Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue internationale Bildungsrekrutierung und entwickle Partnerschaften mit Schulen und Universitäten.
- Unternehmen: BHMS, eine angesehene Bildungseinrichtung in Zürich und Luzern.
- Vorteile: Reisegelegenheiten, dynamisches Arbeitsumfeld und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und entdecke neue Kulturen während deiner Reisen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Bildungsrekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 78300 - 95700 CHF pro Jahr.
BHMS in Zürich und Luzern sucht eine engagierte Fachperson für internationale Bildungsrekrutierung. Sie betreut Partnerschaften mit Schulen, Agenturen und Universitäten, identifiziert neue Rekrutierungsmöglichkeiten im Asienraum und außerhalb.
Sie reisen bis zu 100 Arbeitstage pro Jahr in das zugewiesene Gebiet, besuchen Bildungspartner, Messen und Studieninteressierte. Die übrige Zeit arbeiten Sie auf dem Campus Zürich/Luzern, bearbeiten Anfragen, entwickeln Bewerber aus Interessenten.
Internationaler Bildungsrekrutierungsberater - Partnerschaften in Zürich Arbeitgeber: Bénédict-Schule AG
Die Bénédict-Schule AG bietet ihren Mitarbeitenden attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, darunter kostenfreie Weiterbildungen und die Chance, in einem dynamischen Team selbstständig zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Verantwortung und persönliche Entfaltung, während die Mitarbeitenden aktiv an der Gestaltung von Lehrplänen und Kursen beteiligt sind.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Internationaler Bildungsrekrutierungsberater - Partnerschaften in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Bénédict-Schule AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internationaler Bildungsrekrutierungsberater - Partnerschaften in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Bénédict-Schule AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bénédict-Schule AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Bénédict-Schule AG einfügen wollt.
