Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige HR-Administration und Unterstützung bei Personalprozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Herzen von Nidau mit wertschätzendem Arbeitsklima.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und gute Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und werde Teil eines unterstützenden Teams.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
IHRE AUFGABEN
- HR-Administration: Selbstständiges Abwickeln der Personalprozesse vom Ein- bis zum Austritt im Programm Abacus sowie dem Tagesgeschäft.
- Systembetreuung: Pflegen der HR-Stammdaten in Abacus sowie Unterstützender Mitarbeitenden bei der Anwendung von myAbacus.
- Beratung: Kompetente Ansprechperson für Vorgesetzte und Mitarbeitende in administrativen und organisatorischen HR-Fragen.
- Prozesse und Optimierung: Unterstützen bei der strategischen Weiterentwicklung unseres Bereichs und der stetigen Prozessoptimierung, um das HR als kompetenten und präsenten Partner im gesamten Betrieb zu verankern.
IHR PROFIL
- Ausbildung: Kaufmännische Grundausbildung mit Erfahrung oder einer erfolgreichen Weiterbildung im Personalwesen (z.B. zur/zum HR-Fachfrau/-fachmann (mit eidg. Fachausweis) oder vergleichbare Qualifikation).
- Berufserfahrung: Erfahrung in der Personaladministration und im HR-Lifecycle – Erfahrung im öffentlich-rechtlichen Umfeld (Gemeinde/Kanton) ist ein grosses Plus.
- Systemkenntnisse: Praxiserprobte und vertraute Kenntnisse in der Abwicklung von Personalprozessen mit Abacus und myAbacus.
- Arbeitsweise: Exakte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung und Diskretion.
IHRE ARBEITSBEDINGUNGEN
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen Umfeld.
- Moderne Arbeitsplätze im Herzen von Nidau und flexible Arbeitszeitmodelle (Möglichkeit für Homeoffice).
- Ein offenes, unkompliziertes und wertschätzendes Arbeitsklima, in dem man sich gegenseitig unterstützt.
- Gute Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen nach kantonalem Personalrecht.
Details gibt Ihnen Manuela Jennings, Stadtschreiberin und Stadtverwalterin, gerne bekannt.
HR-Fachfrau / HR-Fachmann (50–100%) in Nidau Arbeitgeber: Berner Gemeinden
Die Berner Gemeinden bieten eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Gemeinschaft, die den Austausch von Ideen fördert. Zudem ist die Lage in Bern ideal, um Beruf und Freizeit optimal zu verbinden.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachfrau / HR-Fachmann (50–100%) in Nidau erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Berner Gemeinden an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Berner Gemeinden – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachfrau / HR-Fachmann (50–100%) in Nidau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Gemeinden vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Berner Gemeinden beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Berner Gemeinden für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
