Talent Acquisition & HR Coordinator 50% in Fribourg

Bcomp ist der führende Lösungsanbieter für natürliche Faserverstärkungen in Hochleistungsanwendungen von Rennen bis Raumfahrt. Das Unternehmen begann 2011 als Garage-Projekt mit der Mission, leichte und dennoch leistungsstarke Skier zu entwickeln. Die bCores™ wurden erfolgreich von einigen der größten Namen im Freeride-Skiing übernommen. Die Gründer, Materialwissenschaftler mit Doktortitel von der EPFL, verwendeten Flachsfasern zur Verstärkung der Balsakerne und zur Verbesserung der Schersteifigkeit. Beeindruckt von den hervorragenden mechanischen Eigenschaften der Flachsfasern begann die Entwicklung nachhaltiger Leichtbaulösungen für die breiteren Mobilitätsmärkte. Heute ist Bcomp ein führendes Unternehmen für natürliche Faserverbundstoffe für nachhaltiges Leichtbau. Unsere Lösungen finden sich in Sport- und Motorsport, Automobilinterieurs, Luxussegelyachten, Brücken und Satellitenpaneelen.

Wir glauben an die Bereitstellung von Lösungen, die Produktleistung mit tiefem Ingenieurwissen, Marketingkommunikation und Kundenunterstützung vom ersten Gedanken bis zum Endprodukt kombinieren.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses über eine Vielzahl von Rollen hinweg, von der Aufnahme und Stellenanzeige bis hin zu Sourcing, Screening, ersten HR-Interviews, Koordination, Referenzen und Angebotserstellung.
• Partnerschaft mit Einstellungsmanagern zur Definition von Profilen und Auswahlkriterien, Herausforderung von Anforderungen, Unterstützung bei Entscheidungsfindungen und Bereitstellung klarer Kandidatenempfehlungen.
• Kandidaten über verschiedene Kanäle, Schulen, ORP/RAV usw. suchen.
• Verantwortung für das ATS und die Kandidatenpipeline, Gewährleistung genauer Daten, zeitgerechter Kommunikation, konsistentem Follow-up, zuverlässigem Rekrutierungsreporting und einer hochwertigen Kandidatenerfahrung.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungspraktiken, Sourcing-Kanäle, Kandidatenerfahrung und Initiativen zur Arbeitgebermarke.
• Als ansprechbare erste Anlaufstelle für Mitarbeiter in Bezug auf tägliche HR-bezogene Dienstleistungen, Fragen und Unterstützung fungieren.
• Koordination und Beitrag zu ausgewählten HR-Projekten und -Initiativen, einschließlich Onboarding, Training & Lernen, Prozessverbesserung und anderen mitarbeiterbezogenen Initiativen.
• Eng mit dem HR-Manager, HR-Betriebsspezialisten und HR-Auszubildenden zusammenarbeiten, um eine reibungslose Koordination über Rekrutierung und den Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen.
• Standard-HR-Themen eigenständig bearbeiten und sensible oder komplexe Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen bei Bedarf eskalieren.

Ihr Profil:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung/Talentakquise, einschließlich erster HR-Interviews.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Rekrutierungsprozessen von Anfang bis Ende, ersten HR-Interviews und direkter Partnerschaft mit Einstellungsmanagern.
• Erfahrung in einem industriellen, technologischen, Scale-up- oder internationalen Umfeld.
• Schweizer HR-Zertifikat oder eine andere anerkannte HR-/Rekrutierungszertifizierung.
• Fließend in Französisch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Starke Organisations-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; komfortabel im selbstständigen Arbeiten mit Managern und Kandidaten.
• Proaktiv, pragmatisch und serviceorientiert, mit starker Vertraulichkeit und der Fähigkeit, Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Positive und energetische Einstellung - mit Ihnen ist alles möglich!

Was wir bieten:

• 5 Wochen Urlaub
• Büros in der Nähe des Bahnhofs Fribourg
• Leistungsbasierte Boni, die an Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele gekoppelt sind
• Flexible Arbeitszeiten und eine flexible Arbeitskultur
• Schulungsmöglichkeiten durch die Bcomp Academy und relevante Zertifizierungen
• Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung