Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Motor hinter der Rekrutierung unserer Reinigungskräfte und forme die Batmaid-Community.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Sitz in der Schweiz, das hochwertige Reinigungsdienste anbietet.
- Vorteile: Echte Verantwortung, Wachstumschancen und ein dynamisches, junges Team.
- Weitere Informationen: Schnelles, abwechslungsreiches Umfeld mit Raum für kreative Lösungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Reinigung und hilf Menschen, sichere Arbeitsplätze zu finden.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließend in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 CHF pro Jahr.
Hier bei Batmaid ist unser Ziel, der globale Marktführer im Bereich "Wohlbefinden zu Hause" mit hochwertigen Reinigungsdiensten zu werden. Mit 150 Mitarbeitenden und mehr als 4.000 vertrauenswürdigen professionellen Reinigungskräften, die ihren Sitz in der Schweiz haben und in ganz Europa expandieren, machen wir das zur Realität.
Wir suchen einen energiegeladenen, menschenorientierten HR Recruiting Associate, der unser HQ in Pully verstärkt und uns hilft, unsere Wirkung zu skalieren.
Ihre Mission
- Sie sind der Motor hinter unserer Agentenrekrutierung. Sie füllen nicht nur Stellen, sondern sind das Herz unserer Reinigungskräfte-Community und wählen die Talente aus, die die Marke Batmaid zum Leben erwecken.
- Der gesamte Zyklus: Übernehmen Sie die Verantwortung für den Rekrutierungsprozess, von kreativer Beschaffung und Marketing bis hin zu Interviews und Einarbeitung von Hunderten von Agenten.
- Der Unterstützungs-Hub: Seien Sie der erste Ansprechpartner. Sie verwalten Anrufe und Nachrichten, unterstützen unsere Agenten bei ihren Bedürfnissen und sorgen dafür, dass sie sich als Teil der Batmaid-Familie fühlen.
- Projektinnovation: Folgen Sie nicht nur dem Prozess; verbessern Sie ihn. Sie helfen, HR-Initiativen zu fördern, die sich auf die Bindung von Agenten, die Entwicklung von Fähigkeiten und die allgemeine Zufriedenheit konzentrieren.
Anforderungen
- Wir suchen einen proaktiven "Macher", der bereit ist, von Tag eins große Verantwortung zu übernehmen.
- Frühe Erfahrung: Sie haben 1-2 Jahre Erfahrung in einer HR- oder Verwaltungsrolle (Praktika zählen!).
- Sprachprofi: Fließendes Französisch und Englisch sind ein Muss. Jede zusätzliche europäische Sprache ist ein großer Vorteil.
- Hohe Volumenmentalität: Sie sind organisiert genug, um mehrere Kandidaten gleichzeitig zu verwalten und schnell zu handeln, ohne dabei das Detail aus den Augen zu verlieren.
- Der "Out of the Box"-Denker: Sie warten nicht einfach auf Anweisungen; Sie identifizieren Probleme und schlagen kreative Lösungen vor.
- Resilienz: Sie gedeihen in einem schnelllebigen, startup-ähnlichen Umfeld, in dem kein Tag wie der andere ist.
Vorteile
- Echte Verantwortung: Sie sind kein Zahnrad in einer Maschine, Sie besitzen Ihre Ergebnisse ab Tag 1.
- Wachstumspfad: Wir bieten einen Raum, in dem Sie lernen, wachsen und Ihre eigenen Erwartungen übertreffen können.
- Die Kultur: Treten Sie einem jungen, vielfältigen und unglaublich dynamischen Team in unserem HQ bei.
- Bedeutsame Arbeit: Jede Person, die Sie einstellen, ist ein weiterer Fachmann, der vom Schwarzmarkt in eine sichere, versicherte Position überführt wird.
HR Recruiting Associate in Pully Arbeitgeber: Batgroup
Batgroup ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Teamarbeit geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Vorteilen, wie einem attraktiven Vergütungspaket, umfassenden Versicherungen und einem flexiblen Tech-Stack, fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass sie sich in ihrer Rolle wohlfühlen. Die Möglichkeit, zwischen den Schweizer und Lissaboner Standorten zu reisen, bietet zudem eine einzigartige internationale Perspektive und stärkt die kulturelle Zusammenarbeit.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Recruiting Associate in Pully erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Batgroup zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting Associate in Pully mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Batgroup und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Batgroup und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Batgroup vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Batgroup eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Batgroup arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
