Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Lohnverarbeitung, HR-Administration und Digitalisierung von Prozessen.
- Unternehmen: Renommierte Headhunting-Agentur mit innovativem Ansatz in der Ostschweiz.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, hohe Eigenverantwortung und Teil eines wachsenden Unternehmens.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer spannenden Wachstumsphase und gestalte aktiv die Zukunft mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Personaladministration erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72900 - 89100 CHF pro Jahr.
Über uns
Die Beecruiting Executive Search AG ist die renommierte Headhunting- und Active Sourcing-Agentur der Ostschweiz. Wir sind die Spezialisten darin, erstklassige Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finanzen und Human Resources zu finden. Mit unserem innovativen Ansatz und tiefgehenden Marktkenntnissen bringen wir die besten Talente und führende Unternehmen zusammen, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein international tätiges Produktionsunternehmen in der Bodenseeregion, im Grossraum Kreuzlingen. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums wird das Team verstärkt. Dich erwartet eine vielseitige Position mit Gestaltungsspielraum, hoher Eigenverantwortung und der Möglichkeit, die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten und Teil einer spannenden Wachstumsphase zu sein.
Deine Aufgaben
- Lohn & Zeitwirtschaft – du unterstützt oder übernimmst die monatliche Lohnverarbeitung und betreust die Zeiterfassung sowie das Absenzenmanagement.
- HR-Administration – du begleitest Mitarbeitende von Eintritt bis Austritt, erstellst Verträge und Zeugnisse und pflegst Personaldossiers.
- Sozialversicherungen – du bearbeitest administrative Themen rund um Quellensteuer, Familienzulagen und Versicherungen.
- Ansprechperson – du unterstützt Mitarbeitende bei HR-Anliegen und koordinierst den Austausch mit externen Stellen.
- Digitalisierung – du wirkst bei HR-Projekten mit und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Prozesse.
Dein Profil
- Fundierte Ausbildung – du hast eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen.
- HR-Erfahrung – du bringst Erfahrung in der Personaladministration und Lohnverarbeitung mit.
- Fachkenntnisse – du kennst das Schweizer Sozialversicherungswesen und verfügst idealerweise über Abacus-Erfahrung.
- Kommunikation – du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse; Englisch ist ein Plus.
- Persönlichkeit – du arbeitest selbstständig und strukturiert, bringst dich aktiv ins Team ein und gehst diskret mit vertraulichen Daten um.
HR-Generalist 60-100% in Kreuzlingen Arbeitgeber: Beecruiting Executive Search AG
Beecruiting Executive Search AG bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in der malerischen Bodenseeregion. Als HR Generalist haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem engagierten Team weiterzuentwickeln. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeitenden durch kontinuierliche Weiterbildung und bieten attraktive Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
Beecruiting Executive Search AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist 60-100% in Kreuzlingen erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Beecruiting Executive Search AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Beecruiting Executive Search AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist 60-100% in Kreuzlingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beecruiting Executive Search AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Beecruiting Executive Search AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Beecruiting Executive Search AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
