Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und berate nationale sowie internationale Kunden in der Lohnbuchhaltung.
- Unternehmen: BDO - ein innovatives Unternehmen mit über 40 Standorten in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine starke Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer starken Wir-Kultur und profitiere von individuellen Förderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Expertenausbildung in Payroll und mehrjährige Berufserfahrung im Treuhand- oder Outsourcing-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Arbeiten bei BDO
Einzigartig. Vielseitig. Ambitioniert. Mit über 40 Standorten in der Schweiz bieten wir dir ein Arbeitsumfeld geprägt von lokaler Verbundenheit und internationaler Professionalität. Gemeinsam schaffen wir nachhaltiges Wachstum, fördern die Vielfalt und übernehmen Verantwortung. Eine starke Wir-Kultur, attraktive Benefits sowie planbare Flexibilität fördern unsere gemeinsame Entwicklung und ermöglichen es dir, dein volles Potenzial zu entfalten.
Das bewegst du
- Du führst und förderst ein Team von ca. 3-4 Personen und bist verantwortlich für die Ressourcenplanung.
- Du betreust vorwiegend grosse nationale und internationale Kunden und berätst diese kompetent zu Themen rund um die Lohnbuchhaltung, internationale Arbeitsverhältnisse, Sozialversicherungen und Quellensteuern.
- Du übernimmst die Kontrolle von komplexen Lohnmandaten oder Sachverhalten wie z.B. Mitarbeiterbeteiligungen.
- Du leitest Implementierungsprojekte für Neukunden und richtest Lohnmandate auf Abacus ein.
- Du stellst die Qualität auf den Mandaten sicher und unterstützt die Mandatsleiter bei fachlichen Fragestellungen.
- Du baust neue Kundenbeziehungen mit auf und entwickelst BSO Payroll weiter – fachlich, organisatorisch und digital.
- Du teilst dein Wissen in internen Projekten, Schulungen und Fachvorträgen.
Damit gelingt es dir
- Du verfügst über eine Expertenausbildung oder einen eidgenössischen Fachausweis in Treuhand, Sozialversicherungen oder Human Resources und hast dich zusätzlich im Bereich Payroll weitergebildet (z.B. CAS Payroll Expert o.ä.).
- Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im Payroll-Bereich mit, davon einige Jahre im Treuhand- oder Outsourcing-Umfeld als Mandatsleiter.
- Evtl. konntest du auch schon erste Führungserfahrung sammeln.
- Du setzt dich gerne mit komplexen Fachthemen auseinander und bringst fundierte Kenntnisse in internationalen Payroll-Themen mit, insbesondere im Bereich grenzüberschreitender Tätigkeiten, Sozialversicherungen und Quellensteuern.
- Du verfügst über fundierte IT-Kenntnisse, bringst sehr gute Excel-Kenntnisse mit und hast fundierte Erfahrung mit Abacus.
- Digitale Tools und KI setzt du gezielt ein, um Prozesse zu vereinfachen.
- Du überzeugst durch eine klare und differenzierte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch sowie durch sehr gute Englischkenntnisse.
- Du bist ein echter Teamplayer, gestaltest Veränderungen aktiv mit und bringst deine Ideen und Meinungen ein.
Was wir bieten
- Vielseitige Tätigkeiten.
- Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen.
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten.
- Persönliche Entwicklung.
- Unterstützung externer Weiterbildungen.
- Breites internes Seminarangebot.
- Förderprogramm für Führungskräfte.
- Auslandaufenthalte möglich (Secondment).
- Individuelle Förderung.
- Work-Life-Balance.
- Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Kompensation von Mehrstunden.
- Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich.
- Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical).
- Work-Life-Balance - bei uns keine leere Phrase, sondern gelebter Alltag.
Werde Teil der BDO.
Teamleiter Payroll 80 -100% in Zürich Arbeitgeber: BDO AG
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, das auf persönlicher Flexibilität und einer ausgewogenen Work-Life-Balance basiert. Mit über 30 Standorten in der Schweiz fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der du deine Fähigkeiten im Bereich Financial Services weiterentwickeln kannst. Unsere attraktiven Benefits, wie flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die in einem anspruchsvollen und abwechslungsreichen Umfeld arbeiten möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Payroll 80 -100% in Zürich erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei BDO AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Payroll 80 -100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei BDO AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei BDO AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BDO AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo BDO AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
