Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und optimiere digitale Prozesse.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Sozialleistungen und Freizeitangebote.
- Weitere Informationen: Humor und respektvolles Miteinander stehen bei uns an erster Stelle.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und Erfahrung im Projektmanagement sind ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
HR Projektverantwortung mit Zahlenaffinität (a) Beschäftigungsgrad: 80–100%Eintritt per sofort Du musst bei uns nicht alles wissen.
Aber du darfst alles fragen.
Du kannst Ideen ausprobieren und Verantwortung übernehmen.
Denn Lean heisst für uns: Verantwortung geben, Vertrauen schenken und gemeinsam besser werden.
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen.
Wir begleiten sie auf dem Weg zu ihrem beruflichen Erfolg.
In unserem Alltag arbeiten wir auf Augenhöhe und ein respektvolles Miteinander steht bei uns an erster Stelle.
Humor ist für uns ein wichtiger Begleiter in unserem dynamischen und engagierten Team.
Möchtest Du ein Teil von uns werden?
Das bewegst du bei uns Du verantwortest HR Projekte oder arbeitest in HR Projekten mit und bringst sie erfolgreich zum Abschluss.
Du unterstützt die Optimierung und Digitalisierung von HR-Businessprozessen.
Du unterstützt die HR Business Partner als Sparringpartner.
Du darfst dich, bei Interesse, im Bereich HR-Controlling weiterentwickeln.
Du begeisterst uns… mit deiner fundierten höheren HR-Fachausbildung und langjähriger Erfahrung im HR-Projektmanagement. mit deiner Erfahrung im Gesundheitswesen oder deiner Motivation, dich engagiert in dieses Umfeld einzuarbeiten. mit deiner IT- und Zahlenaffinen Persönlichkeit. durch deine analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Über uns Die Barmelweid bietet ihren rund 750 Mitarbeitenden ein attraktives, interdisziplinäres Arbeitsumfeld in einer familiären Atmosphäre.
Dazu gehören fortschrittliche Anstellungsbedingungen, vorteilhafte Sozialleistungen und ein vielseitiges Freizeitangebot.
Teile die ausgeschriebene Stelle«HR Projektverantwortung mit Zahlenaffinität (a)»in den sozialen Medien. #J-18808-Ljbffr
HR Projektverantwortung mit Zahlenaffinität (a) 80–100% Arbeitgeber: Barmelweid Gruppe AG
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen bieten wir dir eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Empathie im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsklima, das Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt. Zudem liegt unser Standort in einer attraktiven Region, die sowohl eine hohe Lebensqualität als auch vielfältige Freizeitmöglichkeiten bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Projektverantwortung mit Zahlenaffinität (a) 80–100% erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Barmelweid Gruppe AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Projektverantwortung mit Zahlenaffinität (a) 80–100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Barmelweid Gruppe AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Barmelweid Gruppe AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barmelweid Gruppe AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Barmelweid Gruppe AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
