu teilen.

✨Nutze Praktikumsberatung an Unis

Da du eine Vollzeitstelle suchst, ist es wichtig, auch die Ressourcen, die deine Uni anbietet, zu nutzen. Oft haben sie spezielle Beratungen oder Veranstaltungen für Absolventen, die in die Produktentwicklung gehen wollen.

✨Kreatives Portfolio zeigen

Damit du bei Bernina für die Produktentwicklung auf dich aufmerksam machst, erstell ein Portfolio mit Projekten, wo du kreativ warst und deine Fähigkeiten zeigen kannst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten in einem praktischen Kontext zu sehen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Globaler Produktlaunch-Manager – Projektleitung (Remote) in Steckborn mit Bravour zu bestehen

Projektmanagement
Entwicklungsprojekte steuern
Markteinführungsprojekte
Koordination internationaler OEM-Partner
Technisches Verständnis
Erfahrung im relevanten Umfeld
Exzellente Deutschkenntnisse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig uns deine kreativen Ideen!:In der Produktentwicklung sind innovative Gedanken das A und O. In deinem Anschreiben solltest du unbedingt ein paar Beispiele einbringen, wo du kreative Lösungen für Probleme gefunden hast. Zeig uns, dass du nicht nur denkst, sondern auch machst und dabei neue Wege gehst.

Portfolio ist Pflicht!:Für eine Vollzeitstelle in der Produktentwicklung ist ein starkes Portfolio Gold wert. Mach sicher, dass du deine bisherigen Projekte, Konzepte oder Produkte schön präsentierst. Dokumentiere den Prozess, vom ersten Entwurf bis zum finalen Produkt – das gibt uns einen tollen Einblick in deinen Arbeitsstil und deine Fähigkeiten.

Technische Skills ansprechen:Falls du mit bestimmten Tools oder Technologien arbeitest, vergiss nicht, diese auf deinem Lebenslauf zu erwähnen. Ob es sich um CAD-Software, Prototyping-Tools oder andere Programme handelt, wir wollen wissen, welche Skills du mitbringst, um schnell ins Team einzutauchen und uns mit deinem Know-how zu unterstützen.

Lass deine Motivation durchscheinen:In einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du leidenschaftlich über die Produktentwicklung bist. Nutze das Anschreiben, um zu erklären, warum du für Bernina arbeiten möchtest und wie du denkst, dass du zum Team beitragen kannst. Zeig uns dein Interesse und deine langfristigen Ziele in diesem Bereich!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bernina vorbereitet

✨Produktanpassung verstehen

Mach dir Gedanken, wie du die spezifischen Bedürfnisse von Bernina im Bereich Produktentwicklung erfüllen kannst. Überlege dir Beispiele von früheren Projekten, wo du innovative Lösungen gefunden hast. Das zeigt, dass du das nötige Verständnis und die Kreativität mitbringst, um ihre Produkte wirklich weiterzuentwickeln.

✨Portfolio bereitstellen

Falls du ein Portfolio hast, stelle sicher, dass es auf deine Rolle als Produktentwickler zugeschnitten ist. Zeige besonders die Projekte, wo du direkt an der Entwicklung beteiligt warst. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen mit dem Prozess hast und dich gut in die Rolle reinfinden kannst.

✨Technische Fragen vorbereiten

Erwarte technische Fragen zu deinem Fachgebiet in der Produktentwicklung. Du könntest gebeten werden, deinen Ansatz zur Problemlösung zu erklären oder wie du Abläufe in der Produktlinie optimierst. Mach dich also mit typischen Szenarien und aktuellen Trends in der Branche vertraut, um einen überzeugenden Eindruck zu hinterlassen.

✨Kollaboration betonen

In einem Vollzeitjob in der Produktentwicklung ist Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit anderen Abteilungen oder Teammitgliedern zusammenarbeitet hast. Überlege dir, wie du Feedback integriert hast und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast – das zeigt deine soziale Kompetenz und Anpassungsfähigkeit.