Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Trainingsstrategien für kommerzielle Exzellenz in Europa.
- Unternehmen: BeOne, ein wachsendes Unternehmen im Gesundheitssektor mit Fokus auf Krebsbekämpfung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des kommerziellen Trainings und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 158400 - 198000 CHF pro Jahr.
BeOne continues to grow at a rapid pace with challenging and exciting opportunities für erfahrene Fachkräfte. Wir suchen wissenschaftliche und geschäftliche Fachleute, die hochmotiviert, kollaborativ sind und vor allem unser leidenschaftliches Interesse am Kampf gegen Krebs teilen.
Rollenbeschreibung
Der Associate Director, Commercial Training, Europe wird die Strategie zur Entwicklung kommerzieller Fähigkeiten definieren und umsetzen, um die kommerzielle Exzellenz und Ausführung in Europa für vermarktete Produkte zu unterstützen und sich auf mehrere bevorstehende Markteinführungen vorzubereiten.
Diese Rolle wird:
- Eine zukunftsorientierte Roadmap für das kommerzielle Training aufbauen, die mit BeOnes Wachstumsambitionen und strategischer Roadmap übereinstimmt.
- Exzellenz im Kundenengagement und in der Ausführung ermöglichen.
- Die kontinuierliche Weiterbildung der kommerziellen Funktion vorantreiben.
- Als Koordinator für kommerzielles Training in Europa fungieren und eng mit den Lern- und Länderteams zusammenarbeiten.
Die Rolle berichtet direkt an den Head of Strategy and Business Operations Europe.
Wesentliche Aufgaben
Strategie und Ausführung des kommerziellen Trainings
- Die europäische Strategie für kommerzielles Training und den Aufbau von Fähigkeiten definieren und umsetzen, abgestimmt auf die Geschäftsprioritäten, Länderpläne und die Roadmap für Markteinführungen.
- Mit dem Trainingsteam der BeOne Universität, Global Regional Talent Development und anderen Funktionen für Lernen und Entwicklung abstimmen, wenn zutreffend.
- Die langfristige Vision in konkrete Fähigkeitsprogramme (z.B. Exzellenz in der Ausführung, funktionsübergreifende Zusammenarbeit, Kundenorientierung) und Roadmaps übersetzen.
- Strukturierte Einarbeitung, kontinuierliches Lernen und fortgeschrittene Fähigkeitswege für EU-Feld- und Büroteams aufbauen, unter Berücksichtigung der Geschäftsprioritäten und länderspezifischen Besonderheiten.
- Ein Kontinuum des Lernens für das Gebiet der Hämatologie-Onkologie einrichten, indem aktuelle und zeitgemäße Werkzeuge verwendet werden.
- Die Bereitschaft für mehrere Produkteinführungen sicherstellen, einschließlich Schulungen zu Krankheit, Produkt und Marktzugang basierend auf quantitativen und qualitativen Markt-, Kunden- und Mitarbeiterinformationen.
- Bei Bedarf andere funktionsübergreifende Abteilungen bei benötigten Schulungen unterstützen (z.B. Unternehmens-, Marktzugang, Kongress).
Verkaufsmodell und Exzellenz im Feld
- Die Einführung des Verkaufsmodells in Europa leiten und bei Bedarf anpassen.
- Ein Key Account Management-Modell entwickeln und die Fähigkeiten im Kundenengagement stärken.
- Mit der Feldleitung oder den länderspezifischen Schulungsteams zusammenarbeiten, um Best-in-Class-Verhaltensweisen und Leistungsstandards im Kundenkontakt zu verankern.
- Feldteams in ihrer Entwicklung durch Schulungen, Workshops und Coaching-Frameworks unterstützen (nicht direktes Coaching, sondern Fähigkeitsförderung).
Lern-Design und -Durchführung
- Hochwirksame Schulungsprogramme (virtuell, persönlich, hybrid) in Zusammenarbeit mit globalen, regionalen und länderspezifischen Teams entwerfen.
- Bereitstellung von Schulungsprogrammen durch das europäische Netzwerk von engagierten Schulungsmitarbeitern und/oder den Train-the-Trainer-Ansatz (d.h. über Vertriebsleiter/erste Vertriebsmanager).
- Modulare, skalierbare Schulungsinhalte (z.B. Produkt, Krankheit, Verkaufskompetenzen, Stakeholder-Engagement) in Zusammenarbeit mit globalen, regionalen und länderspezifischen Franchise-/Asset-Leitern entwickeln.
- Innovative Lernmethoden (digitale Werkzeuge, Mikrolernen, Simulationen, KI-unterstützte Inhalte, wo relevant) nutzen/bereitstellen.
- EU-Schulungssitzungen in Zusammenarbeit mit medizinischen und kommerziellen Teams leiten/koordinieren, wie erforderlich (z.B. nach Kongressen), um wichtige Publikationen und deren Auswirkungen auf Narrative/Strategien hervorzuheben.
- Sicherstellen, dass alle Schulungsmaterialien in Zusammenarbeit mit den Ländern konform, medizinisch genau und mit der Markenstrategie abgestimmt sind.
- Überprüfen und mit Drittanbietern (Vertriebsmärkte/externe Außendienstmitarbeiter/Zusammenarbeit) zusammenarbeiten, um Konsistenz in Material, Schulung und Verkaufsmodell sicherzustellen.
Funktionsübergreifende und Matrix-Zusammenarbeit
- Mit den Teams für Kommerz, Medizin, Marktzugang, HR, Compliance und Regulierung zusammenarbeiten, um Bedürfnisse zu identifizieren und Lösungen gemeinsam zu entwickeln.
- Als primäre Schnittstelle fungieren mit:
- Europäischen Franchise-Leitern
- Global Learning Council
- Global/Regional Talent Development
- Sicherstellen, dass die globale Rahmenbedingungen mit den lokalen Marktbedürfnissen übereinstimmen.
- Mit anderen regionalen Funktionen für kommerzielles Training zusammenarbeiten, um Best Practices zu nutzen und zu teilen.
Lernoperationen und Governance
- Schulungsplanung, -verfolgung und -berichterstattung verwalten (z.B. LMS-Nutzung, Zertifizierung, Compliance).
- Die Wirksamkeit der Schulungen, KPIs und deren Auswirkungen auf die Leistung überwachen, berichten/kommunizieren.
- Das Budget für kommerzielle Schulungen, Anbieter und externe Partner verwalten.
- Effiziente Prozesse, Governance und kontinuierliche Verbesserung sicherstellen.
Kultur und Fähigkeitsaufbau
- Eine kontinuierliche Lernkultur fördern, die mit den Kompetenzen von BeOne übereinstimmt.
- Führung und Teamentwicklung im Einklang mit folgendem ermöglichen:
- Unternehmerisches Denken
- Kollaboration und funktionsübergreifendes Arbeiten
- Ergebnisorientierung und Verantwortlichkeit
Aufsichtspflichten
Keine direkten Berichte. Wird das europäische Netzwerk von engagierten Schulungsmitarbeitern koordinieren und animieren. Kann Projektteams, externe Anbieter und funktionsübergreifende Initiativen leiten.
Computerkenntnisse
- Fortgeschrittene Microsoft Office-Kenntnisse (PowerPoint, Excel).
- Erfahrung mit LMS-Plattformen und digitalen Lernwerkzeugen.
- Vertrautheit mit modernen Lerntechnologien (z.B. e-Learning-Autorentools, virtuelle Plattformen) bevorzugt.
Weitere Qualifikationen
- Bildungsfähigkeiten.
- Erfahrung mit mittelgroßen/großen Pharmaunternehmen. Erfahrung in Hämatologie und/oder soliden Tumoren von Vorteil.
- Starkes Verständnis der kommerziellen Modelle in der Pharmaindustrie, einschließlich KAM und Exzellenz bei Markteinführungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Strategien in wirkungsvolle Schulungslösungen zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Moderations-, Kommunikations- und Einflussfähigkeiten.
- Starke Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Hohe Lernagilität, unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, in einer schnell wachsenden Organisation zu gedeihen.
- Fließende Englischkenntnisse erforderlich, andere europäische Sprachen gewünscht.
Reise
Bis zu 30%.
Gehaltsbereich Schweiz
158.400,00 CHF - 198.000,00 CHF.
Globale Kompetenzen
- Teamarbeit fördern.
- Ehrliches und umsetzbares Feedback geben und einholen.
- Selbstbewusstsein.
- Inklusiv handeln.
- Initiative zeigen.
- Unternehmerisches Denken.
- Kontinuierliches Lernen.
- Veränderungen annehmen.
- Ergebnisorientiert.
- Analytisches Denken/Datenanalyse.
- Finanzielle Exzellenz.
- Klare Kommunikation.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. BeOne diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder aus einem anderen Grund, der durch das geltende Recht abgedeckt ist. Alle Beschäftigungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen entschieden.
Associate Director, Commercial Training, Europe Arbeitgeber: BeOne Medicines
BeOne Medicines ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Ansätze in der klinischen Forschung fördert und seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, an vorderster Front der Qualitätsanalyse zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur sowie flexiblen Arbeitsmodellen in einer dynamischen Umgebung in der Schweiz, bietet BeOne Medicines nicht nur eine sinnvolle Karriere, sondern auch die Chance, aktiv zur Verbesserung der Patientensicherheit beizutragen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Director, Commercial Training, Europe erhalten könntest
✨Schaffe dir ein starkes Netzwerk in der Pharma-Branche!
Tausch dich mit Leuten aus der Branche aus! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten von BeOne Medicines oder anderen Pharmafirmen in Kontakt zu treten. Stell Fragen zu ihrem Werdegang und zeig Interesse an ihren Projekten. So kriegst du nicht nur wertvolle Insights, sondern vielleicht kommst du sogar zu einer Empfehlung für eine offene Stelle!
✨Besuche Branchen-Events und Messen!
In der Pharma-Branche gibt's viele Konferenzen und Messen, wo du Personen kennenlernen kannst, die die gleichen Interessen haben. Überprüfe Events wie die "CPhI Worldwide" oder lokale Networking-Veranstaltungen. Bring ein paar Visitenkarten mit und sei bereit, dich vorzustellen. Das kann der Schlüssel zu deinem ersten Vorstellungsgespräch bei BeOne Medicines sein!
✨Mach dich sichtbar!
Erstelle Content, der dein Wissen in der Pharma-Branche zeigt. Das könnte ein Blogbeitrag über aktuelle Entwicklungen oder sogar ein Video-Livestream zu aktuellen Trends sein. Teile diese Inhalte in sozialen Netzwerken. So zeigen wir bei StudySmarter, dass du die Materie wirklich drauf hast und bereit bist, für BeOne Medicines zu arbeiten.
✨Bewirb dich direkt auf unserer Webseite!
Vergiss nicht, die Stellenangebote direkt auf unserer Webseite zu checken! Oft haben wir exklusive Angebote, die du nicht überall findest. Achte auch auf spezielle Karriere-Events, wo wir gezielt nach Talenten suchen. Wenn du die Möglichkeit hast, dich direkt bei BeOne Medicines zu bewerben, nutze sie!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Director, Commercial Training, Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Branche!:In der Pharma-Branche ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis für Regulierungen und wissenschaftliche Prozesse mitbringst. Wenn du in deiner Bewerbung auf spezifische Projekte oder Studien eingehst, die deine Kenntnisse zeigen, beeindruckst du die Recruiter von BeOne Medicines!
Zeig deine Qualifikationen:Für eine Vollzeitstelle im Pharma-Bereich solltest du relevante Abschlüsse oder Zertifikate klar hervorheben. Wenn du z.B. in Biochemie oder Pharmakologie studiert hast, bring das unbedingt in deinem CV zur Geltung – das zählt doppelt!
Das richtige Motiv:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt erklären, wieso du dich gerade für BeOne Medicines interessierst und was dich an der Pharma-Branche reizt. Zeig uns, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern echtes Interesse an Innovationen und dem Gesundheitswesen hast.
Netzwerken in der Branche:Wenn du schon Kontakte in der Pharma-Industrie hast, erwähne das! Verbindungen können oft den Unterschied machen. Erwähne in deiner Bewerbung, wenn du auf Konferenzen oder Workshops warst – das zeigt, dass du aktiv in der Szene bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BeOne Medicines vorbereitet
✨Versteh die Branche
Mach dir klar, was die neusten Trends und Herausforderungen in der Pharma-Branche sind. Sei bereit, konkrete Beispiele anzubringen, wie du durch dein Wissen oder deine Erfahrungen zur Lösung beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur auf den Job aus bist, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Technische Fertigkeiten präsentierten
In der Pharma-Branche spielen spezifische technische Fertigkeiten eine grosse Rolle. Wenn du Erfahrung mit regulatorischen Anforderungen oder spezifischen Labortechniken hast, bring das zur Sprache! Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten, die dein Fachwissen in der Formulierung, Entwicklung oder Qualitätssicherung testen.
✨Unternehmensanpassung
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du langfristig zum Wachstum von BeOne Medicines beitragen kannst. Überlege dir, welche Werte oder Prinzipien des Unternehmens gut zu deinen Karriereambitionen passen. Das hilft, eine Verbindung zwischen dir und dem Unternehmen herzustellen.
✨Netzwerken mit Fachleuten
Vor dem Interview könnte es hilfreich sein, dich mit anderen Fachleuten aus der Pharma-Branche zu vernetzen. Frag sie nach ihren Erfahrungen bei BeOne Medicines oder wie sie auf charakteristische Interviewfragen reagiert haben. So gewinnst du nicht nur Einblicke, sondern kannst auch wertvolle Informationen sammeln, die dir während des Gesprächs helfen.
