Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Experten und manage die Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Ein innovatives Spital mit einem starken Fokus auf HR-Controlling.
- Vorteile: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Rabatte und gute Verkehrsanbindung.
- Weitere Informationen: Alle Geschlechter sind willkommen, tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit fundierten Analysen und Prozessen.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und Kenntnisse in Payroll und HR-Controlling erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Unser Kunde, ein Spital, sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung von HR-Controlling und Payroll. In dieser verantwortungsvollen Position übernimmt der/die erfolgreiche Kandidat:in die Gesamtverantwortung für operative und strategische HR-Steuerung, monatliche Lohnverarbeitung sowie Sozialversicherungen und führt dabei ein Team von 5-6 Fachexpert:innen. Der Kunde bietet die Möglichkeit, mit fundierten Analysen, Kennzahlen und optimierten Prozessen einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation zu leisten.
Ihre Aufgaben:
- Teamführung von 5-6 Fachexpertinnen im Payroll-Bereich
- Gesamtverantwortung für monatliche Lohnverarbeitung und Jahresabschlüsse
- Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen-Analysen
- Sicherstellung rechtkonformer Prozesse in Sozialversicherungen und Zeitwirtschaft
Ihr Profil:
- Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in personeller Führung von Fachteams
- HR-Fachkompetenz: Fundierte Kenntnisse in Payroll und HR-Controlling erforderlich
- Systemkenntnisse: Erfahrung mit HR-, Payroll- und Zeitwirtschaftssystemen notwendig
- Sprachkenntnisse: Fliessend Deutsch oder Französisch, jeweils B2-Niveau erforderlich
Unser Kunde bietet Ihnen:
- Betriebseigene Kindertagesstätte für familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Rabatte in Apotheke und bei öffentlichen Verkehrsmitteln
- Vergünstigungen in Cafeteria und Personalrestaurant
- Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr
- Anstellungsbedingungen gemäss Gesamtarbeitsvertrag mit diversen Vergünstigungen
Leiter/in Controlling & Payroll HR Arbeitgeber: Barock Job AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielseitige Tätigkeit im Verkaufsinnendienst mit direktem Kundenkontakt bietet. Die moderne Arbeitsumgebung in Bienne fördert eine kollegiale Teamatmosphäre und ermöglicht flexible Arbeitsmodelle, inklusive Homeoffice. Zudem legt das Unternehmen grossen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden und bietet eine sorgfältige Einführung, was die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Controlling & Payroll HR erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Barock Job AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Barock Job AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Controlling & Payroll HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barock Job AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Barock Job AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Barock Job AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
