Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Services und entwickle zielgruppenorientierte Prozesse weiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche interne Anlässe.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um HR-Services zu optimieren und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR-Services und fundierte HR-Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Du möchtest HR-Services aktiv mitgestalten, zielgruppenorientierte Prozesse und Lösungen weiterdenken und digitale Möglichkeiten ausschöpfen?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Du bringst deine vielseitige Erfahrung in unsere HR-Services ein und sorgst gemeinsam mit dem Team für die professionelle Betreuung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Ob Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Absenz- und Zeitmanagement, Zeugniswesen oder Personaldatenmanagement – du kennst diese Themen wie deine Westentasche und stellst eine fachlich fundierte, qualitativ hochwertige und zeitgemässe Umsetzung sicher.
Ein besonderer Fokus deiner Arbeit liegt auf der Weiterentwicklung unserer Prozesse und Arbeitsweisen wie auch unserer HR-Dokumentenlandschaft.
Du erkennst Potenziale und gestaltest Optimierungen aktiv mit.
Gemeinsam mit internen und externen
Partner: innen entwickelst du die Nutzung unseres Personalmanagementsystems weiter, erkennst Abhängigkeiten und schöpfst digitale Möglichkeiten gezielt aus.
Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung und mindestens acht Jahre Erfahrung in HR-Services, HR-Operations, HR-Datenmanagement oder einem vergleichbaren Bereich.
Nebst einer fachlich hohen Expertise bringst du ein besonderes Interesse und Erfahrung in der Gestaltung von Prozessen, im Konzipieren und Entwickeln von zielgruppenorientierten Lösungen und der Leitung von HR-Services orientierten Projekten mit.
Du arbeitest präzise, strukturiert und vorausschauend und hast einen hohen Qualitätsanspruch.
Mit deinem vernetzten Denken, deinem Verständnis für Zusammenhänge und deiner Eigeninitiative gehst du Herausforderungen lösungsorientiert an.
Du kommunizierst klar, schätzt die interdisziplinäre Zusammenarbeit und übernimmst gerne Verantwortung. Erfahrung mit dem Personalmanagementtool Abacus ist ein grosses Plus.
Dich erwartet eine vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen Arbeitsumfeld.
Du kannst deine Expertise einbringen, unsere HR-Services aktiv weiterentwickeln und dich fachlich wie persönlich entfalten.
Zudem profitierst du von einem breiten Angebot an internen Anlässen und modernen Arbeitsbedingungen wie Jahresarbeitszeit, Homeoffice und ÖV-Förderung.
HR-Services bildet das operative Rückgrat unserer Human Resources.
Wir arbeiten daten-, prozess- und serviceorientiert und setzen uns gemeinsam für effiziente Abläufe, verlässliche Personaldaten und eine positive Employee Experience ein.
Sowohl für unsere HR Business & Project Partner wie auch für die Linie sind wir verlässliche
Partner: innen.
Wir freuen uns, dich persönlich kennenzulernen.
#J-18808-Ljbffr
Senior Spezialist:in HR-Services (80%-100%) in Zürich Arbeitgeber: Basler & Hofmann
Als Arbeitgeber bieten wir dir eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich Projektaccounting, die dir die Möglichkeit gibt, deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team einzubringen. Unsere Unternehmenskultur fördert offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während wir dir flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um deine berufliche Entwicklung zu unterstützen. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits wie einer Beteiligung an deinem ÖV-Abonnement und vergünstigten Verpflegungsmöglichkeiten in unserem Personalrestaurant.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Spezialist:in HR-Services (80%-100%) in Zürich erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Basler & Hofmann für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Spezialist:in HR-Services (80%-100%) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Basler & Hofmann als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Basler & Hofmann suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Basler & Hofmann vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Basler & Hofmann passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
