Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Als HR Business Partner sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Ihrem Betreuungsbereich und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
- Sparringpartner für die Linie bei personellen Fragestellungen, Veränderungsprozessen und Konfliktsituationen
- Unterstützung und Begleitung von Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmassnahmen
- Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Personalplanung sowie Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
Ihr Profil:
- Weiterbildung als HR-Fachperson oder Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
- Erfahrung in den Bereichen Change Management und Organisationsentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke
- Stilsichere Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil
- Teamorientierte Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten
Arbeitsort: 4142 Münchenstein (BL)
Arbeitszeit: 80% - 100%
Anstellungsbeginn: Nach Vereinbarung
Anstellungsdauer: Unbefristet
Deutsch: Mündlich: Sehr gute Kenntnisse, Schriftlich: Sehr gute Kenntnisse
HR-Business Partner gesucht! (m/w/d) 80-100% in Münchenstein Arbeitgeber: Basel Job AG
Als Arbeitgeber in der Region Basellandschaft bieten wir Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit als Administrative Assistentin in einem jungen, motivierten Team. Unsere fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und attraktiven Sozialleistungen sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und langfristig wachsen können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business Partner gesucht! (m/w/d) 80-100% in Münchenstein erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Basel Job AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Basel Job AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner gesucht! (m/w/d) 80-100% in Münchenstein mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Basel Job AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Basel Job AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Basel Job AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
