Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Operationen und sorge für eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Schokoladen- und Kakaobranche mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schokoladenindustrie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Bei Barry Callebaut sind wir auf einer Reise, um die Kakao- und Schokoladenindustrie zu transformieren. Als weltweit führender Hersteller von hochwertigen Schokoladen- und Kakaoprodukten gestalten unsere Handlungen die Zukunft unserer Branche. Wir sind ein B2B-Unternehmen, das den gesamten Lebensmittelsektor bedient, vom Kakaobohne bis zum feinsten Schokoladenprodukt. Wir glauben daran, durch gutes Handeln Gutes zu tun und in die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, zu reinvestieren. Wir haben uns langfristig der Nachhaltigkeit verpflichtet und unser Ziel ist es, eine nachhaltige Zukunft für Kakao und Schokolade zu gestalten.
Wir haben unseren Hauptsitz in Zürich und beschäftigen mehr als 12.000 leidenschaftliche Mitarbeiter in über 40 Ländern weltweit. Wir sind sehr stolz auf das, was wir sind und was wir tun. Und natürlich suchen wir immer nach talentierten Menschen, die uns helfen, einen positiven Einfluss auf unsere Branche und darüber hinaus zu haben!
Über die Rolle
Der Manager, HR Operations ist verantwortlich für die Leitung der zentralen HR-Betriebsprozesse in Mexiko, einschließlich HRIS-Governance, Lohnabrechnung, Verwaltung von Gesamtvergütungen, Talentmanagementprozessen, Personalplanung und Unterstützung des Mitarbeiterlebenszyklus. Diese Rolle dient als wichtiger Partner für regionale und nationale HR-Teams, Finanzen, externe Anbieter und globale Stakeholder und hilft, Datenqualität, Compliance, operative Exzellenz und effektive Personalprozesse in der gesamten Organisation sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Leitung der HRIS-Governance, Datenqualität, Analytik und Harmonisierung von Dateninitiativen in der Region Amerika.
- Unterstützung der regionalen HR-Analytik und Berichterstattung, einschließlich Personalbestand, Fluktuation, Beförderungen, Rekrutierungskennzahlen und Abstimmung von Personaldaten.
- Agieren als Fachexperte und Projektkoordinator für HRIS-Upgrades, -Einführungen, -Verbesserungen und Sonderprojekte.
- Unterstützung von Schulungs- und Governance-Aktivitäten für HR-Systeme, einschließlich SuccessFactors, PeopleDoc, ATOSS, Lohnabrechnungssysteme und Mitarbeiterportale.
- Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen, jährlichen Vergütungsüberprüfungen, Marktbenchmarks und Jobbewertungsaktivitäten.
- Überwachung der Einhaltung von Vergütungspolitiken und Unterstützung von Analysen zur Lohngleichheit und Markt Wettbewerbsfähigkeit.
- Koordination der Lohnabrechnung für Mexiko und fungieren als primärer Ansprechpartner für externe Lohnabreitungsanbieter.
- Verwaltung von Lohnabrechnungskalendern und Sicherstellung der rechtzeitigen Verarbeitung von Boni, Gewinnbeteiligungen, Urlaubsprämien, Weihnachtsboni und Leistungssteigerungen.
- Verwaltung des Leistungsmanagements, individueller Entwicklungspläne und Talentbewertungsprozesse auf Landesebene.
- Agieren als Hauptbenutzer für Personalplanungsaktivitäten, Positionsmanagement, Kostensimulationen und Berichterstattung über Personalkosten.
- Unterstützung von Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus und Bereitstellung von Leitlinien zu HR-Richtlinien, Leistungen, Urlaubsverwaltung, Vergütung und verwandten Anfragen.
Über Sie
- Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
- Mindestens 6 Jahre relevante Erfahrung im HR-Betrieb innerhalb einer globalen Organisation sind erforderlich.
- Erfahrung mit SuccessFactors und HR-Informationssystemen ist erforderlich.
- Erfahrung in der Unterstützung von Lohnabrechnungsprozessen und Vergütungsprogrammen ist erforderlich.
- Kenntnisse des mexikanischen Arbeitsrechts sind erforderlich.
- Fortgeschrittene Excel- und Datenmanagementfähigkeiten sowie ein starkes Geschäftswissen sind erforderlich.
- Projektmanagementerfahrung ist erforderlich.
- Eine Zertifizierung in Total Rewards ist bevorzugt.
- Starke Detailgenauigkeit, die Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen, und die Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ zu arbeiten, sind erforderlich.
- Konversationsfähiges Englisch ist erforderlich.
Bei Barry Callebaut setzen wir uns für Vielfalt und Inklusion ein. Vereint durch unsere starken Werte gedeihen wir in der Vielfalt dessen, wer wir sind, woher wir kommen, was wir erlebt haben und wie wir denken. Wir verpflichten uns, ein integratives Umfeld zu fördern, in dem Menschen wirklich sie selbst sein können, ihr volles Potenzial ausschöpfen und sich zugehörig fühlen.
Manager, HR Operations in Zürich Arbeitgeber: Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA.
Barry Callebaut ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch spannende Wachstumschancen in einer globalen Branche. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vielfalt und Inklusion, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre einzigartigen Perspektiven einzubringen und gemeinsam an einer positiven Zukunft für die Schokoladen- und Kakaoindustrie zu arbeiten.
Kontaktdaten:
Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA. Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, HR Operations in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA. an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA. – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, HR Operations in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA. vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA. beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Barry Callebaut Manufacturing Iberica SA. für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
